《福布斯》
1999年5月17日
近年美国股市一路牛不回头，长袖善舞的上市公司老总们不仅尽显才能，收入更是不菲。
美国上市公司老总1994－1998年5年总收入排名前不久揭晓，迪斯尼公司总裁迈克尔·艾森尔高居榜首，为6.31亿美元。前10名老总5年收入总计为23亿美元，外加市值为64亿美元的本公司股票。
5年挣6个亿，多吗？似乎真的不少了。但也有人不以为然。他们认为，美国总裁的收入是随股市的涨跌而起伏的，而股市不可能永远如此神速地上涨。另有数字显示，老总收入的多寡和公司的股价并不密切相关，倒是和该公司股票的年回报率有联动效应：总裁收入排行中居前10名的公司的股票，其5年平均年回报率竟高达40％，比一般上市公司高出了13个百分点。美国人认为，拥有7位数收入，实际上是市场给这位总裁的才能标了个高价签。
如今，美国的总裁收入构成方式（工资＋奖金＋股票期权）已出口到了欧洲，那里也时髦起将老总的收入与本公司的业绩挂钩。其中英国追得最紧。72％的英国公司老总已有股票期权收入，可以占到其全部收入的36％左右，这已经很接近美国的水平。而在意大利、德国和奥地利，很多老总的收入也不再全部是现金，虽没有期权，但采取了类似股票期权的长期激励形式。
以股票期权等长期激励方式来补偿老总的个人收入，使他们的个人资产大大膨胀，这在某些国家中引起了股东和媒体的不满。但不论是私下的牢骚，还是公开的挑剔，都还不足以改变日渐清晰的趋势
