知识型员工

郭琴[提要] 随着知识经济的到来，土地、劳动、资本等传统生产要素对于社会生产力的贡献和重要程度早已无法与智力要素齐肩。而知识型员工作为智力要素依托的基本物质载体，对保持企业竞争优势、促进社会更快更好发...

朱文静[提要] 知识型员工对公司的忠诚度是公司生存和发展的基础。如何用知识提高员工忠诚度已成为许多公司面临的重要问题。根据知识型员工特点，对知识型员工进行仔细分类，对不同性质的员工采用不同的管理方法，...

唐军[提要] 对于基于知识的公司组织，新知识工作者能够为组织创新提供新的动力，新一代员工是企业发展的基础，他们工作的态度和积极性直接关系到企业的经营发展，而想要使其发挥作用首先取决于对组织的认同感和归...

陈亚杰　荣楠[提要] 知识经济时代下，高科技企业迎来发展的黄金时期，逐渐成为经济建设中一支不可或缺的力量。知识型员工作为高科技企业重要组成部分，对高科技企业的发展至关重要。本文立足于高科技企业知识型员...

谭天[提要] 本文以安盛咨询公司与澳大利亚管理研究院提出的知识型员工绩效影响因素理论为模型，将绩效影响因素分为工作的性质、薪酬、提升、同事的关系、影响决策等五个维度。在对阿里巴巴电子商务企业问卷数据进...

冯莹[提要] 伴随着知识经济时代的到来，知识要素对于社会进步和经济的发展具有非常关键性的价值，因此企业人力资源管理工作也逐渐将重心落实在知识型员工培养和管理方面，尤其是高科技企业，要维护企业的可持续发...

陈奕男［提要］员工是一个企业的基础，随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高，知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究，并结合河南省S学院的具体情况，分析知识型员...

汪光胜[提要] 以往研究表明，工作倦怠是影响企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要支撑，其工作倦怠状况将直接影响企业管理效益。为此，探究有效激励知识型员工的机制...

刘敏慧提要知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的重要内容。本文从知识型员工的需求特征分析,指出目前我国企业对知识型员工激励中存在的误区,并对知识型员工的激励模式进行探讨。关键词:知识型员工;需求特征...

弭素伟提要随着信息化社会的到来和知识经济的发展,高新技术产业已经成为知识经济时代的主导支柱产业。高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是高科技企业竞争的优势,如...

屈　植提要知识型员工是企业的稀缺资源，企业要获得持续的竞争力，必须利用有效的激励方法，最大限度地激发对企业发展至关重要的知识型员工。但因知识型员工自身具有的特点，传统单一的激励机制已很难起到明显的激励...

张晓欣提要知识型员工对于当今企业的发展非常重要，他们的流失会给企业带来更为沉重的打击，如何控制知识型员工的流失已成为众多企业面临的问题。本文从我国企业高科技员工流动的现状与特点、知识型员工流失的影响因...

李阳摘 要：文章分析了在知识经济、网络信息时代知识员工的特点，对他们在企业中其他人无法取代的作用予以肯定。同时指出，由于知识员工自我实现的需求迫切希望能够得到满足，所以，他们处理事务的方式与传统的方式...

张芃摘 要：对于许多企业来讲，知识型员工成为其重要的人力资源。知识型员工作为可以增值的人力资本，对其的管理成为企业关注的重要问题。目前，我国关于知识型员工的激励研究仍存在研究对象不全面、行业较为单一，...

唐继平摘 要：知识型员工的群体特征和隐性激励的显著特点决定了知识型员工隐性激励效果的评价方式。基于声誉效应、锦标制度、成就激励等典型要素，运用层次分析的“目标树”法，按照系统性和层次性，可测性和可比性...

陈静 邓兴华摘 要：新经济时代，知识成为企业创造财富的重要资本，因此掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性，即取决于个人贡献的意愿和程度。因此，了解...

杨　琳摘 要:经济全球化的到来及我国市场经济的不断成熟,每个企业不仅要面对国内企业的竞争,而且还要面对国外企业的挑战。因此,面对竞争越来越激烈的现实,在决定企业竞争优势的各项要素中,最起决定性作用的无...

张海涛　刘雯静摘 要:工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就等,它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和无效能感三个维度。工作倦怠是近年来...

周津淼摘 要：文章分析了知识型员工的特征，指出知识型员工流失的风险，提出知识型员工的管理策略和控制风险的建议。关键词：知识型员工 流失风险 管理控制中图分类号：C962 文献标识码：A文章编号：100...

摘要：激励是促使企业员工发挥主观能动性，促使企业目标实现的重要手段。知识型员工具有业务素质好、视野较开阔、需求层次高、工作自主性强、崇尚宽松工作环境、对环境要求高、职业流动性较强等特点；激励、发挥知识...

王宁　李冰　丁玲摘要：知识经济时代，为了保持持续的竞争力，企业必须依靠知识型员工的不断创新，来实现产品的增值，从而在激烈的竞争中立足并实现自身的发展，因此，知识型员工在企业中的作用日益重要。本文从知识...

王鹏艳【摘  要】高新技术企业是当前快速发展的知识密集型企业，实现持续创新是企业获得利润、实现长期可持续发展的必要条件。知识型员工是生产力的直接来源，实现对该部分员工的有效激励，不仅能够实现企业的快速...

刘芳【摘  要】建设并优化知识型员工激励机制，全面激发知识型员工的工作积极性与主动性，既是当前组织人力资源管理工作的核心任务，也是实现可持续发展战略目标的关键性工作之一。论文结合知识型员工的基本特征与...

李英琦 胥旭 郑晓晔【摘  要】当前时代是知识经济的时代，企业要想实现长久稳定的发展就需要依靠知识型员工，这是未来时代竞争的焦点。当前时代知识型员工培训管理的优势逐渐凸显，但是在培训的过程中也反映...

王豫博【摘  要】在21世纪国际经济领域中，知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低，在知识型员工激励中存有较多问题。基于此，要注重对国有企业知识型员工激励机制研究，全面扩大...