贾春富 南京市江宁区湖熟街道社区卫生服务中心
对新常态下思想政治工作的思考
贾春富 南京市江宁区湖熟街道社区卫生服务中心
新的历史时期，经济社会已进入新常态，社区卫生单位职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，社区卫生单位内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想治政工作，让职工在本职工作的同时，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，值得我们不断探讨。
新常态 社区卫生单位 思想政治工作
新时期，随着我国经济发展进入新常态，增长速度从高速转向中高速，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力从传统增长点转向新增长点。作为企业发展的核心主体，面对经济社会转型发展的新常态，如何做好新常态下营造良好的转型舆论氛围，凝聚转型共识，激发转型活力，更好地为社区卫生单位转型发展服务，是值得每一个社区卫生单位员工思考的问题。
根据我的体会与思考认为，社区卫生单位的思想政治工作，要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。怎样面对错综复杂的新情况、新问题，怎样适应新常态、怎样做好思想政治工作，我认为大致要从几个方面做起：
一、讲求实效性
新时期下，企业的思想政治工作内容必须讲求实效，从实际出发，脱离经营活动的教育应减少，关系经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在员工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在企业的工作上。
把握思想工作的针对性，要把握宏观控制，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工工作生产的积极性。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。员工年龄、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一样，应细心观察，采取不同方法。
二、突出体制性
要不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好思想政治工作。在具体实践中，不管是专职还是兼职，每个单位都应该健全政工机构、体制，完善运行机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。社区卫生单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解，只有对职工非常了解、非常熟悉，才能摸清职工的想法，才能把思想政治工作做到点上。
三、注重技巧性
在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。也就是说，应该积极探索在思想政治工作中的方法与技巧，认真总结思想政治工作的经验和不足。
每一个社区卫生单位都有自己的文化、工作氛围，因此，建设优秀文化、良好氛围，是做好社区卫生单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。
四、体现教育性
要抓好经常性的思想政治教育，必须帮助职工树立远大理想，树立正确的人生观、价值观，倡导健康、文明、向上的生活方式，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，是基层党组织的重要工作。具体来说，（1）加强形势任务教育。结合时事政策及公司发展战略，对职工进行当前经济形势、市场环境、政策法规的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工用发展的眼光看形势，客观公正地看待企业转型和发展中出现的复杂情况和问题，自觉参与企业转型发展，保持员工队伍思想稳定。（2）加强思想道德教育。在职工队伍中大力培育倡导“诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任，帮助职工不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在社区卫生单位做好职工。
总之，要做好新常态下的企业思想政治工作，必须坚定信仰信念、围绕中心大局，顺势而为、应势而动，时刻把握“以人为本”的原则，使之贯穿于整个企业管理的各个方面，不断推进企业转型升级，促使企业目标和员工价值实现的高度融合和统一。
