晋升

杨超丰四川中鼎爆破工程有限公司四川中鼎爆破工程有限公司（以下简称四川中鼎）系四川雅化实业集团股份有限公司（股票代码：002497）下属公司，由5家独立法人主体公司和16家分公司组成，根据业务地域及性质，划分为5个区域实施管理。公司主要业务是...

马瑶影杨春宏潘演演西安交通大学经济与金融学院一、引言与文献综述政治集权下的经济分权是理解转型期中国的基本制度背景，傅勇和张宴（2007）明确提出了中国式分权的概念，指出经济分权同垂直的政治管理体制紧密结合是中国式分权的核心内涵，以GDP增长...

崔丽莱西市妇幼保健计划生育服务中心一个科学有效的职工激励机制是医疗卫生事业单位运行管理中的重要组成部分，激励机制的构建是从根本上肯定了职工的存在意义，将职工的需求、情绪、能力统一纳入单位管理范畴之中，可以有效的激发职工的工作积极性及服务效率...

张听山东省胶州市阜安街道办事处一、国家鼓励大学毕业生下基层大学毕业生就业难目前成了一个广泛的社会问题。一方面，大量的高校毕业生处在失业或正在找工作的过程中，造成了社会上大量的人才闲置。另一方面，农村、工厂、街道社区等基层岗位急需人才的引进。...

孙晓波李婷婷沈焱辉北京航天万源科技有限公司一、实践背景与目标航天科技集团公司第七次工作会提出坚持人才强企，加快建设航天强国。万源科技公司作为运载火箭研究院融合产业化平台，迎来了战略机遇期，公司要上规模、增效益、提能力，离不开一支优秀的人才队...

谭淇丹珠海艺术职业学院前言：在如今激烈的市场竞争形势下，人力资源、财务资源作为企业经营发展的关键资源，如何合理调控各项资源，提高资源利用率，为企业组织创收，已经成为了被社会大众关注的热门话题。本文通过分析连锁酒店的人才管理现状，分析大量酒店...

侯甜甜临沂职业学院中小餐饮企业激励机制侯甜甜临沂职业学院目前中小餐饮市场上能够有效实施激励的企业很少，企业对员工的激励可谓是零。员工自招聘以来，并未接受任何正规的培训，很多员工并没有任何餐饮企业工作的经验和相关的学习经历。中小餐饮企业有着较...

魏韵中国日报社关于搭建某报社双职级职业发展通道的案例分析魏韵中国日报社建国以来，我国不断加强在机关事业单位收入分配和激励机制上的探索，鼓励创新激励机制，提高管理效能。作为中央直属的事业单位，某报社也积极寻求着有效科学的职业发展机制，来解决岗...

鲍丙朋摘要：随着中国改革开放的不断深入，继而使得中国的大多数的企业不断拓展自己的业务，增加自己的营利，使得对于高素质人才需求的不断增加。与此同时，在对立面我们可以发现，高素质人才对于公司的所提供的福利待遇需求也在不断升高。本文将探讨企业的福...

凤凰科技报道，日前，华为任正非签发邮件表示，一员工因说真话被晋升两级，根据其自愿选择工作岗位及地点，并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复。另外，9月7日中午，在心声社区，标红的90号总裁办新...

宗海燕摘 要：中国特色社会主义进入新时代，女性作为半边天要发挥更大的作用。同时随着经济社会的发展，组织内外环境的变化，领导方式由传统的刚性化趋向于人性化和柔性化，女性的特质恰好符合了这一发展趋势，国际...

程雪梅摘 要：目前，随着医疗技术的快速发展，行业内的竞争也愈加激烈。医院的人力资源管理工作至关重要。必须根据时代发展要求调整相关医院的人力资源管理策略，才能全面提升医院综合实力。具体从重视人才锻炼培养...

霍珺（湖南广播电视台 人力资源部）广播电视行业属于文化创意产业，国际上将创意产业定义为“源于个人创造性、技能与才干，通过开发和运用知识产权，具有创造财富和增加就业机会的产业”。创意产业的关键在于人才，...

黄玉书　胡新岗　李永【摘 要】高职教育经过多年发展，已经成为高等教育的重要组成部分，引起了社会、企业行业和家长的关注，而高职教师是完成高职人才培养目标的中坚力量，是职业教育中最具活力的因素。随着经济社...

汪海伟（常州信息职业技术学院，江苏 常州213164）新形势下高职院校辅导员队伍专业化建设的思考汪海伟（常州信息职业技术学院，江苏 常州213164）高职院校辅导员专业化建设是新形势下辅导员队伍建设的...

孔小敏（南京师范大学 公共管理学院，江苏 南京210023）1 彼得原理的内容及其在公务员晋升中的危害1.1 彼得原理的内容美国著名管理学家、南加利福尼亚大学的劳伦斯·彼得博士在《彼得原理》一书中谈到...

王小俊（盐城工业职业技术学院，江苏 盐城 224005）高校劳资管理是高校日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作，具体包括建立和更新教职工工资台帐、教职工正常晋升工资、教职工职称职务晋升后晋升工资、调整各...

最近，FacebookCEO马克·扎克伯格在LinkedIn联合创始人ReidHoffman创办的播客节目《MastersofScale》中从企业管理者的角度谈了谈企业内部晋升的重要性。“在招聘方面，即使是在之前的公司里担任高管的人，到了F...

吴洋洋公司人比较希望达到的职场目标，除了加薪，大概就是升职了。在智联招聘最近发布的一项关于公司人满意度指数的职场调查结果中，2015年令公司人最不满意的就是“晋升”，该项的满意度指数只有1.76，是有关工作满意度的5个衡量项中最低的一项，其...

许诗雨女性职场竞争力是一个敏感的话题。欧美一些国家认为，将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有什么贡献。就拿以平等著称的硅谷来说，2015年就有一名在微软工作了7年的女工程师指控微软在技术和工程性岗...

孔颜鑫 杨桂英 安莹(曲阜师范大学管理学院 山东日照 276826)餐饮行业作为我国国民经济的重要组成部分，在拉动国民经济增长，解决劳动力就业方面发挥着重要作用。餐饮业是传统的劳动密集型行业，近几年，...

四川文化传媒职业学院 王娜进入21世纪以来，人才的重要性越来越突出，市场经济下的行业竞争在很大程度上演变成了人才竞争。对酒店业而言，人才的流动不可避免，而人力资源的大量流失会对酒店的运行发展造成巨大影...

中国建设银行股份有限公司贵阳金阳支行 曾令斌绩效计划制定、绩效辅导沟通、“绩效考核评价”、绩效结果应用、绩效目标提升五项内容共同构成了企业的绩效管理工作，其中“绩效考核评价”是绩效管理的核心环节，其有...

广西科技大学经济与管理学院 范瑞玲 关勇军中国的国有企业泛指国有独资、国有控股、国有参股的企业，由中央和各级国资委监管。我国的国企不单单是一个经济主体，也受到市场、政府、社会的影响，更像是一个责任主体...

新世界出版社有限责任公司 何迪企业内部的职业通道是企业为就职员工策划并准备的提升员工职业素养，引导员工实现自我认知、自我成长的主要职业发展渠道之一，不仅可以让员工实现晋升的工作目标，还能够充分挖掘员工...