员工福利

□文/丁功慈 李素麦（郑州大学西亚斯国际学院 河南·新郑）我国企业福利制度创新研究□文/丁功慈 李素麦（郑州大学西亚斯国际学院 河南·新郑）本文把我国企业福利制度作为研究对象，总结我国企业福利制度的发...

齐然在各地结束疫情管控措施之后，欧美国家出现了一个显著现象：城市中心的写字楼空置率没有随着经济复苏而相应降低。这背后的原因是：经济虽然恢复，但在家工作的风潮还在继续。甚至有不少报道提及：一些写字楼白领...

据美国报道，希尔克普资源公司（Hilcorp）是美國德克萨斯州一家私营石油和天然气公司，今年其CEO给公司将近1400名员工每人发放10万美金（约合人民币64.6万元），作为圣诞福利。该公司员工透露，...

刘亚【摘  要】随着我国社会经济的不断发展，现代企业制度逐步确立，企业的福利制度也逐渐成熟。员工福利作为促进员工积极性提高的重要方法，是保持企业持续稳定经营的重要因素。论文首先明确员工福利的概念及作用...

郭春玲【摘 要】随着社会经济的发展，社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色，成为员工薪酬福利的重要组成部分。为此，在企业人力资源管理中，为员工缴纳社会保险也成为吸纳人才、留住核心人才的重要砝...

陈雁【摘  要】国有企业福利待遇高，覆盖面广，是高福利的代表。但随着市场经济的发展新形势，国有企业的福利成本不断攀升，福利作用逐渐减弱，制约了国企改革发展的步伐。国有企业要在激烈的竞争中留住、吸引人才...

叶珂源【摘  要】论文在国内员工福利體系研究的基础上，探究当前中国职业培训建设发展的状况，研究发现国内现阶段的职业培训体系仍旧存在着如内涵界定不清、责任主体缺失、资源分散且缺乏等一系列问题，最后就相应...

许亚新【摘 要】为保障员工在岗位上发挥更大效用，人力资源部门需要采用社会保险等福利促进员工的工作积极性，保障企业的稳定可持续性发展。论文将立足社会保险的企业发展现状，讨论社会保险在员工管理工作中发挥的...

雷盈 曾建中[摘 要] 21世纪是一个以知识经济为主的时代，企业充分利用资源确保其生存和发展，企业之间的竞争也由资源竞争转变成人才竞争。高素质的人才成为各大企业追捧的对象，可塑性强且富有激情的应届毕业...

王姣婷在全球经济日新月异的背景下，税收体系的调整成为各国政府应对社会变革、促进公平分配的关键手段之一。在这一背景下，我国实施了新的个人所得税法，对企业员工的个人所得税产生了深远的影响。基于此，本文通过...

詹雪琴企业员工福利平台打造了数字化员工福利模式，推动了线上线下员工福利的融合，改变了传统的员工福利内部控制模式，从而打好业财融合基础，优化和持续迭代企业内部控制系统，实现线上模式转型的风险释放，提升公...

冯晶晶 樊亚云 姚杰在最后要价仲裁机制模型下，討论了企业员工福利问题的纳什均衡解.首先给出企业员工福利问题的模型描述，在此基础上，给出了在正态分布和柯西分布这两种概率分布下，企业员工福利要价的纳什...

应琛 月饼吃不到、生日没蛋糕、春游取消了……网络上，针对单位福利缩水的吐槽不少。中央反“四风”开展以后，职工正常福利在中央官方文件中得以正名。然而在现实中，哪些福利属于正常福利则难以界定，企事业单位往...

王嫱随着年夜饭改开茶话会，今年中秋节也跟着“瘦身”——在“吃皇粮”的政府机构和事业单位，月饼这项福利被取消了；而企业也纷纷效仿，顺道“节流”一把。根据前程无忧的2014企业中秋福利调查结果，约10%的...

艾渺超1200家国内外礼品市场领先供应商集聚，数十万款集新、奇、酷、炫等特点的创意智能礼品缤纷展出。3月25日，为期3天的第43届中国北京国际礼品、赠品及家庭用品展览会在北京正式开幕。近8年最大规模据...

崔晏霖 崔欣硕摘 要：近年来我国员工福利已经取得了很大的改善，但相比西方发达国家较成熟的市场和企业制度，我国员工福利仍有很多不足之处。私企为了节约成本缩减员工福利或压根没有员工福利，国企通过员工福利将...

铁宇欣摘 要：人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大。因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共...

马建伟科学导报讯“大幅提高员工福利普惠标准；进一步改善员工“两堂一舍”条件，为员工创造更加舒适的生活工作环境；持续开展好金秋助学、“两节”送温暖慰问等活动……”在2023年二届一次职代会上，轩岗煤电公司将集中力量办好8件惠民实事，全面汇聚高...

龚晓明 全 文 陈 伟【摘要】 将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学...

在美国，员工曾可借助工会的力量举行罢工、向公司争取更多福利与薪酬。但随着政府对工会活动加以限制，这种员工为自己谋求利益的方式逐渐失去了作用。英特尔CEO布莱恩·科再奇曾宣布裁员11%（约1.2万人），引起不小轰动。但与此同时，他所做的另一件...

王玉摘 要：本文就电力企业人力资源管理服务中的一些问题进行了仔细研究，以期帮助其建立科学合理的福利管理制度，促进我国电力企业的发展。关键词：电力企业；福利管理引言合理的福利管理可以提高薪酬福利的科学性...

李琳对外经济贸易大学国际商学院高级管理课程研修班学员企业与员工的目的是相同的，都是为了生存和发展。其中，企业的建立是为了获得经济利益，员工在企业的工作目的是为了通过个人价值获得相应的报酬，两者属于对等和发展关系；从两者的功能来看，企业为员工...

樊腾飞河南永锦能源有限公司一、基本理论概述关于薪酬激励，国内学者尚未达成一致性意见。本文认为，薪酬激励主要是指企业人力资源管理部门从激励员工的角度出发，对员工待遇、福利予以优化的一项工作。薪酬激励是一项系统性工作，其与员工切身利益紧密相连，...

赵璐孙磊国网江苏省电力公司泰州市姜堰区供电公司基层供电企业员工的福利保障管理分析赵璐孙磊国网江苏省电力公司泰州市姜堰区供电公司随着我国社会经济水平的不断提高，电力企业也得到了比较稳定的发展。在社会市场竞争越来越激烈的实际情况下，人力资源管理...

谢梦华摘 要：为更好激发出员工的工作热情和积极性，充分实现电力企业又好又快发展，需加强电力企业的员工福利管理，增强福利福利感知，让员工充分感受到企业的福利，提升员工的归属感，激发员工内生动力，更好服务...