人力资源部

金焜在科技飞速发展的时代，人工智能（AI）正日益成为各行各业转型升级的强大推手。对于校园招聘来说，传统的简历筛选和面试流程不仅效率低下，而且难以准确发掘候选人的潜力与匹配度。如今人才竞争日益激烈，赋能...

吉雷2024年伊始，热搜榜上与人力资源相关的第一个话题居然是北京某公司HR辞退员工事件，“我违法你管得着吗”将这位HR推上风口浪尖。从旁观者的角度看，事件无论对涉事企业还是对处于风暴中心的HR，都产生...

喻文君 余崇利随着时代的发展，各行业、各领域都在飞速革新，银行之间在信托、证券、保险、实业投资等业务上的竞争也不断激烈。从内部环境来讲，一方面，银行中的一些大龄员工缺乏创新精神和学习能力，较难基于互...

韩英花《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，但对于劳动合同等劳动用工法律文书上具体应盖什么章，并未提出具体的要求。实践...

■ 朱 伟 张 瑶招聘工作是整个人力资源管理工作的基础环节之一。如果招聘不到或测评不出优秀并适合岗位的应聘者，接下来的人力资源管理工作的各个环节都会受到影响，各项工作的开展都会增加难度[1]。公立医院...

■ 孙玺荣 王 惠聘用制医务人员是军队医院建设的一支重要力量。他们的工作绩效直接关系到医院的整体效益和目标的实现，我院为加强聘用人员的管理，成立了人力资源部，对聘用人员实行集中统一管理，并从2007年...

蒋小华前几日，一个新来不久的同事和我讨论人脉，他说起来滔滔不绝，我不想打扰他的谈兴，不过，当他说完时，我笑着给他留了书本上的一句话：人脉不在别人的身上，而藏在你自己身上。唯有让自己变得强大，你才能获得...

王月冰三年前，袁芊同时收到两家公司的聘用通知。一家是某酒店的人力资源部，薪水不低；一家是某著名的母婴用品公司，职位不过是母婴店店员，薪水比酒店低了三分之一。我们都赞成袁芊进酒店人力资源部，因为薪水不错...

蒋之媛我和小蒙同年进同一家公司，踏上工作岗位后，我努力表现，赢得了部门领导的肯定。不到一年，我便从业务部门调到了核心部门工作，并在年底的考核中被评为先进个人，获得了去省集团公司挂职锻炼的机会。而小蒙则...

王晓莉今年年初，在努力工作了几年之后，我从宣传文员升到了人力资源部主任，与作者和订货商打交道是我在公司负责的主要工作。即将离职的刘主任脾气很古怪，在公司树敌颇多，大伙儿都挺怕她，我进公司后吃了她不少苦...

刘 霞，黄光耀，袁美容，杨 井（重庆市肿瘤医院：.档案室；.人力资源部，重庆 400038）卫生专业技术人员个人技术考评档案是医务人员在长期医疗实践和科研活动中形成的有关专业学习、工作经历、业务技能、...

王明姬经历了席卷全球的新冠肺炎疫情考验，拥有巨大市场潜力且经济社会稳定发展的中国，不但成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，并且持续成为全球卓越企业竞相投资的重点。据中国英国商会2020年12月8日...

冉 彪 郑浩文常言道“千军易得,一将难求”,随着人力资源对企业核心竞争力的贡献被逐渐发现,越来越多的中小企业管理者们对人力资源管理充满了期望,甚至有些中小企业将人力资源管理当作自己企业包治百病的良...

莫小米据说这老板很会用人。他说，我也是后来才明白，人才，简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯，人力资源部门招来的新员工，上班第一天，他要逐个见面，聊上几句。那天上来一位，他试探性地问了几个专业术语，...

张磊 （陕西省交通建设集团公司神府分公司 陕西府谷 719400）论如何结合“两学一做”提高政工干部的工作能力张磊 （陕西省交通建设集团公司神府分公司 陕西府谷 719400）对于企业人力资源管理干部...

张恒智摘要：文章认为，人力资源部门是企业实施人力资源管理相关工作的核心部门，其在人力资源工作中的主体价值要想得到充分的体现，就需要结合发展情况，找准相应的职能定位。根据这一思路，研究人力资源部门在企业...

特斯拉日前表示，該公司纽约超级工厂已完成了4兆瓦（megawatt）的太阳能屋顶（Solar Roof）的建造，最多可以供1000个家庭使用。此前，特斯拉人力资源部的官方微信曾发布两则招聘信息，拟在中...

原诗萌“投入务实,不跟风,站在整个集团的角度考虑,把资源调配好。从内部既有的设备挖潜,这就是我理解的绿色IT。”丽珠药业集团股份有限公司信息总部经理董鹤天说。数据集中更省钱董鹤天的节省包括许多方面。首...

卢旭成在裁员4万短短3个月之后,富士康又开始大规模招聘。人力资源管理的收放自如已然成为富士康的竞争优势,但其冷酷的裁员行动也备受批评。3月16日,商务部网站贴出了这样一则新闻——《富士康近期拟增招工3...

陈燕玲（南宁市秀和物业管理服务有限责任公司，广西 南宁 530021）绩效管理能有效地将国有企业人力效益最大化发挥，科学的绩效管理能高效地促进劳动成本的优化，能激发职工的工作积极性，是国有企业发展的重...

何欣（北京吉安金芯信息技术有限公司，北京 100094）随着我国市场经济的快速发展、各企业规模的不断扩大，人才市场的人才紧缺以及劳动力成本增加的现象日益严重，小微企业的人力资源部门面临着巨大的压力及挑...

夏皓 西南科技大学双因素理论就是通过激励的方式提高员工的满意度，包括激励和保健双重因素。只有员工工作积极性高涨，才能提高工作效率。其中保健因素是指影响员工工作满意度的外在因素，而激励理论是为员工构建良...

安莹[摘 要] 在大数据环境下，企业需要对人力资源管理进行一定的优化改革，提高企业的经营效益。本文就大数据环境下的企业人力资源管理优化改革路径进行了研究分析，并提出了意见建议。[关键词] 大数据 企业...

邵 东(烟台市医疗保险事业中心，山东 烟台 264003)1 引言企业要想通过对资源的系统分配，提高投入和输出的效率，必须依靠人的劳动能力。员工的劳动能力是企业生产和运营中唯一的活资源，其是将人力资源...

张飞燕 陕西化建工程有限责任公司一、人力资源信息化管理的概念和特点人力资源信息化管理是指通过应用信息技术和系统，对企业的人力资源进行全面的管理和控制，以提高整体管理效能和决策水平的管理模式。其范围涵盖...