文|刘 润
最近这段时间，因为疫情反复，很多人都待在家里。
有人和我说，自己这两天状态不太好，可能是疫情让自己有些焦虑，也可能是第一季度刚刚结束，之前有些疲惫。
这些焦虑和疲惫，会让人不停联想，让自己对未来有担心，不知道以后的环境会不会好。
有担心，是正常的。状态不好，就休息一下。休息完之后，继续奔跑。
其实，我也因为上海的疫情待在家里，不能出差，不能去办公室。但我发现，自己反而有更多时间学习、总结、思考。
我有一种感受，尽管眼下大家有这样那样的困难，会有一些担心，但是我觉得都会好的，因为我们始终保持着向上的渴望。这是我们的基本盘，也是每个人对未来的信心。
我先和大家讲一个故事。
苟且红利
罗振宇老师有次出差回家，打了辆专车。
打车，很多人都打过。下车的时候，司机一般都会请顾客给一个五星好评。因为好评不仅是对服务的认可，也能被优先派单。
但是很多顾客经常没给，倒不是对服务不满意，往往是下车的时候，匆匆忙忙就给忘了。
而罗振宇那天见到的司机，一通操作，让他印象深刻。在离他们家还有二三百米的时候，司机就很礼貌地说：“我提前给您结束行程，少收您点钱吧。”
听到这句话，你肯定想，太好了，占便宜了啊。但是，还没等他说谢谢呢，司机马上又说了一句话：“如果您方便的话，能不能麻烦您给我点一个五星好评？”
罗振宇说，司机这话一讲，他人还在车上呢，正好也有空，刚刚占了人家一点便宜，不点那说得过去吗？
司机就这幺一个简单的动作，让他心生敬意。他就坐这一回车，也没和司机聊天，但他知道，这个人对待工作一定不马虎。
因为面对一个问题，即使这个问题很微小，但也能找到具体的办法去解决它。
经济学家何帆之前也提到一个词，叫“苟且红利”。
什幺意思？
就是说，看起来大家都在做同一件事，但是你仔细观察，就会发现里面其实有很多苟且的人。
总有一些人，他们比别人更努力。而只要稍微再往前那幺一点点，就能享受到红利。正是因为别人的苟且，让我们的认真获得了收益。
更准确地说，这其实是给勤奋聪明的人，不苟且的红利。而这种勤奋和聪明，就是我们的基本盘。我们就是这样的一个民族。
因为我们的不苟且，始终保持着向上的渴望，让自身的环境变得越来越好。
大环境，相信会变好
我也听到有些人说，我们很努力，可努力现在也“通货膨胀”了。收入还是有很大的差距，流动的机会似乎越来越少。可能很多人有这种感觉。但作为一个理性乐观派，还是要对未来有信心。
大环境，相信会变好；小环境，要自己争取。
我们先说大环境。
在感性上，我们每个人都知道自己不会苟且。而在理性上，我们也要知道，在更大范围内，还要继续向上发展。
有一个词你可能听说过，叫“基尼系数”。
基尼系数，通常被用来表示一个系统内资源分配的平均程度。最小为0，表示绝对平均。最大为1，表示极度分化。
真要算清楚基尼系数，要讲不少数学概念，还要讲一堆公式。我尽量不讲这些。我只举个例子，你可能就明白了。
比如一家公司有10 个人，年收入总共100 万元。那幺这100 万元，应该怎幺分呢？
每人10 万元？那就是绝对平均。这时，基尼系数就是0。
或者，100 万元全分给CEO，剩下的9 个人一分钱也没有？那就是极度分化。这时，基尼系数就是1。
而不管是绝对平均，还是极度分化，都会有自己的问题。
太平均，就是大锅饭，大家没有奋斗的动力；太分化，努力也看不到希望，就比较容易躺平。
而基尼系数具体的数字，分别代表着什幺，其实大家也有一些基本的共识。有不少人认为，基尼系数小于0.2 时，居民收入过于平均；基尼系数0.2—0.3 时比较平均；基尼系数0.3—0.4 时比较合理；基尼系数0.4—0.5 时差距过大；基尼系数大于0.5时差距很大。
基尼系数，通常也会把0.4 作为收入分配差距的“警戒线”。
那我们的基尼系数呢？
尽管各自的数据和算法不同，但也有不少人觉得，应该就是0.4 左右。
所以，你可能也会想起这段时间我们经常说到的另一个词：共同富裕。
我经常说，整个社会的财富，其实有三次分配。
商业，是第一次分配。大家通过自己的勤劳创造，在商业世界里获得自己的收入。但是，这里面有不完全公平的地方。
因为出身、身体状况、受教育程度等原因，都会导致机会的不平等。那些更有优势的，就会占据更多。
这时，就需要政府进行第二次分配。政府通过再分配，用税收、收费、补贴、救济等方式，提高整个社会的公平性。
然后，还有慈善进行第三次分配。社会自发的慈善力量，分散在社会的毛细血管，根据自己的资源和影响力，查漏补缺，润滑社会的运转。
共同富裕，其实就是通过这三次分配，让社会的大环境变得越来越好。
这样，我们的努力和奋斗，才会更有效率。社会作为更大的整体，也始终保持着向上的渴望，能更好地发展。
小环境，要自己争取
刚刚说的是宏观的大环境，那微观的小环境呢？
我们每个人，还是要选择进入一家公司，还是要做具体的工作。
小环境，要自己争取。我的建议是，可以选择基尼系数稍微大一点点的地方。这说明，这家公司的收入水平，还是会有一定的差距。而一定的差距，是必要的。在总体以业绩文化为主的公司里，贡献更大的人，应该要拿到更多的回报。只有这样，大家才更有动力，公司也才会有发展。
如果那些不劳动不贡献的员工，也拿着和优秀的人一样的收入，这对强者不公平。组织，也会不断萎缩，陷入死海效应。
死海效应，就是说公司发展到一定阶段，你可能会发现那些能力强的员工容易离职，因为他们不能容忍公司的平均和愚蠢。而那些能力差的员工，却待在组织里不走，混着混着就成中高层了。
然后，那些真正的好员工，就像死海的水一样被蒸发掉。海水盐分变得很高，正常生物不容易存活。
公司，变成了一片死海。
也就是说，优秀的人选择离开，平庸的人选择留下，组织很快会变成一个被掏空的“白兔成窝”公司。
这些能力差的人，为了保全自己，也为了自己的控制权，并不一定会聘用比自己强的人。这就像套娃一样。看着好像很大，但如果一层层打开，最后你会发现，里面其实是一个侏儒。
而一家像侏儒的公司，以后也很难吸引到有才华的人，是没有前途的。
因此，这就是我为什幺说，小环境要自己争取。
我们要争取进入一个基尼系数稍微大一点点的公司。这样，这家公司才有向上的发展空间，不会变成一片死海。
然后，在这样的环境里，我们要争取做得更好，这样自己的努力和贡献才会得到更多认可和回报。
这种始终向上的渴望，我们要保持。
这种始终向上的可能，我们要争取。
最后的话
看到这里，我不知道你对未来还会不会有担心。
我们勤奋、聪明、不苟且，这是永远的基本盘。大环境，相信会变好；小环境，我们会努力争取。
也许在某些时候，还是会有担心。但是在更多时候，反而更有信心。
因为我们始终保持向上的渴望。这种渴望，就是未来的可能。
就是这样。
所以我觉得，都会好的。
