赵静

（国家广播电视总局九一六台，青海 格尔木 816099）

前言

本文详细分析事业单位人员管理工作中存在的问题，结合问题提出管理过程中要注重落实完善监管制度，从而严格管理事业单位各个岗位工作人员，起到约束的作用，能够规范工作行为，促进各项工作顺利进行，防止出现违规乱纪现象。此外，还应合理配置事业单位岗位的人员，确保岗位配置人数合理，没有闲散人员，同时按照要求和相关规定借调人员，通过落实有效的管理对策，有利于促进事业单位稳定发展。

一、事业单位人员管理现状

详细分析事业单位人员管理现状，总结得出以下几点，一，由于管理制度不健全，提出的规章机制不完善，缺少严格的规定，从而难以加大监管力度，致使管理不到位不严格，很难约束工作人员，经常出现迟到早退现象，管理过程中疏于监管各个岗位的工作人员，不可避免地出现违规违纪情况，导致各项工作在规定的时间内完不成，直接降低工作效率，给群众留下不好的印象，这种情形下，不利于提高服务质量，还会影响事业单位发展。二、管理中岗位人员配置不合理，工作量繁重的岗位缺少人员，而工作量较少的岗位却有很多人员，很多闲散的人员无事可做，不仅浪费人力资源，还给事业单位增加支出，开支较多的情况下，使单位运营不稳定，易引发资金周转不灵的现象，增加事业单位财政风险，可见，岗位多人员少，而个别事业单位存有人员多岗位少的问题，说明岗位配置不合理。三、人员调度方面，不注重按照规定借调工作人员，使事业单位不清楚借调人员的人数和借调时间，不明确用人单位需要借调那个工作岗位的人员，造成借调人数不够以及借调时间较长，说明管理中对人员借调不够重视，并且，用人单位和事业单位缺少沟通，也是导致借调困难的主要原因，对此，以下文章提出相应的管理对策，进一步提高事业单位管理效果[1]。

二、事业单位人员管理对策

（一）健全事业单位人员管理制度

事业单位工作人员较多，一级管理一级，才能约束工作人员，促使职员工作中认真负责，逐渐增强其责任感，从而依照规定，在规定的时间完成工作，并向人民群众提供优质的服务，有效提升满意度和服务水平。由此可知，事业单位管理部门，要注重健全管理制度，在显着的地方张贴管理机制的内容，主要包括以下几点：一、在规定的时间上下班，对于迟到早退的人员予以处罚。二、工作中及时解决人民群众反映的问题，贯彻落实服务于人民的理念，对于工作不认真，遇到问题置之不理的工作人员，予以辞退，警示所有工作人员严格管理自我，自觉遵守规定，有效提高工作行为的规范性和严谨性，避免出现任何差错，促进各项工作高效、规范进行，三、管理中公平对待全体工作人员，对于差别对待，一经发现严厉处罚，使工作人员感受到管理部门一视同仁，公平公正对待各个岗位的工作人员，有效提高管理工作有效性和公平性，以免因不公平对待，使工作人员产生离职的想法，由此可知，实施完善的管理制度，对于促进事业单位长久发展起到至关重要的作用[2]。

（二）合理配置事业单位岗位

事业单位再进行管理工作时，要求管理部门按照管理规定，合理配置事业单位各个工作岗位，促使管理人员先了解岗位性质，明确岗位所需人员后，安排工作人员到相应的工作岗位就职，确保岗位人数符合要求，提高岗位配置的合理性。此外，对于岗位配置人数较多的现象，立即减员，将过多的人员调配到人员缺少的岗位，保证事业单位所有岗位人数按照规定而定，防止因人数过多增加支出，严格管理，才能避免出现这种情况，进而减少支出，不仅稳定事业单位运营，还做好合理调配工作岗位，提高岗位配置科学性，并且，各个岗位依照管理规定发放工资、奖金、签订合同等等，以便于更好地管理工作人员[3]。

（三）管理中按照规定借调人员

事业单位管理工作内容包括，按照规定借调人员，管理部门依照规定和要求，在借调之前，先跟用人单位沟通，交流中了解到需要多少工作人员，明确借调时间为三个月，在这三个月需要签订协议和合同，指出工资多少，清楚待遇、人数、工作时长，依照用人单位提出的要求，将行政部门的工作人员，借调到用人单位，工作期间需签订劳动合同，为了避免出现劳动纠纷事件，必须协商保险费由谁承担，确定责任和义务，之后，才能派人员到用人单位工作，整个过程中需加强管理、严格审批、落实规定，确保借调期间不出现任何纠纷和问题，促使人员借调期满之后，回到原单位继续工作。由此可知，要想做好借调工作，必须先提高对借调工作的重视程度，同时严格依照规定，先沟通、签订合同、落实责任，才能允许人员暂停现在的工作，到指定的工作单位上班，就职期间享受福利待遇，并依照规定，认真完成本职工作，一段时间后，期满回到原先单位，整个过程中体现出借调工作规范化进行，始终依照管理规定办理借调手续，促进借调严格按照管理规定开展[4]。

三、总结

综上所述，事业单位管理中存在很多问题，要想逐一解决，必须先落实完善的管理制度，管理部分按照规定，严格管理所有的工作人员，以此达到约束的目的，促使工作人员自觉遵守规定，按照规章制度，认真完成本职工作，并使其认识到违规带来的后果以及造成的影响，工作中更加尽职尽责。除此之外，还应在管理中依照规定合理配合事业单位岗位和借调人员，充分体现出在各个方面加强管理，并落实相关规定，为推动事业单位发展奠定坚实的基础。