郝娟

[摘 要] 随着社会主义改革的不断深化和发展，我国企业的党建工作和思想政治工作的加强与创新对企业的长远发展十分重要，党建和思想政治工作是企业所有工作中最重要的组成部分，对企业的可持续发展具有决定性作用。文章简要分析企业党建创新建设的意义和我国企业党建工作中所存在的问题，并提出了提高企业党建创新实效性的路径和策略。

[关键词] 创新 企业党建 实效性

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高，我国企业的前景越来越好，其发展对于国家政治经济的发展也有着越来越重要的作用。影响企业发展的因素有很多，其中企业党建工作是影响企业发展的核心内容。目前，我国大多数企业对于企业党建创新都有一定程度的重视，也在实际工作之中加大对相关工作内容的投入力度，但由于种种原因企业的党建工作仍未取得理想的成绩。这就需要企业合理分析自身在企业党建创新中所存在的问题，并据此提出相应的解决措施以促进企业的发展。与此同时，企业需要高度重视当前党建工作内容及其创新，从而在企业的实际工作当中加强党建创新。

一、重视企业党建工作创新的意义

在当今社会中，企业党建工作对于现代企业的发展有着重要的影响作用，甚至成为企业发展的核心发展内容，因此，做好企业党建工作是提高企业工作效率和单位价值的关键内容。随着时代的发展，社会对于企业党建工作提出了新的要求，党建工作的核心内容也随之有了新的内涵，需要高度重视党建创新。二十一世纪的今天既是科技飞速发展的信息化时代，也是我国践行社会主义核心价值观坚定不移走中国特色社会主义道路的重要阶段。企业的发展道路和核心目标必须符合社会主义核心价值观及党的领导道路。企业党建工作符合党的领导道路和方针，对于企业的发展有着督促和加强社会主义建设作用。企业的发展是以盈利为主要目的，但在企业发展的过程当中需要有合理的目标和方向指引，因此企业发展的核心基础要以党的方针政策为主来进行一系列工作。做好企业党建工作对于企业的发展有着重要的促进作用，良好的企业党建工作也可以规范工作人员的行为，促进其思想与核心价值观相一致，从而促使企业朝着正确的发展方向迈进。由于企业的高速发展和时代的日新月异，使得党建工作内涵与内容随时代的发展不断改进。因此，企业必须重视党建工作的创新由此才能适应不断发展的市场经济环境和党建内涵[1]。

二、当前我国企业党建工作及其创新的现状与问题

企业党建创新的建设虽然在我国企业中已经引起了一定程度的重视，但在工作建设过程中企业党建创新仍然存在很多问题，需要企业对党建工作进行改进。

（一）对企业党建工作的认识和重视程度不足

正确认识企业党建对于提高企业党建创新的实效性有着重要的决定作用。只有正确认识企业党建工作的相关内容和目前企业发展大环境，才能明确企业的工作目标和工作内容，从而促进企业的发展。企业发展过程中始终沿用以往的工作经验安排企业党建工作，导致传统的工作经验无法符合当代社会发展的潮流，使得企业的思想存在一定的落后性。

（二）企业党建创新脱离实际

国家政治的发展、经济水平的不断提高以及市场经济的进一步繁荣，使得部分企业在发展过程中由于片面追求自身经济发展或效益价值提高而忽视企业党建创新的现象。由此导致企业在发展过程中存在追求盈利或是其他效益的现象，部分企业为了谋求自身发展往往会忽略企业党建创新的进行，而是选择通过一系列手段来帮助其达成一定阶段的发展目标[2]。

（三）企业党建工作的管理制度体系不完善

一个明确的管理制度和完善的管理体系对于企业的发展有着重要的规范和约束作用。然而由于企业对党建工作的意识和重视程度不足，使得企业在发展过程中缺乏一个合理有效的党建工作制度和管理机制。企业党建工作制度不完善使得企业内部的工作人员在工作过程中缺乏一个明确的工作指引，导致企业内部出现权责不明等问题，使得企业党建工作的落实效果无法得到有效的监督。

三、加强企业党建创新的路径和策略

企业党建工作的良好落实对于企业工作人员的行为思想规范和进一步提升起着重要作用，同时对于企业的总体发展目标规划也有帮助作用。因此，企业需要根据当前自身所存在的企业党建问题制定出相应的解决措施，帮助企业提高企业党建创新的实效性。

（一）加强企业的党性教育

树立党建理念，结合工作实际，加强企业的党建工作。根据企业的具体情况配备并加强相应的党委工作班子，配齐充足的党委工作者为相应创新制度的建立奠定坚实的人员基础。为党员集议建立相关的活动、工作场所并为其配备相关的、涉猎全面的有利于党委工作班子学习、创新的学习资料，为党建创新工作奠定坚实的认知基础。

（二）完善企业党建的监督体系

企业党建工作是存在部分硬性规定的，例如一些思想行为和工作要求都必须符合党的领导方针和社会主义核心价值观。由于企业工作人员的数量较多，企业对于其工作人员的党建工作行为无法做到全面的监督管理，需要企业建立并完善一套合理的企业党建行为监管制度，通过一个系统合理的监管制度和奖惩制度来对企业工作人员企业党建行为进行督促。对于企业党建创新践行效果良好的企业工作人员，可以通过加薪或发放其他福利的方式进行鼓励并为其他工作人员做出表率，对于在企业党建创新上出现工作偏差的工作人员也应进行相应的惩罚措施[3]。

（三）优化管理机制与管理措施，与时俱进开展企业基层党建政工工作

基层党建政工工作的主要侧重点在于，通过潜移默化的影响，加强党员干部与职工的有效沟通。这种沟通的方式与形式在过去信息传递相对偏弱的情况下大多都是采取面对面谈话的方式，而随着信息传递方式的转变，尤其是在互联网环境技术快速发展的信息时代，借助无线互联网技术和大数据分析技术衍生出来的线上党建工作宣传平台已经正式的在基层党建政工工作中发挥积极的促进作用，协助党组织及时便捷地了解基层党建工作情况。党建工作依托视频系统深入贯彻两学一做、组织三会一课，并对党建工作进行全程监管，实现党建监管督导工作落到实处。采用智能终端、PC和移动客户端等丰富的接入方式，通过互动、直播和录播的学习形式，使党建工作智慧化，使之逐步成为党建工作的利器。

（四）注重企业基层党建工作，完善政工管理制度

完善政工管理制度，需结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度，例如：可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分。首先，成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。其次，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。同时，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心员工，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。

四、结语

促进企业的发展，既是帮助企业自身提高经济利益和单位价值的要求，也是为国家政治经济发展做出贡献的重要内容。而企业的党性工作思想和工作内容是影响其发展的重要因素，因此需要企业加强对企业党建工作的重视程度，对本企业的党建工作的现状和特点做出准确分析，并据此制定出相应的改进措施以提高企业党建工作的实效性。与此同时，提高对党建创新的重视程度，从理念到实际工作不断进行企业党建创新，不断提高企业的工作积极性和工作效率，从而为企业的发展和相关人才的培养做出贡献。

参考文献：

[1]李雯.浅析新形势下企业党建工作的现状及对策[J].现代国企研究，2018（10）：232.

[2]赵伟.关于煤矿企业党建工作的思考[J].办公室业务， 2018（22）：37，44.

[3]王树彦.现代企业党建与企业经济的协调发展探讨[J].东方企业文化，2014（5）：39.