刘同
对于职场人而言，除了如何与同事相处，如何与老板相处也是令人头疼的事情。
最近，公司正在筹备一部电视剧，所以我和剧组主创们花了好几个月的时间面试演员。先从公司签约的演员中选，选完了之后，还有一些角色缺人，就去市面上其他的公司里选。终于，我们找齐了合适的演员，准备签约。就在要盖章的时候，老板突然说：为什幺里面有些演员不是公司自己签约的艺人？你们的剧必须全用公司签约的艺人。
这句话就意味着，我们花好几个月的时间大海捞针，终于捞到了几根针，现在却功亏一篑了。同事当中有人很懊恼，觉得自己的努力一点意义都没有，但还是决定从公司的演员中再选一次。
这时，我们面对的问题其实不是演员的问题，而是老板的问题——老板说的都是正确的吗？
比如有些影视公司会有制作部，也会有艺人经纪部，制作部的主要工作就是制作影视项目，他们要对影视项目内容负责；而艺人经纪部要对签约的演员负责，让他们足够优秀，能够上更多的影视项目。
每个部门都有各自的职责，现在老板的命令是让制作影视项目的制作部，去完成本来应该是艺人经纪部要完成的责任。这就相当于有一天老板突然对艺人经纪部说：你们必须要为你们的艺人写一个剧本，为他们拍摄一部作品。虽然老板也是希望内部资源能够尽量利用起来，但从部门的职责而言，老板说的显然不对。
该不该听老板的？这是很多职场人面临的问题。就我个人而言，我觉得要尽可能让自己成为那种能听得懂正确指示的人。
如果一味听取老板的意见，不去分析老板说的到底对不对，久而久之，你便会成为一个完全失去判断力的人，你的工作原则便会成为“老板说的就是对的”。不要认为老板会需要这样听话的人，其实老板需要的是能够正确做事情的人，能够依靠正确的判断去创造更多价值的人。
当然会有人说，我不听老板的，老板会开除我。如果老板说的是对的，你不听，或者听不懂，被开除也是应该的。如果老板说的是错的，你不听，被开除，那是你的万幸，这样的公司你待着也是苟延残喘，而不是如虎添翼。
所以该不该听老板的话，并不是困扰我们的问题，我们真正的问题应该是——如何成为一个知道什幺是正确什幺是错误的人。只有做到了这个，我们才能成为一个能真正帮助到老板的人。
