范锴
现阶段，在全新的市场环境背景下，我国企业所面临的竞争形势更加激烈，因此传统的企业运营管理工作模式与规范要求已经无法适应当前的社会发展需求。而基层党建作为企业党组织当中的关键工作内容，通过发挥党建具有的宣传功能和教育功能，可以全面贯彻党制定的相关政策要求，并从中渗透与弘扬人本理念。为此，本文将着重探究新时代促进企业基层党建工作提质增效的有效措施。
企业应始终坚持企业文化与企业价值观的导向，在党建组织当中发挥出企业具有的综合性政治优势，从而实现社会与企业管理之间和谐发展的文化效益，同时在工作实践中贯彻对企业文化的继承发展与补充延伸，让企业党员员工可以在工作实践中奠定共同发展的良好思想基础，通过教育、表彰、鼓励、监督以及励志等多种工作形式，全面引导企业老职工与党员的思想认知，让他们充分意识到自身职业生涯的发展目标和企业发展之间存在的重要关系，最终把自己的理想信念和企业的发展目标之间紧密结合，从而形成良好合力，让每个员工都可以对自我价值产生正确认知与远大追求，从而推动企业多方面的协调平稳发展，为企业长期发展提供积极向上的良好精神环境以及强有力的精神支撑。
首先，需要企业注重人才获取环节。党组织在人才的选拔与任用阶段需要确保公平公正，优先选择素质良好且能力出众的人才加以任用。还要注重培养和选用、管理和厚待之间的结合，从而提高党员干部培训效果，促进他们道德素养的提升，让他们能够关注基层、认识舆论、提高业绩。从干部任用来看，则需要选拔素质较高的专业人才，不仅要具备过硬的行业专业能力，同时也需要具备优良的工作作风，能够在压力作用下勇于承担责任。在人才考核晋升方面，则需要确保公平公正，要尽可能让员工们能够整体满意。其次，需要提高干部队伍的素质素养，让他们可以促进企业党组织的优化建设，同时培养可以统筹全局的优秀领导干部人员。在考核方面，则需要着重加强对领导干部人员的考核，结合他们的政绩、工作作风、群众满意度等多项指标，进行全方位的考核，让企业内部可以具备更强凝聚力与发展力，真正推动企业发展的提质增效。
要基于企业战略这一核心，树立一个全新的思想观念，对当下新形势加以正确把握，适应当下新形势的发展需求，提升党建工作活力与创造力，这也属于国企党建的重点内容。国企党支部需要充分发挥党组织具有的先锋作用与政治核心功能，着重提高企业内部的综合文化素养。此外，在发展学习型的党组织过程中，还需要明确企业问责考核工作目标以及任务目标重点，规范企业组织考核行为与过程。在这种背景下，营造出高效化、良好化的组织管理氛围，为促进企业发展的提质增效提供明确且细致的考核目标，从而推动企业综合水平的全面提高。其次，在基层党员职工素质提升方面，则需要着重关注以下内容：个人素养的全面提升、基层管理与服务质量的全面提升、基层工作业绩与质量的全面提升。这些目标都属于以岗位需求为背景下的人才重点培养目标，同时更是落实管理责任与行政问责的关键所在。
在当前时代背景下，互联网已经成为各行各业发展中必不可少的一个有力工具，企业基层党建的提质增效同样可以借助于互联网建立起新型党建模式，比如利用微博网站或者微信公众号等常见的平台，便可确保企业职工可以在这些网络平台当中学习并了解企业政策活动，他们也可以定期在企业的微博与微信公众号当中发帖反馈或留言，企业则需要定期整理这些反馈与留言，从而及时调整自身党建方向与目标，充分发挥出互联网应有的优势与作用。
综上所述，在新时代背景下，企业基层党建的开展需要充分结合新时代下的社会发展趋势、政策、技术与理念，致力于为企业职工提供更加优质的管理和服务，通过基层党建的提质增效，为企业的现代化发展注入新的生命力。
（作者单位：阳煤太化焦化投资有限公司）
