工资总额

贺瑞华一、前言近年来，随着事业单位改革的不断发展，事业单位整体的管理水平明显提高，其社会职能优势也越来越显著，事业单位总体呈现出良好的发展态势。但是，不得不承认的是，在事业单位改革的过程中，仍存在一些...

何丽（作者单位：中航贵州飞机有限责任公司）一、前言当前国有企业体制下的工资总额预算与企业经营效益、年度利润目标紧紧挂钩，受财务利润指标以及经营收入等不可控因素对工资总额预算影响，工资总额预算管控处于与...

■朱 静 李亚光研究背景与研究意义随着企业的不断扩张和多元化发展，母子企业体制也日益成为现代企业经营与组织体制中的一种重要的组织形式。（一）子公司薪酬总额的控制子公司作为一个经营实体，要处理好与各利益...

□文/彭会然（中石化石油机械股份有限公司 湖北·武汉）［提要］激励约束历来是企业改革的永恒话题，国企坚持和丰富“按劳分配为主、多种分配方式并存”。进入新时代，公司治理结构变为“五会一层”。本文结合国有...

●殷 惠2018年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）。根据《意见》精神，国有企业要根据功能定位对工资总额实行分类分级管理，坚持质量第一、效益优先，实行工...

●邹燕菁国有企业工资决定机制改革事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。党的十八大以来，国有企业随社会主义市场经济体制逐步健全而成长壮大，同时也面临一些“成长中的烦恼”，...

任晓艳摘要：工资总额是对一个单位职工总体收入进行宏观调控和指导的政策工具，对军工科研单位而言，其产出不表现或直接表现为可衡量的经济收益。如何评价一个单位任务的多少、完成任务的质量？如何区分和表征不同任...

●胡琪琳 刘妍工资总额预算管理体系建设探索●胡琪琳 刘妍国务院国资委为进一步加强中央企业收入分配调控，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，在中央企业全面推广工资总额预算制度。如何准确...

胡琪琳 刘妍摘 要：国务院国资委为进一步加强中央企业收入分配调控，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，在中央企业全面推广工资总额预算制度。如何准确把握工资总额体制的改革方向，使工资...

●李玮铁路企业工效挂钩考核办法内涵挖掘●李玮铁路作为国民经济的大动脉，担负着全国近七成客货运周转量。铁路企业规模庞大、设备复杂、专业性强、部门繁多、配合性高，特别是运输企业，它的各个生产部门和职工，散...

李琪摘 要：国有企业在我国经济发展中一直占据主导地位，是市场经济发展模式下一种特殊的企业类型。除了参与市场竞争、提供产品与服务外，国有企业还承担较大的社会职能，是国家在宏观上调节经济的重要部分。国有企...

张子楠 王高望 赵晓军工资刚性与国企效率损失*张子楠1王高望2赵晓军3（1.中央财经大学中国经济与管理研究院 北京 100081）（2. 山东大学经济研究院 山东济南 250100）（3. 北京大学...

■ 王涤非 倪子龙 张 鑫 李 琨 史 洁公立医院是我国提供医疗服务的主体，承担着重要的社会公共服务任务。医务人员作为提供医疗服务的技术人员，决定着医疗服务的质量。目前，我国医务人员薪酬水平较低，影响...

■ 由宝剑公立医院薪酬分配与薪酬预算■ 由宝剑①公立医院 全面预算 薪酬预算 薪酬分配 绩效考核随着医改的进一步深化，充分调动医务人员积极性，加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫。近3年医疗...

2017年4月，张先生因个人发展辞职。离职后，原单位负责人据劳动合同及员工手册中的相关规定，拒绝支付張先生2016年度剩余的年终奖5万余元。请问，张先生能要求原单位支付剩余的年终奖吗？张先生原单位在劳...

■许荣华 罗 伟新形势下基层央行财务管理难点及对策■许荣华 罗 伟一、新形势下基层央行财务管理面临的难点1.思想观念转变难。在总行党委高度重视下，全面协调解决了分支机构人员经费和工资不匹配的问题，基层...

游智勇【摘  要】随着我国国有企业混合所有制改革和“双百行动”改革的不断深化，中央下放了一部分权力给混改的国有控股企业，让混改后的国有控股企业在工资总额方面实行备案制管理，这种方式必然是符合时代发展趋...

【摘  要】党的十八大召开以来，国有企业在市场经济体制改革中逐渐发展壮大，在发展过程中也面临着各种各样的问题，其中工资分配最为典型。我国国有企业长期在市场化分配体制下，在短时间内无法实现收入分配的合理...

胡巧荣 李振【摘  要】从20世纪80年代国有企业工资总额的工效挂钩政策，到2010年实行工资总额预算管理，工资总额管理的科学性、有效性不断提升。2018年，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制...

王川[摘 要] 文章以五个关键政策演变时期为主线，对国有企业工资总额管理政策沿革历程进行了系统梳理，总结分析在时代背景下，改革在转变监督管理职能、突出企业主体地位、激发企业发展活力等方面取得的经验成效...

李雯霞[摘 要] 随着时代的不断发展进步，近年来我国各行业都得到了长足的发展，尤其在进入21世纪以后，一些行业的发展规模不断扩大。工资总额预算管理是指按照国家对中央企业的调控要求，围绕单位发展战略，依...

房信刚 李士华 李晓惠 石慧敏 曹伟珍 沈敏2012年，福建省三明市以破除“以药养医”为突破口，在全市22家公立医院推行全面改革。改革在一年多的时间里就取得了显著成效，并引起了中央有关部门的高度关注。...

摘 要：在我国经济结构不断调整的背景下，国有企业对推动我国经济发展有着至关重要的作用。国有企业不仅是特殊的企业类型，也是推动国家经济发展的重要部门。国有企业的工资预算有特殊的管理规定，需要按照所规定的...

吕盼摘要：2015年新修订的《促进科技成果转化法》有若干方面修订对军工科研事业单位会计处理产生重大影响。文章从科技成果价值管理、科技成果转化转让收入、科技成果转移转化的奖励和报酬支出及科技成果转化基金...

宋宝福　曹健　徐龙臣当前，现代法人治理结构和国有企业现代企业制度己形成，并在逐步完善，之前的国有企业工资总额的管理方式——工效挂钩办法已不能满足企业管理需要，工效挂钩的弊端开始日益显现。一些垄断行业和...