郭宁
关键词：新形势；国有企业；政工干部；素养提升；实践方式
我国经济自改革开放后开始实现了突飞猛进的发展目标，且到目前为止，我国也已发展为世界第二大经济体。但需要注意，经济飞速发展阶段，国有煤炭企业政工队伍建设，尤其是政工干部素养提升方面仍有诸多的缺陷存在，给我国经济发展造成了极大的影响。随着经济的全球化发展，我国煤炭企业如果想要在这场变革中实现稳定增长、持续和高质量转型发展等目标，必须将政工工作利用好。其中要深刻意识到政工工作、经济发展方面政工干部素养带来的影响，从而结合新形势情况，着重提高政工干部素养水平，使其为自己的发展提供更好的服务。
政工干部需要具备深刻的政治理论素养，包括对于中国特色社会主义理论体系、马克思主义理论的理解和掌握，同时还需要具备高度的政治敏感性，能够准确地判断和把握各种政治形势[1]。此外，政工干部还应具备一定的党性修养，能够保持政治清醒和坚定的政治立场，严格遵守党的纪律和规定，维护党的形象和威信。
政工干部需要具备高尚的道德品质和良好的行为规范，包括廉洁自律、公正正义、勤奋务实、真诚勇毅等。特别是在市场经济不断发展和市场化经济不断加深的今天，政工干部必须具备高度诚信度和公信力，能够全心全意为人民服务，真正做到服务为先、利益为后，展现出高尚人格魅力和职业操守。
政工干部需要具备扎实的理论功底和丰富的工作经验，能够熟练掌握各类工作技能和方法，具备优秀的组织协调和沟通能力，能够熟练运用各种信息技术和管理工具。此外，政工干部还应具备一定的领导才能和团队精神，能够带领团队取得优异的成绩。
政工干部需要具备广泛的人文素养，包括丰富的人文知识和文化修养、较强的语言表达和交际能力以及积极的心理健康和生活情趣[2]。这些素质不仅有助于政工干部提高自身修养和服务能力，还有助于与不同人群建立良好的人际关系，帮助组织实现更高的文化品位和社会效益。
随着市场经济的发展，国有煤炭企业政工干部的工作越来越复杂多样化。为了适应新形势下的要求，提升政工干部的素质是非常必要的。在这一方面，加强培训和教育是提升干部素质的基础所在。具体而言，可以通过建立专业化、系统化的培训组织来进行干部培训，为干部提供专业知识和技能培训，帮助干部提升业务能力。同时，还可以通过开展管理技能和沟通能力等方面的培训，加强干部的管理水平和人际交往能力，提升整体素质，巩固政工工作的人力基础。
国有煤炭企业政工干部职责复杂、任务繁重。为了保证干部工作的质量，及时发现和纠正问题，煤炭企业可以通过定期评估和考核的方式，对政工干部的工作进行评估和考核。通过评估和考核获得相应结果的情况下，要针对政工干部工作的不足和待提升等部分进行针对性地指导。同时，还可以通过对工作目标的明确和工作要求的详细规定，让政工干部明确自己的职责和工作重点，督促干部认真履行职责，不断提升工作效率和质量。
新形势下，国有煤炭企业政工干部需要学习新的管理理念和方法，掌握新的业务技能。而加强交流与合作，可以为干部提供一个广泛的学习和交流平台。这方面，可以通过与其他企业和机构的交流合作，帮助政工干部了解到先进的工作理念和工作方法，提高自身的学习和交流能力[3]。同时，在交流与合作中，还可以发现和解决问题，推动政工工作的不断创新与发展，进一步夯实自身转型、高质量发展的基石。
国有煤炭企业政工干部需要具备扎实的业务技能和丰富的管理经验，因此，强化业务指导与帮扶是非常重要的。这不仅可以帮助干部解决实际业务中的问题，还能够通过对业务的指导和帮扶，提高干部的专业水平和业务能力，为政工工作的顺利开展提供有力保障。同时，通过业务指导和帮扶，还能促进单位内部干部之间的交流与合作，从而在新形势下更好地应对各种挑战。
对于国有煤炭企业政工工作、工作开展效果和高质量转型发展而言，作用极大的就是政工干部素质是否满足要求。新形势下，企业进行内部改革的同时，必须在政工干部队伍建设上不断强化力度，要了解队伍建设现状情况，掌握政工干部需要具备的素养，从而采取相应手段着力推动他们素养的提高，只有如此，才可以从根本上保障、推动企业高质量转型发展。
参考文献：
[1]赵志勇.新形势下国企政工干部素质和能力的提升[J].卷宗，2019（29）：383.
[2]张利芳.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[J].互动软件，2022（6）：957-958.
[3]吴军勇.试论新形势下国企政工干部能力建设[J].百科论坛电子杂志，2019（4）：677-678.
（作者单位：山西焦煤西山煤电建筑工程集团有限公司）
