王宏杰
摘要：随着我国市场经济体制的不断深化，行业之间的竞争更加激烈，国有企业作为国家经济建设的支柱性力量，其在社会发展和国家进步中扮演的角色更加关键和重要。党建工作是保证国企竞争活力的根本源泉，但是随着时代的发展，党建工作也迎来了诸多挑战，而如何在国企中发挥党建的“魂”、“根”作用，则是现代国有企业面临的关键课题。
关键词：国有企业;党建工作;挑战;解决措施;分析
在我国经济发展新形势下，居民生活质量获得显着改善，国有企业作为带动国家经济发展的核心力量，在维护社会稳定、推动经济发展、提升居民幸福指数等方面均发挥了关键作用。国有企业的性质与私营企业存在本质区别，党建工作是引导国企可持续发展的重要动力，尤其随着外部市场环境和内部经营环境的变化，国有企业面临的竞争风险和经营危机不断增加，而想要规避可能存在的风险，则要发挥党建工作的价值和作用。
1.国企党建工作面临的几点挑战
1.1缺少组织活动
在改革开放之前，党组织在国企日常管理经营中占据关键地位，结合员工的精神以及物质需求，积极开展各项党组织活动，起到了凝聚人心、团结员工的作用。但是随着改革开放政策的深入，国有企业面临的行业竞争压力增加，在压力之下领导层将重心置于经营管理中，党组织活动较少，员工的精神诉求和文化诉求难以满足，不仅对党组织的向心力和凝聚力带来负面影响，还抑制了党组织的活力。
1.2决策参与不足
国有企业是国民经济发展的中流砥柱，是保障社会稳定和经济进步的强有力机构，每一项重要决策都关系到国企的未来，在制定各项决策中，党组织要全面、积极的参与其中，不能将企业投资和生产经营与党组织剥离开。但是当前，一些企业没有认识到党组织在重大决策中的重要性，党建工作没有参与到企业决策中，党建的重要性和作用性不断降低，严重削弱了党组织功能，同时也对企业的可持续发展带来阻碍。
1.3文化根基不深
企业文化是现代企业健康发展的根本，企业之间的比拼不仅仅是简单的产品质量、生产效能以及售后服务，更是文化之间的比拼，拥有深厚且优秀的企业文化，才能在激烈的市场竞争中走的更远。党建是国有企业鲜明的文化烙印，企业在长期发展和生产中，党建工作发挥了关键作用，但是当前，一些企业没有将党建工作融入到企业文化中，企业文化和党建工作没有实现有效融合和衔接，党建宣传教育与企业生产经营出现矛盾，则不能发挥党建工作的指导价值和指航作用。
1.4工作形式单一
受到以往固化模式和思维的影响，党建工作形式较为单一，而现代企业员工的思维意识更加活跃，并且在信息时代下，其接受信息的途径和方式也呈现多元化，以往的固化工作形式已经难以满足时代发展和员工需求。但是当前在一些国有企业中，党建工作的地位和职能不断弱化，现有的党建人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，没有以当代员工喜闻乐见的方式开展工作，对网络技术和信息技术缺乏有效利用。
1.5人员能力不强
党建工作是国有企业日常管理运行的核心内容，需要完善和充足的人才队伍作为支撑，但是当前，部分国有企业忽视了党建工作的价值和重要性，在人才队伍建设方面也较为滞后，一些党建人员年龄较大，缺乏创新力，导致党建工作模式陈旧，不符合时代的发展和员工的诉求。
2.新阶段国企党建工作的优化措施分析
2.1积极开展党组织活动
党建工作的作用体现和职能发挥离不开有效的党组织活动，尤其在社会发展新形势下，面对不断变化的外部环境，国企党组织都要发挥自身作用，通过各种活动落实和开展党建工作，剔除员工群体中留下的刻板印象，真正实现党建互动。首先，建设学习型党组织是现阶段党建工作的核心以及要点，国企领导和党建人员要认识到学习的重要性，开展各种形式的学习活动，定期集中党员干部开展学习活动，实现党员学习常态化、系统性以及组织化;其次，理论与实践结合是马克思主义最为重要的特征，在开展党组织活动中，要把握这一特点积极开展各种实践活动，将理论学习和岗位实践充分融合，促使党员干部在学习和实践中获得理论水平的提升;最后，积极宣传和传递党的新部署、新方略、新论断以及新思想，组织各种论坛、参观等活动，党建人员要承担时代使命，做好基层党员宣传和组织工作，打造富有时代特征的党组织系列活动。
2.2全面参与到企业决策中
现代国有企业面临的行业竞争压力持续增加，而想要在激烈的竞争环境下获取优势，则要注重发挥党建工作的价值和作用，党建工作要全面参与到企业决策中，坚持党建工作是固本强基的前提以及核心。首先，制定党建工作参与国企决策的流程，调整党建工作在企业发展中的定位，将利润最大化和经济发展作为企业重心的同时，加强党组织的领导能力建设;其次，党组织也要发挥引导作用，针对国企的重要决策要主动参与其中，调整党组织定位，进而更好的适应现代企业发展环境;最后，企业在制定各项重大决策中，要体现党组织的核心领导作用，形成党建协助企业生产运行的全新管理模式。
2.3夯实国企党建文化根基
文化是国有企业的软实力，尤其是激烈的市场竞争环境下，发展企业文化是国有企业建设的重中之重，在建设企业文化中，要注重融入党建文化，夯实企业党建文化根基，发挥文化教育人、感染人以及引领人的作用，进而提升国有企业的行业竞争力。首先，国有企业要把握时代脉搏、紧跟时代潮流，将先进的文化思想融入到企业中，为员工提供实现自我理想和个人价值的空间，对用人机制、合作机制、管理机制进行创新，尊重人才、吸引人才、留住人才;其次，生产经营是现代国有企业的管理中心，党组织要积极围绕这一中心加强文化建设，将企业生产文化和党建文化有机融合，发挥党建工作指导生产和引领生产的作用;最后，随着现代社会的发展，社会文化呈现多元化，国有企业要坚守党建文化这一立足之本，积极引进先进的文化，充实以及完善企业文化体系，并且鼓励广大员工和党员干部参与到企业文化建设中，提升所有员工对企业文化的认同感。
2.4加强党建工作形式创新
以往的党建工作方式较为陈旧，难以吸引广大党员干部的参与，无法体现党建工作的教育作用和引领价值，因此，国有企业要结合时代发展潮流，结合当代员工的生活以及工作习惯，对党建工作形式进行适当的创新，为党员干部开展自主学习和自我提升创设优质环境。首先，摒弃以往以会议为主的工作模式，党建人员要定期深入到一线生产中，积极听取广大员工的建议和意见，以员工喜闻乐见的方式开展党建工作，注重与基层员工打成一片，在互动中赢得广大员工的信任和支持，为党建该工作的开展夯实群众基础;其次，充分利用信息技术和网络技术，构建信息化网络平台，支持广大党员干部开展网络学习，突破以往党建工作时间和空间的制约，将网络打造为落实党建工作的前沿阵地;最后，当代员工更加习惯利用新媒体接受信息和知识，党建人员要充分利用员工队伍的这一特点，将新媒体作为开展党建工作的重要渠道，例如利用抖音、微信公众号以及微博等新媒体进行政策宣传和党员教育，提升党建工作的实效性、时代性和鲜活性。
2.5建设现代化党建工作队伍
一支能力强、素质高、懂业务的党建队伍是开展各项工作的基础和前提，国有企业要注重加强内部人才资源优化，将更多具有能力的人才充实到党建队伍中。首先，鼓励年轻人员加入到党建队伍中，疏通其晋升渠道、提升其工薪待遇，让企业的年轻人认识到党建工作的重要性;其次，定期组织党建工作人员进行专业培训，学习党的新方针、新政策、新理论以及新思想，丰富党建人员的专业知识和政治素养;最后，对党建人员的工作态度、工作绩效进行考核，细化考核指标、制定奖惩措施，调动党建人员对待工作的热情和积极性。
结束语：
总而言之，随着我国社会与经济的快速发展，国有企业的生存环境出现了巨大变化，而想要实现自身的稳定发展，则要注重发挥党建工作的价值和作用。国企领导要认识到党建工作在企业中的地位，针对现代党建工作存在的问题和面临的挑战，采取科学措施应对和优化，体现国有企业的竞争优势，起到团结员工、凝聚员工的作用。
参考文献：
[1]张文娟. 新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施分析[J]. 青春岁月，2021（2）：323.
[2]张文娟. 新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施分析[J]. 青春岁月，2021（2）：323.
[3]高玉晶. 新时期国企党建工作面临的挑战及措施探析[J]. 青春岁月，2021（2）：384.
[4]汪晓芳. 基于新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略[J]. 现代企业文化，2019（23）：31-32.
[5]符露丹. 新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究[J]. 企业文化（下旬刊），2019（6）：107.
[6]卓嘉. 新时代中国特色社会主义思想指引下国企基层党建工作面临的挑战与对策研究[J]. 企业文化（中旬刊），2019（3）：86.
[7]杨少多. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 中小企业管理与科技，2016（32）：77-78.
