争议

王小洁温州市瓯海区人民法院民三庭，浙江 温州 325000劳动争议处理程序存在的问题及解决王小洁温州市瓯海区人民法院民三庭，浙江 温州 325000处理好劳动争议，有利于维护劳动者的合法权益不受侵犯，...

贺孜怡宁乡县第一中学，湖南 宁乡 410600浅谈处理国际经济贸易争议的法律选择方法贺孜怡宁乡县第一中学，湖南 宁乡 410600随着全球经济一体化的到来，各国之间的经济贸易活动也愈来愈频繁，一方面赢...

沈晓奕安徽三联学院，安徽 合肥 230601浅析劳动争议举证责任分配沈晓奕安徽三联学院，安徽 合肥 230601近年来，劳动者的合法权益是否能够得到有效的保障，已经成为社会关注的热点，学术界对劳动争议...

徐 雯上海海事大学法学院，上海 201306浅析民事诉讼争点整理程序体例的完善徐 雯上海海事大学法学院，上海 201306我国的争点整理程序存在主体定位错误、客体范围狭窄、方式单一和效力不明等缺陷。因...

史晓芳 陈要南宁夏大学政法学院，宁夏 银川 750021论我国医疗纠纷的多元化解决机制史晓芳 陈要南宁夏大学政法学院，宁夏 银川 750021近些年来我国医疗纠纷的数量呈直线上升，医患关系日趋紧张，本...

闫 妍沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110034劳动争议案件之浅见闫 妍沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110034随着《劳动合同法》的颁布实行，劳动用工进入了法制化、规范化的阶段。劳动者与企业之间的权利、义...

邓 丽北京理工大学珠海学院，广东 珠海 519000民办高校劳动争议问题研究邓 丽北京理工大学珠海学院，广东 珠海 519000劳动法与劳动合同法的实施，一方面促进了公民法律意识的提升，另一方面，劳...

刘玉燕南昌大学法学院，江西 南昌 330031小议我国劳动争议处理制度刘玉燕南昌大学法学院，江西 南昌 330031劳动争议频发，各大媒体近年来多有报道，劳动争议解决难倒成为了社会公众普遍接受的观念...

罗玮琦重庆工业职业技术学院，重庆 401120大学生就业权益保护的立法研究罗玮琦重庆工业职业技术学院，重庆 401120我国大学生就业权益现已成为社会关注的热点，寻求何种有效的保护途径，本文将从立法...

丁百有大连海洋学校，辽宁 大连 116000我国劳动争议调解制度存在的功能缺失及思考丁百有大连海洋学校，辽宁 大连 116000我国劳动调解制度已经运用了很久的时间，但是这种制度在我国还不完善。本文...

吴艳梅山东仙阁律师事务所，山东 烟台 265600关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨吴艳梅山东仙阁律师事务所，山东 烟台 265600劳动争议的解决方法有很多种，其中一项最基本的途径就是劳...

于 勇河北凌坤律师事务所，河北 衡水 053000浅析劳动争议中的和解协议于 勇河北凌坤律师事务所，河北 衡水 053000在解决劳动争议时，当事人之间经常会以和解的方式达成协议，使争议得以快速的解...

李月敏中国水电基础工程局有限公司，天津 301700浅谈企业如何减少劳动争议李月敏中国水电基础工程局有限公司，天津 301700对于和谐社会来说，社会关系的和谐最为重要。在现代社会中，劳动关系已经成...

张天一大连海事大学，辽宁 大连 116026浅析国际商事争议解决途径张天一大连海事大学，辽宁 大连 116026一、引言争议源于交流，也最终会被交流所化解。自我国加入WTO以来，与各种之间的经济贸易...

李 成沈阳工业大学，辽宁 沈阳 110870论我国民法中优先购买权的保护和规制李 成沈阳工业大学，辽宁 沈阳 110870在现代市场经济体制下，财产权利的流转是一项重要的内容，而优先购买权作为其中的...

曹　强　罗　晶1.辽宁科技大学经济与法律学院，辽宁　鞍山　114000；2.辽宁省鞍山市铁东区人民法院，辽宁　鞍山　114000人民法院审理集体性劳动人事争议调解制度探究*曹强1罗晶21.辽宁科技大...

张婷婷福州市台江区人民检察院，福建　福州　350000浅谈谦抑原则在刑事司法中的应用张婷婷福州市台江区人民检察院，福建福州350000本文从谦抑原则基本意涵出发，结合实际案例进行分析，探讨谦抑原则在...

包金旭河南大学民生学院，河南　开封　475004精神病人强制医疗性质分析包金旭河南大学民生学院，河南开封475004摘要：对具有现实社会危害性的精神病人实行强制医疗制度是各国的普遍做法，我国刑法虽然早...

杨尚岷天津市南开区人民检察院，天津　300000刑事错案概念定义及判定标准研究杨尚岷天津市南开区人民检察院，天津300000摘要：古往今来，刑事错案的产生总会给当事人的权益造成严重损害，学术界对刑事错...

摘要：古往今来，刑事错案的产生总会给当事人的权益造成严重损害，学术界对刑事错案的存废、概念及判定标准众说纷纭，讨论广泛，刑事案件的概念及判定标准统一化已刻不容缓，本文中，笔者针对于我国学术界对上述问题...

邓媛媛四川大学法学院，四川 双流610207一、我国的劳动争议的发展及变化计划经济体制时期，我国在没有市场竞争的情况下，使得劳动争议失去了存在的前提。即使有劳动争议，也被当做思想问题予以解决。一直到改...

王倩倩 朱丽华宁夏大学政法学院，宁夏 银川750021一、人事争议仲裁的概述人事争议，主要是指在人事管理中，因工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作，人事主体之间在实现权利、履行义务的过程中产生的各种...

李林祥内蒙古大学满洲里学院，内蒙古 满洲里 021400推定是证明主体或者事实裁判者依据已经明了的事实，根据法律规定、经验法则推导出另一事实的行为。仲裁中的推定是仲裁庭认定争议案件事实的一种特殊方法。...

马思雨华中师范大学法学院，湖北 武汉 430079以1993年《企业劳动争议处理条例》施行为基点，立法机关相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，逐步形成了以“协调裁...

邹新凯西北政法大学，陕西 西安 710122一、劳动争议案件中恶意诉讼问题概述根据诉讼主体的不同，劳动争议案件恶意诉讼可分为用人单位恶意诉讼以及劳动者恶意诉讼。笔者将分开对两种现象进行研究，分析原因并...