人力资源规划

□文/谷　宇　韩慧芳（长江大学文理学院　湖北·荆州）独立学院人力资源规划研究综述□文/谷宇韩慧芳（长江大学文理学院湖北·荆州）［提要］独立学院面临转制与“转设”以来，对学院诸多方面的相关研究越来越多...

牛悦同摘 要：人力资源管理的核心作用是构建契合企业发展战略目标的岗位设计、人才队伍、绩效考核等一系列管理措施，以帮助企业实现赢的行业竞争优势。在国务院强有力贯彻和部署国有企业“三项制度”改革大背景下，...

陈媛媛 摘 要：在当前严峻的市场形势下，如何探索新的人力资源管理模式，做好人力资源规划工作，成为煤炭企业必须面对的课题。建立和推行科学合理的人力资源规划工作，有助于有效的管控企业的人工成本，提高企业的...

摘 要：中小型企业作为经济发展的重要组成部分，其人力资源规划在实现组织发展和竞争优势方面起着关键作用。然而，由于中小型企业的特点和资源限制，其在人力资源规划方面面临诸多问题。本文旨在探讨中小型企业人力...

计晓云摘   要：在近年来我国事业单位改革有序推进的背景下，围绕人力资源规划的概念及重要性展开研究，分析事业单位人力资源规划中存在的人力资源管理意识匮乏、考核评价体系不健全、岗位说明书不完善等问题，探...

雷石磊 关键词：人力资源规划；工作分析；课程设计与优化 在实际的工作中，人力资源战略规划与工作分析联系紧密，工作分析的成果可以为管理者的决策提供基础。企业对HR部门在战略和业务上的需求越来越明显[1]...

杨晓艳[摘 要] 社会民生与电力企业发展水平息息相关，经济发展秩序与社会百姓的生活无不受到电力影响。由此可见，电力企业在社会稳定发展中占据重要地位。强化电力行业的人力资源管理工作更是重中之重。当前，快...

张喜召[摘 要] 人口老龄化加速和出生人口下降导致中国劳动年龄人口大幅降低；经济发达地区的强势吸引、服务业的快速发展大量分流了制造业的青壮年劳动力；新生代青年劳动力对“体面劳动”的向往，大大抑制了制造...

摘 要：基于企业战略的人力资源规划，就是要从企业实际需要和发展目标出发，预计未来一段时间内企业可能的人力需求情况，通过协调人力资源管理各项工作，保证企业在各个发展阶段都能够获得必需的岗位人才。无论从企...

杜金其 甘怡红 游清清 王伟摘 要：我国经济正处于高质量发展的关键阶段，中央三项制度改革专项行动也正在全面落地，在此背景下，深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划，以推动实现国有企业人才战略目...

孙琳摘要：随着当前建筑市场竞争的愈发加剧，人才逐渐成为工程施工企业稳健可持续发展的主要推动力，“人才强企”战略理念在企业的战略管理中也占据着极为关键的地位。当前，如何切实做好工程企业的人力资源规划与管...

王敏摘要：人力资源规划是企业实现人力资源管理工作有效运行的基础，企业只有设置合理的人力资源配置规划，才能确保企业的长远可持续性发展。文章从解读人力资源规划的内涵入手，审视目前人力资源规划的现状，构建出...

摘要：在当前的时代背景之下，企业和企业之间的竞争日益激烈起来，企业的竞争从根本上来讲是人才之间的竞争，为此就需要企业进一步加强人力资源规划以及人才队伍建设工作，要树立合理及科学经营管理理念，健全绩效考...

鞠婉英【摘 要】在市场经济体制影响下，企业与企业之间的竞争已经转变为人才竞争，县级供电企业逐步将人力资源规划做为企业发展的一部分，但在实际工作中却发现，县级供电企业人力资源规划中普遍存在一些问题，结合...

曾力勇 裘亚峥[摘 要] 根据大学课程考试改革的总体精神，在专注培养大学生的理论素养及专业能力原则的指导下，对“人力资源规划”课程的考试进行改革，具体体现在考试内容、考试方式、期终总评成绩等方面均进行...

任晓莹摘要：国有企业是我国经济体系的重要组成部分，在企业管理效能逐渐升级发展的背景下，人力资源管理在国有企业中开始占据越来越重要的地位。人力资源规划是企业明确人力资源管理目标、理清现状、制定方针政策和...

摘要：战略视角下的人力资源规划需要具有统筹性和全局性，有利于企业在激烈的市场竞争中独占鳌头，推动企业长期健康的发展。本文分析了企业战略和人力资源规划之间的联系，针对目前战略视角下人力资源规划中存在的问...

韩洪智摘要：事业单位健康发展和运行能够很好的推动社会和经济的进步，在事业单位中，人力资源管理是整个单位的核心管理部门，完善内部人力资源管理控制体系已成为事业单位重要内容。在基层事业单位中，重视人力资源...

来静摘要：在市场经济体系不断完善的基础上，企业之间的竞争也愈发激烈，而就现在的发展形式来看，企业的经济实力已经不是衡量企业发展进程的唯一标准，企业之间的竞争也不局限与经济水平的竞争，还与企业所具备的人...

摘要：中小企业普遍存在对人力资源战略规划不重视现象，人力资源规划模式传统化、职能不完善等问题。本文通过对中小企业人力资源管理现状的分析，提出解决问题的思路以及如何建立中小企业中人力资源规划的建议。关键...

摘 要：人力资源管理是国企管理工作中关乎人才储备和企业长远发展的重要部分，通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果。而绩效考核作为人力资源管理的核心内容，其考核合理性...

孙倩摘 要：在现在的经济体系条件下，市场竞争的形式也是日益激烈。因此人力资源的开发在企业发展中有着十分重要的作用，现在很多的公司为了加强对公司员工的管理和體现公司对人才的重视，公司强调需要记住员工管理...

摘 要：本文从人力资源管理当前存在的问题入手，分析人力资源部门的困惑和迷茫，旨在警示企业决策者要重视人力资源部门职责、职能，使其充分发挥应有的作用，力争使其做到“在其位谋其政”。关键词：企业；人力资源...

陈伟摘 要：任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。本文...

徐艺铭摘  要：公立医院在医疗系统当中属于主要的构成部分。当前我国经济发展迅速，公立医院面临更加激烈的市场竞争，想要占据更加有利的地位，就必须重视公立医院在医改背景下人力资源的规划及管理，将人力资源的优势充分发挥出来。基于此，首先概述公立医...