石顺江

闫连峰是邯郸魏县一家服装厂的老板，当初办厂时，招工难曾经困扰着整个行业。魏县是河北省的劳务输出大县，每年都有将近三十万人到北上广这些大城市去打工，女工几乎占了一半。三五年后，这些在大企业受过专业训练、经验也丰富的女工回到老家，结婚生子后就不愿再出去了。

该怎幺让这些有了孩子的熟练工安心地来厂里上班呢？闫连峰在和应聘者的交谈中发现，女工最关心的问题原来是家庭。于是他就在工厂一边开办了幼儿园，聘请了专业的幼儿老师来照看孩子。不仅如此，闫连峰还和魏县的重点小学、中学搞起了校企共建，员工的孩子可以优先入校。由于没有后顾之忧，不到一个月的时间，就招到了近百名女工。很快就发展为魏县规模最大实力最强的加工厂，有员工200多人，年服装加工额达到七八百万元。

做服装加工想多挣钱，唯有加班加点的干。7月的一天，因为加班熬夜，有一个工人倒下了。这件事对他震动很大，为了让员工少加班还能多挣钱，他到青岛找到了一个加工费高的滑雪服的订单。但是对方要求2个月内全部交货，如果不能按时交货，不但拿不到加工费，还会被客户索赔。

该怎幺办？这个难题摆在了他面前。此时，一个念头涌上来：来一场技能大赛！于是，每个班组选出技术能手，制作十个冲锋衣的前兜，比谁做的又快又好，赢的人将得到三百元的奖金。看似一个简单的比赛，却激发了工人的工作热情和好胜心。既让工人快速掌握了工艺流程，不用加班加点也能按时完成这一订单，还和青岛贸易公司建立了长期合作关系。

2010年4月的一天，闫连峰从外贸公司听到了一个消息，说他们给比利时客户加工的裤子在销售时出现了问题。那批裤子早在两个月前就被对方验收合格、发货了。闫连峰按照约定已经履行完合同，不再负有责任了。了解情况后，闫连峰带领三个工人和机器设备去了比利时，用一个月的时间把三万件产品，全部检查修改了一遍。虽然自掏腰包花了二十多万元，却为客户挽回了三百多万元的损失，他的举动赢得了客户的信任和尊敬，也为他打开了更大的市场。2013年，闫连峰投资1.67亿元，建起了占地60亩的新工厂，下一步他将打造自己的服装品牌。

校企结合让他解决了招工难，竞争妙招提高了生产效率，顺利完成订单，对产品负责到底更让他赢得了合作方的信任。从闫连峰创业的经历不难看出，善于发现问题的根源是关键，激发员工的信心是保证，而诚信更是一个企业立足的根本。