赵丹

（黑龙江省赵光农场社会保险事业管理局，黑龙江 黑河 164021）

近年来事业单位人力资源招聘越来越受到重视，事业单位招聘工作与单位人员整体配比结构息息相关，会对单位整体工作效率带来较大的影响。因此在实际招聘工作开 展过程中，需要明确具体的招聘标准，积极拓展人力资源招聘信息的发布渠道和招聘渠道，提高招聘人才的契合度，并通过公开考试的方式来合理选拔人才，实现人力资源的有效储备。

一、事业单位人力资源招聘工作的优化目标

（一）公开公平化

在当前事业单位人力资源招聘工作开展过程中，需要积极对招聘思路和招聘方法进行优化，以公开招聘的方式选拔人才。这样不仅能够使社会人才能够 获得更多的就业机会，而且对于缓解当前严峻的就业压力也具有积极的促进作用。

（二）多元化趋势

事业单位人力资源招聘工作中，领导者需要积极拓展思路，使更多的事业单位和政府部门都能够积极参与到社会招聘工作中来，给予竞聘者更多的竞聘机会，进一步丰 富事业单位招聘工作思路，并基于社会共同监督下，确保招聘机制的透明性和公正性。

（三）招聘手段灵活化

事业单位通过积极扩大招聘范围和对招聘策略进行优化，可以进一步增强招聘手段的灵活性。在实际招聘过程中，针对具体的竞聘者，宜结合实际特点和现实需要，积 极组织具体的能力测试，确保人才选拔的合理性。

二、事业单位人力资源招聘的优化策略

（一）制定明确的招聘标准

在当前事业单位人力资源招聘工作开展过程中，为了确保人力资源招聘工作能够落实到位，需要制定明确的招聘标准，并根据人力资源招聘的具体需要，细化招聘标准 。针对岗位职责进行描述，确保人员招聘过程中能够应聘人员能够对工作岗位内容有更多的了解，使招聘的人才与单位工作岗位要求更具相符性。通过制定明确的招聘 标准，还能够促进招聘工作的有序实施，进一步提升招聘工作的有效性和可行性。另外，还要进一步细化招聘标准，确保招聘工作整体质量的提升。

（二）提高招聘人才的契合度

事业单位在人力资源招聘工作中的指向性会直接影响人员招聘的具体情况，为了保证招聘的人员与具体的工作岗位需求相符，在实际招聘工作中，需要重视招聘人才与 岗位的契合度，确保人力资源招聘能够达到预期目标。而且通过提高人才契合度，也能够使招聘到的人才与实际工作岗位要求相符，有利于提升事业单位人力资源招聘工作的整体效果。

（三）完善招聘信息发布渠道

事业单位在招聘工作开展过程中，在发布招聘信息时，需要积极完善信息发布渠道，使更多人能够了解具体的招聘信息。事业单位通过开具信息发布渠道，可以最大程度上引发应聘者的关注，从而有更多符合要求的人才应聘，为人才遴选提供重要的保证。事业单位人力资源管理部门，还需要重视储备应聘人才的信息。由于传统人力资源招聘中，应聘者投递的简历集中管理和筛选难度较大，不仅工作量大而且信息过于琐碎，需要耗费大量的时间和精力。但在当前信息化时代背景下，事业单位宜借助于网络信息中心构建应聘人员信息数据库，集中管理应聘者的简历，并利用系统软件完成筛选工作，人力资源管理人员工作量下降，进一步促进了招聘工作整体效率的提升。

（四）采用网络招聘测评的方式

在当前事业单位人力资源招聘工作中，可以引入网络测评的方式，这是针对传统招聘方式的优化和创新，能够更深入的测试应聘者的综合能力。通过开展网络测评还能够考察应聘者的综合素质，如针对应聘者的心理素质和专业水平进行考察和测试，能够更深入和透彻地对应聘人员的相关信息进行了解，同时也有利于提升考核的公平性和公正性。

（五）公开进行招聘考试

事业单位人力资源招聘工作应向社会公开，接受社会监督，确保达到全程公开的目标，将所有招聘信息和细节积极向社会进行公示，实现阳光招聘。招聘过程还要接受社会监督，确保招聘整个过程达到公开标准，提高招聘工作的有效性和实效性，为事业单位人力资源管理招聘工作的有序推进打下坚实的基础。

（六）提前制定人才储备计划

人力资源招聘工作中需要重视发挥人力资源管理工作的优势，提前制定具体的人才储备计划。事业单位宜通过定期招聘的方式，针对单位人员缺口进行合理预估，并结合事业单位人才储备情况，制定更科学合理的人才储备计划，开展有针对性的招聘，进一步提升人才储备计划的全面性和科学性，根据人才储备要求和岗位需求进行人才储备，确保事业单位人才储备预期目标的实现。

三、结束语

在当前新形势下，事业单位招聘工作中，需要针对招聘过程进行优化，并与事业单位实际情况相结合，推动招聘方式的优化创新，并建立明确的招聘标准，为人才招聘工作提供重要的依据。在整个招聘过程中，需要做好全程公开，积极接受社会监督，并提前制定科学合理的人才储备计划，促进事业单位的健康、长远发展。