人才管理

牟利平[提要] 近些年，我国经济飞速发展，在市场经济新形势下，国有企業面临着改革转型的关键时期，高素质的人才队伍在国企发展过程中显得尤为重要。由于国企是一国经济发展的中坚力量，基层企业更是扮演着坚固的...

马满秀 赵炳旺 白金摘 要：文章着重于研究三级甲等公共医院的年轻医生们的职业成长，寻求综合他们职业生涯规划和发展需求，提出适当的人力资源策略。方法：该研究选择了一家三级甲等医院的313名年轻医生作...

罗映聚摘 要：当前各个区域加大对中小型及微型企业的扶持，并积极推进其发展。企业孵化平台是政府及企业共建的一种企业扶持模式，对企业发展发挥了重要作用。而综合目前情况，各区域建立的企业孵化平台虽在促进企业...

王静萍摘 要：21世纪，国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。可以说一个企业是否注重人才管理，已经成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。如今，日趋复杂的人才管理环境给企业带来了巨大挑战，原本...

张晶摘要：施工企业执业资格人才队伍是其施工管理能力的具体体现，越来越规范的建筑市场要求施工企业在建工程的关键岗位人员要具有相应专业的执业资格。施工企业执业资格管理一定要意识到其必要性、紧迫性及前瞻性。...

汪佩群　贺迎辉摘 要：在“一带一路”国家战略大背景下，大批企业纷纷走向海外；而随着“中国制造2025”的正式发布，中国版的“工业4.0”确立了用三个十年实现由制造业大国向制造业强国转变的战略目标。随之...

摘 要：企业必须保持自身的竞争优势以应对剧烈变化的大环境，并达成战略目标。整合并充分发挥人才的巨大潜力，被视作企业的核心竞争力之一。企业人才管理需要有系统化的运作，包括关键岗位确定、人才库的建立、人力...

周超+孙忠河+张玉洁[摘要] 人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务，是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨，总结出一套行之...

刘笑琪++刘丽华[摘要] 卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力，加快人才队伍建设的发展，调整并优化人才结构，提高医院的整体医疗质量，促进医院整体的...

孙忠河 陈小兰 张颖冬[摘要] 加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才，尤其是博士后人员。医院博士后科研工作...

苏晗[摘要] 目的 通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状，对相关影响因素进行实证研究，分析民营医院人才流失的主要原因。 方法 以北京市一家发展较成熟的专科民营医院5年来的人员离职数据作为调查对象...

吴松摘要：随着时代的不断发展进步，我国施工企业也在不断发展。在新时代背景下，施工企业要想获得健康、持续、稳定的发展就必须将人才资源作为自身的核心资源。因此，作为现代施工企业的管理者，必须积极转变思想观...

黄江萍【摘 要】企业的发展与人才密不可分，而用什么样的人才又与企业的业务方向和经营战略紧密联系。论文主要论述了实施人才战略的必要性，企业如何打造人才供应链即人才的有没有和好不好，对关键岗位的筛选、梳理...

【摘  要】公共资源交易平台及其相关规则正在不断完善，参与其中的成员也越来越多。为满足新时期公共资源交易的发展需求，提高公共资源交易的质量，让公共资源交易的过程更高效、更平稳，必须开发和培养合适的新型...

王华【摘 要】论文从知识、人才管理协同的视角分析企业技术创新动力机制的要素及形成机理，构建“知识—人才”管理双驱动型的技术创新动力机制，对如何提升企业技术创新动力具有一定的指导作用。【Abstract...

张海云【摘 要】为了提高员工在现場的生产效率，更高效地提高生产力和开展现场工作，往往会根据现场技术水平和生产力组成一个技师工作室。这种工作室的成立，本意之初在于根据现场情况的现有资料，对工程进展、突发...

易敏摘 要：在经济全面发展下，国内市场和国际市场经济呈现出多样化，这使得同行业领域中企业之间的竞争较为激烈。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，只有拥有具有竞争力的人才，才能保障企业的稳定经营和长远发...

江亚石摘 要：随着现代企业管理理论不断发展，各行业逐渐认识到人才资源对企业发展的重要作用，并相继就企业人才管理机制进行创新调整。一方面，通过创新激发内部人才个人潜力，促进企业良性发展;另一方面，借助先...

许明摘 要：随着经济的快速发展，人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用，直接关系到企业的发展，但是，现阶段油田的人力资源管理却存在很多误区，比如人才资源配置不合理，管理层管理观念落后等，严重阻碍了...

摘 要：在当今社会，国家之间的竞争归根到底是人才的竞争和科技的竞争。科研院所作为培养科技创造型人才、发展先进科技的重要基地，在促进国家科技发展，提高综合国力方面发挥着重要作用。因此，必须提高对科研院所...

刘雅雪摘 要：随着世界经济的飞速发展，我国涌现了很多民营私企，这些不仅仅解决了部分就业问题，也为国民经济的增长起到了辅助作用。而在今天各个企业纵横的时代，怎样管理企业人才就成为了重要的管理问题之一，本...

周胜摘 要：铁路运输的基层单位是铁路局站段，它在整个铁路运营系统中发挥着重要的基础作用，青年人才是当今社会企业发展和参与竞争的核心资源，因此，对铁路局站段的青年人才进行科学有效的管理，对于保障整个铁路...

李乐摘 要：在社会竞争日益激烈的现代社会，人力资源是社会取得竞争优势的重要战略性资源，需要企业提高重视。在新时期，如何通过有效的手段吸引人才，留住人才，是现代企业管理者需要考虑的关键问题。本文首先分析...

杨帆摘 要：本文主要介绍中国企业在走出去过程中所面临的人才管理的挑战，主要从两个方面介绍：一是中国企业在走出去过程中的类型、需要实现的目的、基本战略选择、发展路径以及主要面临的挑战。二是中国企业走出去...

关青青【摘 要】为促进国有企业转型升级，国有企业领导者应充分认识到人才管理的重要性和迫切性。针对现在国有企业人才管理存在的问题，论文从心理资本视角给出了改进建议。【Abstract】In order...