张岩

近日，《猎聘2023季度趋势报告第三季度》（ 下文称报告 ）显示，从人才流动趋势来看，新能源、房地产开发经营以及电子半导体集成电路等领域流入的人才相对较高，行业不仅涉及炙手可热的领域，还涉及逐步复苏的行业。可以预见，人才流入的行业领域在未来经济复苏中将扮演更重要的角色。

日前，国家统计局数据显示，从2023年1月至5月，全国城镇调查失业率有所下降，从年初到5月下降4个百分点，全国31个大城市城镇失业率下降0.3个百分点，整体就业状况有所改善，全国新增就业678万。

业内专家表示，当前劳动力市场最主要的增量供给是毕业生和农民工。近三年高校迎来毕业高峰，2023年毕业生进一步上行至1，158万。疫前外出农民工逐年增长，但疫情后外出农民工较疫前趋势水平持续存在缺口，今年一季度缺口收窄至约297万，或构成年内城镇就业市场的潜在新增供给。

招商银行研究显示，做好毕业生和农民工的“稳就业”工作，对中国经济有着重要意义。从短期看，稳定两者的就业和收入预期，是促进经济稳步向好回升的关键所在。从长期看，这两大群体的就业正常化，关乎中国经济的未来。

劳动力需求的增幅有望超过供给，就业修复将富有弹性。基于奥肯定律的回归分析显示，若今年GDP同比增速能够恢复至6.2%，则失业率有望回落至5.1%。从稳就业政策来看，除了政府和国企应继续发挥吸纳就业的作用外，更重要的是激发私人部门吸纳就业的能力。

此外，三季度调研显示，近半数企业认为经济“偏冷”，超过46%的企业认为经济“正常”，仅有4.3%的企业认为经济偏热。从这个结果来看，目前企业对未来经济发展信心不足，需要有相关的政策和措施来提振企业发展信心。分行业来看，房地产、金融、消费品领域认为偏冷的比例较高；互联网、服务、交通物流等行业认为经济正常的比例较高；而制药医疗和能源行业则认为经济偏热的比例较高。

中国经济是全球经济复苏的重要力量。从复旦发展研究院研究的海外投资明显增长趋势显示，国内经济长期看好发展的基本面并没有改变，随着中国下半年经济的持续恢复，相信企业对经济发展的信心会逐步恢复。

猎聘报告显示，从二季度不同大行业的人才紧缺指数来看，电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高，说明这些行业人才供需紧张，行业现有人才不能满足用人单位需求；从不同细分行业的人才紧缺指数看，工业自动化和仪器仪表等涉及制造领域的细分领域人才紧缺程度较高，这些细分领域人才招聘难度更大，要加强现有人才培养和加强人才技能升级。

从岗位类别看，电子通信半导体、汽车、制药医疗器械等相关岗位人才较为紧缺，这些类别的岗位需求较高，需要引导人才培养调整和人才流动意愿。

从具体的紧缺岗位来看，猎聘平台的生活服务类岗位增加且紧缺度较高，涉及高新技术的岗位人才紧缺程度依然保持高位紧缺，反映出科技属性的岗位在劳动力市场中的紧缺程度。

从流出细分行业来看，房地产开发经营、整车制造以及电子半导体等领域人才流出较高，反应出这些行业人才流动的意愿增加。综合流入、流出细分行业来看，新能源行业最多人才流入，房地产开发经营企业人才流动最为活跃，整车制造行业人才流出明显，行业之间流动性增加显着。

从不同行业来看，制药医疗、消费品行业的国内跨区域经营比二季度出现了增加，从一定程度上反应企业业务的调整；文教传媒行业则更多地出现了本地区经营的特点，区域内经营是行业在经济逐步恢复的一个显着特点；交通物流行业则出现了跨国经营显着增加的特征，行业企业国际化步伐在加速。

从不同的运营区域来看企业的业务调整，跨国企业计划开拓新的业务机会；在新技术研发方面，国内跨区域的组织则会有更多的投入来进行技术升级；跨国企业会考虑开拓新的地区来进行业务的拓展；本地区和国内跨区域的企业会进行原有业务调整或升级来满足国内市场环境的变化；省内跨区域的企业更多地维持现有业务布局。

从企业新增业务的视角来看企业需求的岗位类型，交通贸易物流行业会考虑增加业务类岗位；文教传媒行业则会更多考虑职能类岗位；互联网软件和金融行业则会更多考虑运营类岗位；服务外包行业则考虑更多的市场类岗位；汽车机械制造行业对技术类岗位的需求有所增加；房地产业则在岗位需求方面变化不大。从企业经营区域来看新增岗位需求，非欧美跨国企业在技术类岗位需求有所增加。

数据显示，分行业来看，电子通信、消费品、交通物流、能源化工环保等行业在增加招聘计划方面表现的更为积极，而房地产也在员工优化方面表现的比较明显。业务类与技术类岗位依然是众多企业认可的关键部门。交通物流、文教传媒、消费品等行业更多看重业务类岗位，电子通信、汽车制造、能源环保等行业则倚重技术类岗位。从关键岗位的招聘计划来看，电子通信类、消费品和能源环保等行业在人员招聘方面更为积极。

猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，2019—2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。可以看到归国工作是绝大多数留学择业首选。

报告指出，活跃的海外人才近四年平均占比达67.37%，海外人才在猎聘上的数量和使用场景增加明显，得到更多海外人才的认可和信赖。海外活跃人才增加明显，近两年平均增速保持在33%，2023年1—5月份活跃用户数量与前两年相比增加明显，且保持高频次的使用率，成为平台人才中越来越重要的一个群体。

从企业招聘海外人才原因的绝对值排序上来看，超六成企业认为扩大国际市场和业务发展成为企业招聘海外人才的首因，可以看到海外人才在国际业务市场开发中的关键作用。其次企业获取全球先进的专业知识和技能也有近三成企业将其排在第二，企业国际化业务的发展的关键在于人才的配置。

从企业认为吸引海外人才原因的绝对值排序上来看，薪资和福利成为企业认可的影响企业对海外人才吸引力的最主要的因素；其次是职业发展机会，对于海外人才来说这个因素与个人职业生涯规划紧密相关，从企业角度来看需要更加重视对海外人才的职业生涯管理和内部晋升机制的完善；排在第三位的因素则是行业前景。

从企业所关注的海外人才素质能力来看，海外人才的学习能力和适应能力排在第一，可见企业比较重视能力的迁移和动态适应性能力；创新思维则排在第二，企业在目前市场环境中拥有创新能力成为企业成功的独特能力；国际视野排在第三，海外人才由于其学习或工作背景的原因，在全球化经济中拥有的国际化视野成为企业在拓展海外市场中关键的一个触角和参考；跨文化沟通能力排在第四，跨文化沟通不仅涉及语言，还涉及文化情景和商务习俗等问题，这是海外人才自身所拥有的优势能力；团队合作能力排第五，这个能力在各种团队中都显得非常重要，尤其是涉及团队成功的关键岗位上，这种能力则成为筛选绩优员工的关键。