培训效果

黄翠英分析护理人员艾滋病临床护理实践的培训效果黄翠英【摘要】目的 分析护理人员艾滋病临床护理实践的培训效果。方法 选择我院执业护士80名，对所有护理人员均给予艾滋病临床护理实践培训，比较培训前后的艾滋...

戴月++++++王玲[摘要] 目的 探讨高校护生灾难救护能力的培训效果。 方法 采用便利抽样法于2015年9月～2016年9月选取江西省4所医学院校的在校三年级244名护生为研究对象，进行灾难救护能力...

黄海荣 娄雅婷 梁丹妮摘要：员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列，依次是员工层面、培训机制层面、企业层面；而员工培训前的准备、培训内容与实践结合、员工培...

刘海燕摘要：员工培训是施工企业提高员工综合素质的重要手段。本文从施工企业开展员工培训的意义着手，对提升施工企业员工培训效果的方法做了简单介绍。关键词：施工企业 员工培训 培训效果 方法随着社会经济的不...

康鹤摘 要：气象事业的最显著特征就是科技性和基础性强，是典型的社会公益型事业单位。目前，宁夏的气象事业和发达地区相比差距明显。要想有效地促进宁夏气象事业的进步，就必须要将气象职工业务能力的提高、综合素...

周建[摘 要] 员工培训是提升企业员工工作绩效，增强企业核心竞争力的重要手段，并且与员工职业生涯发展和企业人力资源战略联系在一起。但国有企业在员工培训上常常出现培训效果低下，培训成果转化率低的现象。文...

陈炫芳[摘 要]？在当前的社会环境下，强化人力资源培训效果，是每一位管理者都应该重视的问题，这一点在电力公司的发展中也不例外。为了帮助电力公司获得更为稳固的发展基础，本文通过对其人力资源培训效果评价的...

温德尔摘  要：随着教育改革的不断深入，现代社会对创新人才需求进一步增长，计算机的推广和普及以及网络技术的发展也愈加迅速。我国在中学阶段加强发展信息技术的教学和培训迫在眉睫。以计算机和多媒体为主要代表...

赵媛　郭勇　徐勇摘要：五星教学法关于教学设计有五大教学理念，包括“聚焦解决问题”、“激活原有知识”、“展示论证新知”、“尝试应用练习”和“融会贯通掌握”。五星教学法的思想和逻辑，不仅可以指导教设计，对...

赵健+邢洁+林玥摘要：对农电员工培训方案各要素具体细化整理，提出合理的、循序渐进的培训目标，使员工掌握必要的知识技能，提高岗位技能，提升发展空间。设置系统科学的培训内容，全面涵盖知识、技能、素质各种要...

刘竞岭摘要：培训是企业人力资源管理的重要内容，如何有效地检验培训效果，为今后的培训工作提供持续改进意见，本文从四个层面对企业培训效果的评估进行了探索，力求对企业员工培训效果的检验达到科学、有效和可靠。...

姚琳摘要：随着铁路改革的不断深入和铁路现代化建设的迅猛发展，对铁路干部的培训效果也提出了更高的要求。本文结合铁路干部培训的特点，提出坚持一切以学员中心、突出知识和技能两个基本点、调控好速度、密度和程度...

刘大伟摘 要：随着改革开发的不断推进，我国的经济市场愈加繁荣，企业的数量也在不断增多，给我国的经济社会发展又带来了更大的动力。企业在发展的过程中，人才是竞争的核心，想要获得发展就必须要提高员工的素质。...

金护林 姚丽摘 要：开办党员夜校，大大提升了我矿党员的整体素质，开办党员夜校使我矿党员统一了思想、统一了步调，全矿党员在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持高度一致。本文针对煤矿党员夜校培训内容、培...

迟远摘 要：一个企业要想持续的良性发展，需要有强有力的人力资源来支持。有人才资源才能有发展，人才的培养以及吸收是一个企业应该具备的首要能力。在人力资源培训时，需要相关的培训人员采取一定的策略来对相关的...

席艳?冯明摘 要：培训是企业人力资源管理的重要内容，是企业实施人才战略的重要手段，如何有效地对培训效果进行评价，检验培训是否真正起到了作用，为今后的培训工作提供持续改进意见，这是培训工作的重中之重，是...

楼旭明+常婷婷摘 要：借鉴现有的研究成果，通过文献研究和德尔菲法构建培训效果评价指标体系，该指标体系包含一级指标1个、二级指标3个、三级指标18个，该指标体系对其他企业培训效果评价也具有一定的借鉴意义...

高莹心摘 要：本文对于铁路一线职工培训原则进行了系统阐述，全面分析了铁路一线职工培训中存在的问题，在此基础之上，结合员工培训相关理论以及笔者自身的理解，提出了铁路一线职工培训效果提升路径。关键词：铁路...

徐本华摘要：当前，高校教师教学技能培训中存在教学技能的专项培训少、培训形式单一、培训经费少、培训效果不佳等问题，究其原因主要有：对教学技能的重视程度不够、教学技能培训的经费较少、忽视对综合教学技能的构建、没有引入对培训效果的考核等。结合高校...

胡远华　梁磊　印佳安摘要：一个企业的发展离不开人力资源的配置，各个企业之间的竞争也体现在人力资源的竞争之中，人力资源的质量对于一个企业来说是非常重要的因素，高质量的人力资源会给企业带来财富，反之，则会影响企业的发展。高质量的人力资源是可以通...

摘要：培训效果的评估近年来引起四川烟草的高度重视，笔者根据工作实践，分析当前内训中心在开展内训时，在效果评估体系建设上存在的不足，有针对性分析了加强提升效果评估的原则，同时就提升培训效果评估提出有针对...

摘 要：一线员工是企业的基石，做好一线员工的培训工作，不断培育优秀人才、提升竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。通过调查问卷结果显示，目前培训管理中存在的主要问题是：培训内容实用性不强、培...

石峰 李卫和 陈中恺摘 要：人力资源培训与开发对于自身企业发展的重要性。所以相关的人力资源管理人员必须要结合实际情况制定出针对性的管理措施，将工作重心放到电力企业人力资源开发与培训的研究当中，让人才开...

张洪博 崔鹏 隋召辉 胡昊 张书豪摘要：作为国有重要骨干企业，肩负着确保国家能源安全的重大责任。油田培训中心是油田重要的培训基地，主要负责为油田培训管理、专业技术、安全资质、HSE等方面的各级各类人才...

潘琳莉摘要：案例教学需要教员根据实际的教学目标和教学内容，选择有代表性的在实际工作中遇到的案例，引导职工结合教学内容对案例进行剖析、讨论，让职工在现实案例中进行积极思考、主动探索，以提高职工对教学内容...