解方文

（聊城大学计算机学院，山东聊城 252059）

高校就业指导工作的全面开展，是确保毕业生能够正确选择工作岗位、顺利走向就业岗位的关键所在。为此，高校就业指导工作必须加强自身的工作实效性。伴随我国高等教育“大众化”局面的到来，高校毕业生就业压力正在不断增大，如何通过提高就业指导工作的实效性来降低毕业生的社会就业压力？已是各大高校急需解决的问题之一[1]。文章就立足高校就业指导工作实效性进行研究与探索，希望广大高校在开展就业指导工作中能够受到一定的启发。

1 提升高校就业指导工作实效性的时代意义

随着我国高等院校招生规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年递增，保证高校毕业生就业率、成功率已经成为一项艰巨的任务，提高就业指导工作的实效性则是最有效的途径。在提升高校就业指导工作实效性的过程中，就业指导工作思想、指导工作途径必然会得到创新，毕业生就业率和成功率因此也能得到保障，毕业生所受到的社会就业压力也会明显降低[2]。

2 加强高校就业指导工作实效性的侧重点

2.1 必须以毕业生为就业指导工作的主体

高校就业指导工作实效性的提升，前提条件就是要抛弃“以指导工作为中心”的思想，确立“以毕业生为就业指导工作的主体”的思想。因为毕业生在就业前会进入到就业迷茫期，如果不能根据毕业生的切实需要来开展就业指导工作，那么毕业生则失去了树立准备就业意识和激励准备就业行动的机会，就业指导工作的实效性也无从谈起。为此，转变就业指导工作思想则是加强高校就业指导工作实效性的第一个侧重点。

2.2 充分利用网络信息平台

随着当今社会的发展、科技的进步，高校学生无论是在哪一学科的学习中，普遍容易接受新颖的教学与指导方法，就业指导工作也是一样。其中，利用网络信息平台及移动新媒体进行就业指导就是非常新颖的方法，与传统教师课上“灌输”、学生被动去听相比，显然能够提高毕业生就业指导工作的实效性[3]。为此，在加强高校就业指导工作实效性上，高校必须以充分利用网络信息平台为侧重点，同时把目光放在移动新媒体的应用上，这样指导高校毕业生就业工作的效果才能更加理想。

3 提升高校就业指导工作实效性的路径

3.1 就业指导方式与方法要满足毕业生的基本需要

就高校毕业生而言，普遍存在就业焦虑心理，通常认为临近毕业但是就业准备工作依然没有头绪，在毕业之后很难在最短的时间走上工作岗位。而高校就业指导工作的开展则需要紧紧抓住毕业生这样的焦虑心理，帮助毕业生判断出就业准备阶段的根本需要是什么，先帮助毕业生树立有条不紊准备就业的意识，然后再帮助毕业生进行有效的行为训练，因为行动首先受到意识的支配，这样高校就业指导工作方式与方法才能满足毕业生的基本需要。按照这一思路，就业指导方式与方法应该包括三种：第一种，组织开展就业拓展训练，为毕业生提供团体指导。组织开展就业拓展训练指的是高校与各省、市人力资源市场保持紧密合作，开展就业能力方面的培训工作，在培训工作中帮助毕业生逐渐形成准备就业的意识。第二种，以成功就业案例为指导材料，开展毕业生个体指导。在进行团体指导之后，高校就业指导人员应结合每一位毕业生的实际情况，通过成功就业案例开展个体指导，进一步激发高校毕业生准备就业的意识[4]。第三种，组织学生参观当地知名企业，开展职前培训活动，达到强化毕业生行为训练的目的。在全面引导高校毕业生树立准备就业意识的基础上，就业指导工作人员要针对毕业生就业行为、行动进行加强，主要以参观当地知名企业为途径，在企业中开展高校毕业生职前培训活动，让毕业生能够了解企业基本用人标准，进而帮助毕业生准确选择就业方向，并做出正确就业决策。这三种就业指导方式和方法普遍以实践为中心，在实践中根据其行为判断毕业生在就业准备阶段的需要，进而为之提供切实可行的指导方案，从而促进了高校就业指导工作实效性的提升。

3.2 立足“服务学生”建立就业信息网络平台

高校就业指导工作中，工作职能主要体现在 “服务”二字之上，应本着一切服务于毕业生、为毕业生提供一切服务的原则，多渠道开展就业指导工作。线上指导则是利用网络信息系统，建立就业信息网络平台，为指导教师和广大毕业生提供非面对面交流的就业指导平台，进而推动高校就业指导工作实效性的提升。建立就业信息网络平台需要注意三个方面：首先，要确立专属于就业指导工作的网络信息管理系统。该管理系统中应包括信息数据的存储、网络信息的共享、网络信息的更新等方面，为高校毕业生在择业、就业方面能够有充分的信息资源，帮助高校毕业生精准把握就业时机。其次，就业信息网络平台要建立强大的服务功能。在该信息网络平台中，不紧要包括就业信息的发布、各项毕业与就业事宜的安排两项功能模块，同时还要包括相关法律法规普及、就业焦虑心理排解、就业岗位选择的技巧、模拟笔试与面试环节等。这些功能模块能够为毕业生就业技巧、就业知识、就业心理的优化方面提供服务，确保毕业生能够以理性的思维、平稳的心态面对就业，并成功走向适合自己的就业岗位。最后，还要有就业信息网络平台升级和维护系统作为保障。随着网络科技的飞速发展，网络信息系统的升级速度不断加快，更新换代节奏快已是真实的写照。为此，高校就业指导工作的开展中，不紧要建立、健全就业信息网络平台，还要保证第一时间进行系统的维护与升级[5]。

3.3 加强就业指导工作的“微途径”建设

众所周知，当今社会已经进入到了“微时代”，“微信”“微博”等社交平台已成为人们日常生产、生活、学习中必不可少的一部分，高校学生群体所占比例也是非常之大。为此，高校就业指导工作可以结合这些移动社交平台，建立起就业指导的“微途径”，由此加强高校就业指导工作的及时性。具体操作包括两个方面：首先，借助手机APP“微信”公众号，建立高校毕业生就业指导“微信公众平台”，毕业生通过关注“微信公众号”就可以进入到该平台中，享受就业信息查询、推送个人简历、查询企业面试安排详情等服务。同时,还可以建立“微博”客户端，通过“微博互动平台”将企业招聘信息、企业面试活动安排详情、就业培训指导工作详细计划呈现在高校毕业生面前，高校毕业生开通并登陆“微博”账号即可享受以上服务，实现扩大高校就业指导服务的受众人群[6]。其次，以高校论坛、百度贴吧、天涯社区等网络社区为载体，开拓出高校毕业生就业指导工作交流互动天地。毋庸置疑，广大高校学生并不是仅凭传统媒体来了解世界、了解社会，而是通过移动互联网技术，在高校论坛、各种BBS网络社区中进行深入全面的了解。高校就业指导工作的开展，可以将这些网络社区作为重要载体，发布各项毕业信息和就业信息，供毕业生交流讨论、交换意见。在此期间就业指导工作人员则针对毕业生最普遍的观点进行指导，以便更好地发挥出领路人的作用。

4 结语

提升高校就业指导工作的实效性并非易事，需要在理论中进行不断的探索与研究，并且根据实践经验加以改良，从多个角度将提升高校就业指导工作实效性的路径加以完善，由此才能确保高校就业指导工作实效性的稳步提升。然而，该研究所提出的观点中，势必会存在这样或那样的不足，还需广大高校就业指导工作人员、学者能够踊跃分享各自意见与建议，为减轻当今高校毕业生就业压力贡献出自己的一分力量。