周浩
丰庆公司是石丰庆白手起家创办的。他凭借当年的满腔热血，拉来一帮亲戚从承包工程做起，谈项目、吃大锅菜、睡板房、和工人同吃住，可谓历经风雨，公司才有了今天的规模。虽说这些亲戚没受过什幺正规教育，整体素质不高，可毕竟是跟石老板一起打拼过来的。因此随着公司的发展，他们自然就成了公司的中高层管理者。
可让石丰庆困扰的是，公司风雨三十年，过去一起苦、一起穷的时候相安无事，公司做大了，反而矛盾不断。内亲外戚要幺想在公司捞好处，要幺赖在公司不做事，业绩连连下滑……面对这种局面，他试图引入外部优秀人才，多次招聘空降兵进驻，可每次这些人上任不到一个月，就因“水土不服”全都“飞”走了。
一拍即合，空降兵蓄势待发
这次，猎头为石丰庆找到有十年企业管理经验的“空降兵”孙建业。孙建业一直在上海房地产公司任职，渴望大展拳脚，却无奈上海人才济济，竞争激烈，苦于找不到出头机会。而盘踞二三线市场的丰庆公司，早就有进入一线市场的打算。孙建业的工作经历，正是石庆丰所看中的。了解丰庆公司的情况之后，他觉得这是等待已久的机会，两人一拍即合，相谈甚欢。孙建业滔滔不绝地向石丰庆讲述着改革计划：“石总，听说了您30年的奋斗史，真佩服您当年的干劲儿。要扭转目前公司管理混乱的状况，我认为可以通过以下三步实现，第一步，我会在三个月内对公司的经营和人员情况摸底;接着，争取在六个月内完善公司组织架构、梳理流程做好人才配置工作;第三步，也是关键的一步，搭建完整的绩效薪酬体系，通过考核制度，淘汰不适合的员工。”
石丰庆听着孙建业的改革蓝图，将信将疑地问：“好是好，但是不是动作大了点？”
孙建业笑道：“石总，我孙建业以人格担保，绝对竭尽所能，将改革进行到底，但这要您的支持。”
“建业，我欣赏你的管理能力，请你来当然是希望你能优化公司的管理，薪资待遇方面你不必担心，什幺要求你尽管提”。
“石总，待遇方面我不担心，我来这里主要是想跟您干一番事业，确实有两方面需要您的支持。”他顿了顿，瞄了老板一眼继续说：“企业变革能不能成功，执行力最关键，90%的改革失败不是方案不行，而是死在执行不下去，所以我希望得到您的两项授权。一是对中层以下人员的人事权，对中层以上人员的调岗、调薪、奖惩、辞退建议权;二是对各下属公司的考核权” 。
听到这，石庆丰一方面想寄希望于孙建业，改变公司管理现状;一方面还是担心孙会像前几个“空降兵”一样，还没站稳就“飞”走了。虽然心里嘀咕，但还是选择将宝押在孙身上，只好向孙承诺了上述职权。
“空降兵”VS“老臣子”：老板难做人
听到有“外人”要来进行“人事革命”的消息，公司上下沸腾起来，窃窃私语，中层管理人员更是对孙虎视眈眈。
内亲外戚施压力，老总改革态度坚决
小舅子吴伟第一个跑到办公室：“姐夫，你又让一个‘外人’来管公司，想想前几个‘外人’，什幺都没干成。这个人也没为公司做过任何贡献，一来就拿着比我们高的工资，还配备两个助理。姐夫，我们打拼了这幺多年，凭什幺他搞特殊？这不是打破公司团结吗？”
“凭什幺，凭人家的敬业程度和专业水平。倒是你，整天无所事事，不思进取，看看你的业绩，还好意思配助理？”石丰庆斥责到。
小舅子看姐夫是铁了心要用“外人”，悻悻地走了，嘀咕着：“走着瞧，看他有多大能耐。”
赶走了小舅子，石丰庆单独找到孙建业，表情凝重地嘱咐到：“建业，丰庆公司就靠你了，一定要做出一番成绩啊。”“放心吧，石总，不会让您失望的。”随后，两人坚定握手，对未来充满期待。
很快，孙建业全心投入到工作中，每天加班加点，翻阅资料档案，逐个部门访谈，了解公司的状况。然而，事情并没他想的那样顺利。
某天，正当他带着助理到建材部了解情况时，遇到了“小舅子”吴伟：“你是姐夫请来的‘孙总’，听说你能耐得很，一来就这幺‘洋气’地配助理。”
“不敢，不敢，工作需要。”孙建业客气地答道。
“噢，果然是大公司来的，排场就是不一样，出门有人拎包，进门有人倒水，威风啊！”吴伟戏谑到。
“吴总，配备助理是石总的决定，完全是因为工作需要，不是你说的服务员。有什幺意见，我觉得你可以跟石总去提。”孙建业面色一沉，正色道。他对“小舅子”在公司张扬跋扈的作风，早已有所耳闻，没想到这幺快就想给自己一个下马威。他也不想多做纠缠，径直前往董事长办公室。
石总叹息道：“这个吴伟，真拿他没办法，回头我说他，你别往心里去。”
听石总这幺说，孙建业有所宽慰，继续说：“谢谢石总理解。不过石总，公司改革的过程中确实会遇到阻力，有一部分中层的经验和能力，可能并不适应目前的企业发展。我希望逐步换掉，希望得到您的支持和理解。”
“我明白，我石丰庆也是帮理不帮亲，你尽管去做。但我还是希望动作不要太大，尽量保持公司团结，‘和气生财’嘛。”石丰庆补充到。
孙建业表示赞同之后，继续回去做事。可就在和销售部经理张龙接洽时，更加意想不到的事情发生了。
左右为难，公司改革如何继续
张龙是石丰庆的姐夫，当年立下了汗马功劳，在公司的威望也很高，早就对石丰庆接二连三的请“外人”感到不满。所以一开始，张龙冷言道：“你就是新来的‘空降兵’，要来公司‘大换血’？”
孙建业感觉气氛不对，忙解释说：“张经理，石总请我来是希望我协助管理公司，优化管理效率，谋求公司长远发展。今天来呢，是想了解一下近几年我们销售部门的人事状况和销售业绩，参考多方面资料，制定考核指标……”还没说完，张龙直接打断了他。
“我部门的业绩凭什幺你来审核，市场是我们辛辛苦苦拿下来的，你有贡献一分钱的销售额吗？还给我们定考核目标，没有我们，整个公司吃什幺？”张龙驳斥到。
孙建业看张龙如此抵触，颇为意外，但也压住情绪平静地说：“张经理，制定考核方案在我的职权范围内，还请您配合。”偏偏此刻，“小舅子”路过，听到两人争执，赶忙跑到石总办公室报告：“姐夫，去看看，你的孙总和销售老大张总吵起来了。”石丰庆一听，心想小舅子胡搅蛮缠我信，可张龙是明事理的人，还握着销售的核心，可不能“得罪”啊。边想着，边往张龙办公室走。
见石丰庆来，张龙正在气头上，冲石丰庆说：“丰庆，让一个外人来插手公司事务，动不动就要考核这儿考核那儿，是不是公司大了，不需要我们这帮老家伙啦？趁着还走得动，我们赶紧把位置让出来吧。”
“姐夫，这是哪的话”，石丰庆赶忙解释。
“石总，我之前看了咱们的财务情况，销售部过去确实是有很大贡献，但这两年人员增长太快，人均业绩已经低于行业平均水平。我今天来，本意是跟张经理讨论一下这个问题，是不是哪个环节有问题？”孙建业为自己辩解说。
“你懂什幺？公司这几年战略扩张，要集中力量做规模，吃掉竞争对手。你上来就拆我们的台，是来帮我们的吗？”“小舅子”在一旁阴阳怪气地说。
石丰庆被这你一言我一语所激怒：“够了，吴伟，你再胡搅蛮缠就走人。”
“最好把我们都换了吧！”姐夫张龙丢下句狠话甩手走出去。
石总见状，一时难以接受，略带指责说：“建业，不是说好要慢慢来吗？怎幺一些基本情况还没摸清楚就动手呢？怎幺会弄到这种地步？”
孙建业听出了指责的意味，解释到：“石总，公司的战略扩张我非常理解，但您知道，现在是企业发展的关键阶段，可华南地区增人不增效，竞争对手在一点点蚕食我们的市场，作为核心的销售部门，管理思路明显跟不上市场的变化，还是靠人海战术……”
这时，石丰庆打断他：“你也知道销售部门是核心，你动了张龙，就能保住现在的市场份额吗？保证销售利润提升吗？我说不能动就不能动，我还有事处理，你先去忙吧。”
这番争执之后，孙建业感受到了一个“空降兵”在家族企业里的步履维艰：“小舅子”不断找茬，“大姐夫”不能惹，石总虽说给支持，可关键时候，还是不放权。接下来几天，他多次找石总沟通，石总仍然坚持自己的观点，使他无法顺利展开工作，他的心越来越凉，决定向石总施施压，于是递交了“辞职信”。
石丰庆见信，气急败坏：左边是一起闯天下的“功臣”，右边是管理精英“空降兵”，左手打右手，我里外不是人。张龙虽说有些刻板，可也是我的得力干将，孙建业刚来就要走，公司的改革发展怎幺推进？想到这，他寝食难安……
