优秀人才

河北省国际人才交流浅议

□文/王华兵 古 卫 王华亭(河北经贸大学 河北·石家庄)一、河北省人才交流的必要性和可行性(一)必要性1、产业结构不合理。河北省是环绕京津的经济大省,河北省自身经济的发展对周边地区有着重要的作用。改...

国有企业人才流失缘由及对策

□文/张 哲(北京四达贝克斯工程监理有限公司 河北·石家庄)一、人才的含义人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者(中共中央、国务院...

孔子领导观初探

□文/刘景辉(河北金融学院河北·保定)孔子思想博大精深,影响深远,其中一些思想早已融入中华民族的血液之中,塑造着中华民族的民族性格,对当今社会也有着潜移默化的深远影响。如何当好一名领导?2500多年前...

高校人力资源管理的现实困境与对策研究

●郭莎莎人力资源作为现时代组织持续发展的关键因素,得到了各个领域的高度关注。高校内部的人力资源管理工作质量如何,将会对其长远的发展产生最为直接的影响,但目前高校人力资源管理工作暴露出的问题,直接阻碍该...

公立综合性医院人才队伍建设的实践与思考

●郭晓红一、公立综合性医院人才队伍建设的现实意义公立综合性医院作为诊疗疾病、保障与提升人民健康水平的专业组织,是高素质专业人才聚集地。随着社会经济的发展,医疗市场的竞争日益激烈,人才队伍建设质量的高低...

浅议企业现代人力资源管理的创新策略

●张素珍浅议企业现代人力资源管理的创新策略●张素珍目前,知识信息和科学技术已成为社会经济发展的重要资源,人才竞争态势日渐凸显,人力资源管理也成为企业管理目标的重中之重;同时,人力资源管理的目标也相应调...

关于石油企业如何留住优秀人才的思考

夏莉莉摘要:近年来,我国的石油企业的人才流失率居高不下。优秀人才的流失使企业蒙受巨大的损失。石油企业如何运用与创新各种方式留住优秀员工成为企业急需解决的重要问题。文章对此问题进行了讨论,并就石油企业如...

农行企业文化建设刻不容缓

王丽佳市场过于开放性带来的市场动荡对银行业将产生一定的冲击,同行业的竞争愈来愈激烈等潜在的隐患对我们农行也将带来颠覆性的危机。所以,只有体会自身所处环境、地位以及寻求到合适的发展的战略,建立强而有效的...

工匠精神培养与高职思政教育的有效融合

郎琅[摘           要]  高职教育在我国现代化教育体系中占据着至关重要的位置,其可以为我国社会培育综合型的优秀人才。在这样的情况下,院校应该加强大学生思政教育,实现工匠精神和思政教育之间的...

基于发展需求探索企业人才引进的有效方法

肖文超企业作为推动我国经济发展的核心力量,肩负着培养各类中等技术人才的重要使命。随着经济的快速发展和产业结构的不断升级,企业对优秀人才的需求日益迫切。为了有效引进更多人才,企业应当积极采取加强人才引进...

去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才

■ 尹福在 付灵运去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才■ 尹福在 付灵运点评专家尹福在,秦皇岛市第一医院院长,主任医师、教授、博士研究生导师。中国医师协会内分泌代谢科医师分会委员,中国医院协会地...

重振师道尊严,如何精准发力

主 持人:左秀芳本期嘉宾:河北省教育科学研究所 杨今宁唐山一中 王卫国张家口市宣化区教师进修学校 霍 庆策划人语:今年年初的全国教育工作会议中,教育部部长陈宝生专门提出:2019年要在全社会重振师道尊...

川音舞蹈学专业“优秀人才”的实践探究与思考

郏乐怡舞蹈“优秀人才”作为我国舞蹈事业蓬勃发展的基石,它不仅代表着各专业院校的教学水平,也是一个国家“软实力”的体现。近年来,它已经成为各高校培养计划中的难点与重点。本文以四川音乐学院舞蹈学专业方向的...

以出国留学项目人才培养规划为例探讨医院人力资源配置

何剑,吕洪雅(川北医学院附属医院,四川南充637000)以出国留学项目人才培养规划为例探讨医院人力资源配置何剑,吕洪雅(川北医学院附属医院,四川南充637000)以我院出国留学项目人才培养规划为例,通...

只要人生出彩,何必在意入了哪行

子敏随着我国经济社会的发展,社会职业需求不断变化,新兴行业不断涌现,对于具有不同专业、技能和学历的人群而言,职业的可选择性更为多元,实现人生价值的舞台更为广阔,以往那种以专业谋职业、以学历选行业的社会...

愿“高学历人才进中小学当老师”成为常态

王天侠高学历人才进中小学当老师究竟算不算屈才,中小学引进高学历人才当老师算不算“人才浪费”?近年来,每每出现相关案例,社会上总要发出不小的质疑声。英雄不问出身,不论博士硕士或者本科毕业生,只要他们爱教...

乡村学校如何留住优秀教师

长期以来,好教师“进不来,留不住”,这是农村学校存在的普遍问题。农村学校为什么留不住优秀教师的心?原因是复杂的,诸如生活条件、待遇、资源以及职称评定都是制约因素。这不但影响义务教育均衡发展,也关乎社会...

企业人才培养战略的分析与思考

摘要:二十一世纪是知识经济时代,人才也逐渐成为各大企业的珍贵资源,特别是在市场竞争日益激烈的今天,企业面临着很多新问题和新挑战,更应当将优秀人才的培养作为重要的战略事项来抓。高校虽然是人才培养的主阵地...

人才工作定位转型为发展改革事业增添动力

于焘推进人才工作定位转型,是推进国家发展改革委机关定位转型的重要组成部分,对于打造高端智库、培养一流人才,更好地贯彻落实“四个全面”战略布局以及经济发展进入新常态的战略判断具有重大意义。一、科学引进人...

试述学校如何培养新时代优秀人才

李鸥亚摘要:我国现在正处于从制造业加工大国向创造型产业大国转型的关键时期,社会经济高速增长和文化创意产业的繁荣,给当下人才的培养与管理提出了新的要求,同时也为人才管理模式的创新带来了机遇。如何以管理者...

秉坤科技完成9000万元B轮融资

本報讯 近日,上海秉坤宣布完成9000万元B轮融资。本轮投资由阿里巴巴领投,秉坤早期投资机构远瞻资本跟投。截至目前,秉坤已累计获得融资超过1.1亿元。据悉,本轮融资后,秉坤重点投入新产品研发和新零售运...

民营企业如何吸引、留住优秀人才

季雪文++金美丽摘要:人才是企业的核心,然而民营企业在吸引人才、留住人才上存在着一定的欠缺。有企业的自身的原因,也有人才本身的原因。现如今,除了有国企的稳定薪资,还有高收入的外企,在人才竞争如此激烈的...

浅谈基层事业单位编内人员招录问题

舒珺(湖北省巴东县人力资源和社会保障局信息中心,湖北 恩施 444300)该企业属于交通系统的基层通信信息保障单位,业务范围及分支机构遍布长江流域七个省区。在公开招聘之前,招聘的方式主要有四种:一是招...

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

宋新艳(河北省唐山市迁安市大五里乡人民政府,河北 唐山 064400)引言21世纪是信息时代,是科技发展的时代,是人才竞争的时代,事业单位如何做好人力资源管理,使其履行好各项公共职能十分重要。在社会经...

企业财务风险分析与防范对策

宋盈盈(西华师范大学,四川 南充 637000)21世纪经济的高速发展让市场经济迅速扩展,与此同时,市场的竞争也日益激烈。企业要想在当今的局势中站稳脚跟并且持续发展就必须得面对众多风险,在这些风险中,...

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