行政人事主管工作职责范围 第1篇
负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.
人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。
工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。
人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
行政人事主管工作职责范围 第2篇
1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;
2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;
3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;
4、组织和推动公司总体文化建设。
执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。
行政人事主管工作职责范围 第3篇
岗位职责：
全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
分析人力数据，控制人力成本
特殊工时申请
熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系
协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职要求：
人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。
具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。
3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。
行政人事主管工作职责范围 第4篇
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作职责范围 第5篇
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
行政人事主管工作职责范围 第6篇
根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;
制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;
制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;
适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;
协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;
落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;
行政人事主管工作职责范围 第7篇
协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。
主导组织建立ISO9001：知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
根据总经理的指示起草各种文稿。
撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。
统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。
独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。
负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。
完成总经理临时交办的任务 。
行政人事主管工作职责范围 第8篇
负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;
负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;
负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
完成总经理交办的其它工作。
行政人事主管工作职责范围 第9篇
1、负责公司的行政、人事工作;
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
行政人事主管工作职责范围 第10篇
负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。
深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;
负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;
公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);
负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;
负责办公用品的申购及库存管理;
拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;
公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。
行政人事主管工作职责范围 第11篇
负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;
负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;
按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
完善公司行政管理制度和各项福利制度;
公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;
行政人事主管工作职责范围 第12篇
岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
行政人事主管工作职责范围 第13篇
负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
协助城市公司招聘工作。
负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
工商变更等事宜。
组织部门的团队建设。
