肖幸
[摘 要]“互联网+”在国有企业党建工作中的运用可以创新党建工作理念、方法和平台，有利于提高国有企业党建工作质量和效益。当前国有企业党建工作中“互联网+”的运用还处于初、中级阶段，有必要积极向高级阶段迈进。国有企业运用“互联网+”开展党建工作平台建设，需要引入模块化的思路，将互联网党建工作平台按照一定的标准进行划分、归类。国有企业应积极建设党员管理模块、党员教育模块、党建宣传模块和党建互动模块。为了推进“互联网+”党建工作平台建设，国有企业应做到统一部署、整合资源、制定规章、培养人才以及防范风险。
[关键词]互联网+;国有企业;党建工作;平台建设
中图分类号： D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）21-0001-03
新时代国有企业要继续保持党建优势，发挥出党建工作的引领和保障作用，实现企业的发展、壮大和创新。当前国有企业在党建工作中面临着提质增效的艰巨任务，需要实现组织生活的激活、人才队伍的培育等一系列目标。“互联网+”是一种全新的理念，应在国有企业党建工作中得到积极运用。“互联网+”时代借助互联网开展党建工作，不仅能够提升党建工作的质量、提升党员的管理服务效率、拓宽基层党组织宣传教育渠道，还能够整合党建信息资源，指引新时期党建工作的发展方向[1]。文章主要探讨“互联网+”的理念如何在国有企业党建工作中得以贯彻落实，并提出相关意见和建议，以期对国有企业党建工作的强化、延伸和拓展提供一种可取的思路。
一、“互联网+”在国有企业党建工作中的作用
“互联网+”是指运用互联网的理念、方法和平台推动相关工作的创新和优化。“互联网+”是互联网时代的趋势，其可以在社会管理、企业管理、组织建设等领域扮演重要的角色。就国有企业党建工作而言，“互联网+”可以实现理念的更新、平台的创建，从而加快信息资源的流动和整合，减少传统党建工作中遇到的困难和阻力，并发挥出创新能量。具体来说，“互联网+”在国有企业党建工作中的作用可以归纳为如下几项。
一是创新党建工作理念。“互联网+”在国有企业党建工作中的引入是对传统党建工作理念的更新。传统上，党建工作缺乏对“信息流”的关注，还停留在依赖人力进行信息管理的阶段，如党员管理、党员教育等环节均基于人力推动，导致质量和效益均较为低下。“互联网+”理念的引入能够创新党建工作理念，使企业党建从重复性、事务性工作中解脱出来，从而专注以党建内容的质量提升，这对于提高国有企业党建效益能够产生极大的促进。
二是创新党建工作方法。“互联网+”是一种方法的提档升级，其意味着将互联网领域中的信息管理方法引入到党建工作管理中来，如表格化清单化的管理方式、思维导图式的管理方法，均可以在“互联网+”党建工作方法中得以反映。或者说，“互联网+”为国有企业党建工作的创新提供了重要的契机。
三是创新党建工作平台。“互联网+”意味着需要搭建互联网平台并以此为基础开展党建工作。互联网党建工作平台能够提高信息覆盖面，加快信息传播速度，不管对于党员管理、党员教育，还是对于宣传思想工作都有所裨益。“互联网+”平台同时还是一个党建创新平台，其具有开放性、包容性的特点，如通过各种数据接口的对接、互动机制的打造等，实现将传统的党建平台、党建课堂搬到网上，从而极大方便党员干部参与党建活动，并提高组织生活的活跃性、生动性。
二、“互联网+”在国有企业党建工作中的运用
“互联网+”在国有企业党建工作中的运用可以划分为三个阶段：在初级阶段，国有企业可以架设网站，宣传党建工作成果，实现党建宣传目的，使外界及时了解到本企业的党建工作状况。这一阶段的特点表现为“互联网+”的方法和手段虽然有所运用，但是还不够深入，其发挥的作用也相当有限;在中级阶段，国有企业通过搭建互联网信息管理平台，加强党员干部管理，并对党建工作展开统筹安排。这一阶段的特点表现为“互联网+”的方法和手段运用程度有所加深，但是还没有构建起系统性的“互联网+”党建工作平台，网络的交互性也没有得到充分的体现;在高级阶段，国有企业建立了系统性的“互联网+”党建工作平台，党员干部网络管理系统、党员干部网络教育平台、宣传思想工作网络平台、网上党支部等全部建立，形成了全平台性质的党建工作体系。同时，网络的即时性、广域性、交互性在“互联网+”党建工作平台中得到了全面、充分的体现。
当前，“互联网+”在国有企业党建工作中的运用大多处于初级阶段和中级阶段，即“互联网+”党建工作平台的建设还不完善，“互联网+”在国有企业党建工作中的介入还不深入，“互联网+”在国有企业党建工作中的作用也没有得到应有的发挥。其主要的原因有如下几方面：一是“互联网+”理念的推广、方法的运用和平台的建设本来就是一个循序渐进的过程，国有企业需要逐渐适应。当前很多企业对于“互联网+”在党建工作中的运用还缺乏足够的认识，甚至简单地认为只要在官网上开辟党建专栏，或建设专门的党建工作网站，就能够实现党建工作的“互联网+”。显然，这样的认识还比较肤浅。二是“互联网+”在国有企业党建工作中的运用需要专门的知识。“互联网+”是随着互联网时代特别是移动互联网时代的来临而出现的一种理念和方法，最早运用于商业管理和社会管理领域，旨在提高管理效率。“互联网+”理念和方法在党建工作中的运用需要党务人员熟悉网络平台建设，懂得互联网环境下的传播规律，能够善用“互联网+”的方法和理念提高党建工作效率。可见，“互联网+”理念和方法在国有企业党建工作中的运用需要专门的人才介入，显然当前很多企业缺乏相应的人才储备，迫切需要加快人才培养力度。三是“互联网+”在国有企业党建工作中的运用是对传统党建工作理念和方法的升级，而不是完全取代，这就需要党务人员具备实践经验，并把握好一个度。“互联网+”并非对传统党建工作理念和方法的完全取代，而是利用互联网的理念和方法对传统党建工作进行改造和放大，使党建工作能够更加符合时代趋势，符合年轻党员干部的心理，同时实现管理质量和效率的全面提升。国有企业党务人员需要具备实操经验，能够应对“互联网+”环境下遇到的各类挑战，发挥出优势力量。
由此可见，当前国有企业需要加快组织党务人员认真钻研“互联网+”的相关知识和技巧，把握“互联网+”环境下党建工作的规律，并积极升级现有的互联网党建工作平台，丰富互联网党建工作平台的元素和内容，使其成为功能齐全、内容丰富的新型党建工作平台。
三、国有企业“互联网+”党建工作平台的模块化
所谓模块化，是指根据不同的功能模块进行划分、归类，进而实现功能定位的差异化。国有企业运用“互联网+”开展党建工作平台建设，需要引入模块化的思路，将互联网党建工作平台按照一定的标准进行划分、归类，从而定向地进行完善、升级，最终实现“互联网+”党建工作平台建设水平的有效提升。结合当前国有企业党建工作的目标宗旨，“互联网+”党建工作平台应实现如下模块的分批建设。
一是党员管理模块。党员管理是国有企业党建工作的重要内容之一，包括党员干部的考核、党费收缴、党员档案信息管理等。党员管理模块建设要求运用“互联网+”的思路和方法，提高管理效率和管理工作的准确性，避免管理工作中的差错，同时方便各类信息的流传、提取和调阅。党员管理模块建设需要搭建平台、创建管理数据库，并运用先进的计算机语言（如PHP、Python等），建设健壮、耐用、友好的管理系统。
二是党员教育模块。党员教育也是国有企业党建工作的重要内容之一，简单来说就是加强党员干部的思想政治工作，提高党员干部的思想认识水平。当前国有企业在党员教育工作中遇到的问题是党员教育时间少、常态性不足，集中党课极易和企业中心工作、党员干部的本职工作产生冲突，从而导致党员教育工作质量不高。为了解决这一问题，既要提高党员教育工作的效率，还要充分利用党员的“碎片化”时间，同时还要迎合青年党员的信息获取习惯。“互联网+”能够运用于党员教育工作中来，其可以指引搭建“网上党员教育课堂”，将传统的党员教育课堂架设在网络上，方便党员干部随时实地参与思想政治教育。此外，“网上党员教育课堂”还可以充分运用多媒体的教育手段，使网上党课的内容显得极为生动、丰富，有助于提高党员干部参与网络学习的兴趣度和积极性。第三方资源等外部资源也可以接入“网上党员教育课堂”，这对于丰富党员教育内容有着至关重要的意义。企业党务人员可以在网络平台上做好授课准备、素材搜集等工作，从而极大提高党员干部思想教育的效率。
三是党建宣传模块。宣传思想工作也是国有企业党建工作的重要内容之一，其旨在宣传推广企业的党建工作成果，向外界展示企业的党建成绩，有利于社会和群众更好地了解企业的党建工作动态。本企业的党员干部也可以通过党建宣传工作获得重要的资讯，有利于党员干部全面把握并参与到企业党建工作中来。“互联网+”能够助力党建宣传工作，一些互联网平台和工具也能够使企业的党建宣传工作如虎添翼，如抖音短视频、微信公众平台等均是提高党建宣传工作的利器。国有企业可以按照“互联网+”理念和方法的指引搭建宣传思想工作平台，充分利用短视频等媒介展示本企业的党建工作成果，以取得良好的宣传效益，打造属于自己的党建工作品牌，同时实现党建工作经验的推广和交流。
四是党建互动模块。新时代的党建工作必须要体现出较强的互动性，从而实现党务人员与党员干部之间的良性互动，这对于提升彼此之间的信赖感、亲近感以及提高党建工作氛围、集体荣誉感均有益处。传统的企业党建工作往往表现为互动性不足，党务人员和党员干部之间缺乏互动性，彼此之间的沟通交流明显不足。“互联网+”的理念和方法能够弥补这一缺憾，或者说，“互联网+”天生就能够提升交互性。国有企业要通过党建交互平台的建设提高党务人员和党员干部之间的交流互动，使党务人员能够全面掌握党员干部的思想动态，并调整党建工作思路。当然，党建交互平台也可以构建一种良好的交流探讨氛围，甚至基层支部的组织生活、主题党课等活动都可以置于党建交互平台上开展。
以上四大模块是“互联网+”理念和方法指引下国有企业党建工作平台建设的基本模块。国有企业应重点打造以上四大模块，同时还可以结合本企业的实际情况、实际需求，搭建特色模块，从而使“互联网+”党建工作平台的功能更为丰富、更为具体、更能满足企业党建工作的实际需要。
四、国有企业“互联网+”党建工作平台的具体建设
“互联网党建是互联网技术、逻辑和思维与党建相结合的新兴党建形态”[2]。国有企业可从以下几点出发建设“互联网+”党建工作平台呢。
一是统一部署。国有企业“互联网+”党建工作平台建设工作需要统一部署，以此集中力量搭建统一的平台。国有企业党委应成为“互联网+”党建工作平台的领导者和组织者，对平台建设提出具体的要求。一方面，企业党委要做好需求预测工作，争取在满足需求的同时，给予“互联网+”党建工作平台留下足够的升级空间;另一方面，企业党委要多观摩成熟案例，多与网络平台建设方交流探讨，争取建设出具备时代性、科技性、创新性的党建工作平台。
二是整合资源。为了提升国有企业“互联网+”党建工作平台建设质量，国有企业需要整合现有资源，对现有的网站资源进行清理、调整，避免网络维护人员和党务工作者精力的分散。建议国有企业建立专门的党建工作网络平台，该平台可以以企业官网的子域名为访问入口，在网页代码上应满足自适应浏览需求。与此同时，还要建设相应的微信服务号、小程序等，以更好地响应党员干部的移动访问需求。国有企业需要在人员配置、内容供应、课件资源等方面向“互联网+”党建工作平台倾斜。
三是制定规章。没有规矩，不成方圆。为了使国有企业“互联网+”党建工作平台建设能够有条不紊地进行，企业应建章立制，包括平台内容的更新频率、原创性、网络课堂素材的搜集整理、课案的制备、信息管理的安全性等，均要作出相应的规定。应本着“责任到人、责任到岗”的总体原则，以责任机制推动“互联网+”党建工作平台建设。例如，在党建宣传素材的原创性保障问题、更新频率问题上，都要设置一定的指标，并要求相关岗位人员做到确保原创、定期更新，否则应承担相应的责任。
四是培养人才。国有企业需要培养一支既懂网络又懂党务的复合型人才队伍，使他们能够挑起“互联网+”党建工作平台建设的重任。这支人才队伍要钻研网络环境下如何开展企业党建工作，熟悉网络信息传播规律，并掌握网络平台的基本操作原理和方法。国有企业应加大力度培养人才梯队，尤其要将一些业务上有专长的青年党员干部吸收到这支队伍中来。
五是防范风险。网络环境是开放的，这就意味着“互联网+”党建工作平台的运维面临一些风险，包括黑客攻击、信息泄露、资料毁损以及审稿不严等。为了解决这些问题，国有企业需要编制“互联网+”党建工作平台运维手册，要求管理人员做好各类风险的防范，做好安全建设、数据备份并规定严格的审稿制度，确保将各类风险提前化解。
参考文献：
[1] 何林.推动“互联网+党建”融合发展[J].人民论坛，2019（12）：116-117.
[2] 孙林.构建中国化马克思主义互联网党建理论[J].理论视野，2018（08）：56-63.
