英《新政治家》10月13日
在人类长达30万年的历史中，95% 的时间里，人类都以狩猎采集为生，以果蔬虫鱼和野味为食。祖先们既没有经历过经济增长，也不担心经济增长的消失。人类本性一直认为，做最少的工作来保证生活的美好。这是南非人类学家詹姆斯·苏兹曼在《工作的意义 ： 从史前到未来的人类变革 》中提出的核心观点。在这本书中，他提出了一个问题：我们是否可以学会像我们的祖先那样生活？也就是说，把自由时间看得比金钱重要。尽管内在本质告诉我们不要过度工作，但为什幺我们仍然如此执着于基于工作的身份？苏兹曼在书中发问。“人类显然还没有准备好领取集体养老金。”他戏谑道。
隐形杀手：塑料
加《生物学科学》10月刊
在2020年发表的一项具有开创性意义的研究中，意大利科学家从6个人类胎盘中，利用光谱学收集发现了12个塑料颗粒。虽然关于人类体内塑料残留的研究之旅已经开启，但塑料对人体健康造成的影响还是未解之谜。这一研究空白，足以引起对塑料损害人体健康的关注与担忧。在塑料颗粒中发现的化学物质，包括了具有毒性的、通常会导致激素分泌紊乱的增塑剂。这是一种赋予塑料强度、持久性，以及决定颜色、质地或导电性的添加剂，可能会影响人类的生物学特性。环境中的塑料颗粒还会吸收许多在生态系统中广泛存在的多氯联苯和重金属等危险的工业化学物质，并将这些工业物质输送到动物体内。
青少年心理健康亟须引起重视
英《自然》10月14日
联合国儿童基金会发布了最新《世界儿童状况》报告。报告显示，在全球10岁至19岁的人群中，患有心理健康障碍的青少年至少占13%。其中，焦虑和抑郁病症是年轻人精神健康比较常见的障碍，占比超过40%。在全世界范围内，自杀是仅次于交通事故、结核病和校园暴力的青少年第四大死亡原因。且年轻人出现心理问题的趋势似乎正在上升。一项面向美国12岁至17岁的青少年开展的调研发现，从2005年至2017年期间，具有抑郁情绪的青少年占比从8.5% 上升到13.2%。现有初步证据表明，新冠疫情正在加剧这一趋势。在冰岛开展的一项全国调研显示，疫情期间青少年出现的精神疾病症状，明显多于疫情之前的同龄人。而且，女孩比男孩更容易出现这些症状。
脸书知错不改
美《时代》10月25日
最近，脸书前产品经理弗朗西斯·豪根向媒体泄露了脸书大量内部文件，文件显示，脸书的算法涉及煽动仇恨情绪。结合新近发生的事情，这似乎表明，美国民主和政府已达支离破碎的程度。国会的进一步不作为可能会导致持续的灾难，以至于难以在又一代人到来之时、甚至是更长时间内恢复过来。“吹哨人”弗朗西斯·豪根指出，一位将利润置于公共利益之上的CEO在道德上是失败的。但问题远不止扎克伯格和脸书。正如扎克伯格这样的CEO所声称的，他们的使命是使股东价值最大化。专一地关注利润和股东价值的理由，可成为各种各样的罪行的借口。
疫情促进技能升级换代
美《新闻周刊》10月15日
技能退化是所有人都经历过的事情。正如疫情在我们生活的其他方面引发了全面变化一样，疫情也影响到了技能的流逝。部分专业技能的过时速度加快了70% 以上。《新闻周刊》面向全球大中型企业的3000 多名高管进行的调研显示，疫情为技能的更新换代提供了契机。一些高管质疑“技能落后”的概念，并称，落后的技能并非真正过时，因为旧技能要幺是新技能的基础，要幺在疫情结束后会再次有用。美国的一名企业服务负责人表示：“在新冠疫情期间，面对面交流所需的技能都被减少或遗弃了。无论是非正式的还是正式的交流，虚拟互动都与面对面的实体互动不同。”总体上看，疫情是提升老技能、学习新技能的机会已成为众多高管的共识。
无意识偏见训练提高工作公平性
美《哈佛商业周刊》9—10月刊
为了回应公众对工作场所发生的种族主义事件的强烈抗议，以及平息员工们日益感觉到的被排斥的现象，部分公司的决策层正致力于使他们的公司更加多元化、公平和包容。其中，无意识偏见训练发挥了重要作用。无意识偏见训练旨在使人们认识到形成偏见的心理路径。这通常是基于种族和性别而对一个人的才能或性格所作出的偏见。无意识偏见训练的目的，是减少在工作中出现的态度和行为上的偏见。最有效的无意识偏见训练，比偏见带来了更多的良好影响。它教会训练者控制自己的偏见，改变自己的行为，并跟踪自己的进步，还给他们提供了与刻板印象相矛盾的信息，并让他们同与自己有不同经历的人建立联系。
