人力资源专员工作职责 第1篇
负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.
负责分公司员工劳动合同的签订及管理
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责 第2篇
1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
人力资源专员工作职责 第3篇
协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
员工档案、入离职等资料整理;
社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作职责 第4篇
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
人力资源专员工作职责 第5篇
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责 第6篇
1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责 第7篇
负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
负责新员工入职、离职.
负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责 第8篇
1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;
2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;
6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;
7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理
8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理
9、负责所属业务费用申请及报销
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责 第9篇
1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力资源专员工作职责 第10篇
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员工作职责 第11篇
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源专员工作职责 第12篇
负责员工考勤统计，劳动关系管理
负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排
负责培训组织安排，培训档案管理
公司团建活动的组织与安排
宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理
餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈
办公用品管理：办公用品入库、发放
保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全
保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁
各项规章制度的监督与执行
公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作职责 第13篇
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
