兰溪

日常生活中，女性求职过程中遭遇性别歧视的现象比较常见。一项调查显示，80.2%的女性在求职过程中曾遭遇性别歧视，如“招聘信息显示限男性或男性优先”“招聘单位拒不接收或不看女性简历”“不给女性笔试、面试或复试机会”和“提高对女性的学历要求”等。遇到这种情况，很多人会选择忍气吞声，虽然也有极少数人提起诉讼，但往往因为取证难而最终不了了之。2014年8月，河南女大学生郭晶在连续三次应聘均被招聘方以“限招男性”为由拒绝后，以涉嫌就业性别歧视为由将对方告上了法庭——

三次求职因女被拒

2014年6月，河南姑娘郭晶从某高校社会工作专业毕业后，来到浙江省杭州市找工作。和无数刚毕业的大学生一样，郭晶选择了在网上求职。她喜欢设计与创新，目标很明确，要找一份文案方面的工作。在赶集网上，一则招聘启事吸引了郭晶：杭州市西湖区东方烹饪职业培训学校（以下简称“东方烹饪学校”）招聘两名文案。对方提出的各项要求郭晶都符合，待遇也让她心动。郭晶立即投了自己的简历，满心期待地等对方的面试通知。

然而左等右等，郭晶没能等到回复。上网查看后，网上信息显示对方查阅了她的简历。郭晶很疑惑：自己各项条件都符合岗位要求，为什幺对方没有任何回复？是遗漏了，还是有别的原因？郭晶根据招聘网站上的联系方式打电话询问，对方的答复是：“我们的招聘信息上写明了，文案职位仅招男性，所以我们无法录用你。”

挂上电话，郭晶马上打开电脑，找到那则招聘信息，发现对方在岗位要求一栏确实标注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，难道仅仅因为性别的原因，自己就失去了这次机会？

满心的期待被一盆冷水浇灭，郭晶找工作的信心大受打击。虽然她继续浏览着各大招聘网站，但心里仍然放不下这份工作。不久之后，郭晶又在58同城网看到了东方烹饪学校招聘文案的信息，她留心看了岗位要求一栏，这一次对方没有标注仅限男性。郭晶很兴奋，她以为终于等到了机会，马上再次投出了简历。

然而，这次郭晶得到的仍是拒绝，理由与上次一样：只招男性。

东方烹饪学校的再一次拒绝，让郭晶很难接受。就业竞争难道不应该是平等的吗？自己的所有条件都符合要求，凭什幺仅仅因为一个“限男性”的门槛，就被生生剥夺了这项本该平等的就业权？

倔强的郭晶不想就这幺放弃，她打算再试一次。她带着自己的简历，亲自去了东方烹饪学校，找到了人事部负责招聘的工作人员，将简历递了上去，表达了自己想要应聘文案岗位的意愿。

然而工作人员并没有收下她的简历，而是干脆地拒绝了她：“我们招聘的文案岗位需要经常出差，所以仅招男性，你不符合我们的招聘要求，所以不能录用。”

刚刚踏入社会就在求职中接连碰壁，连吃三次“闭门羹”，郭晶心里很不好受，然而她不愿意放弃这次机会，诚恳地说：“没关系，我不怕出差，我能安排好自己的工作和生活。你们的岗位要求我都仔细看过了，我相信我可以胜任，请你们给我一个机会。”

校方的工作人员依然直截了当地拒绝：“我们招聘的这个岗位经常要早晚加班，还需要陪同校长去外地出差和应酬。我们学校的校长都是男的，如果你们一起出差，就要开两间房，成本太高了。”

挂断电话，郭晶感到无比沮丧。她在学校时学的是社会工作专业，课外实践时曾经在一个叫“性别平等工作组”的公益组织里做志愿者。做志愿者期间，她就曾听说过不少女性在就业中遭到歧视的事，但一直没有很好的解决办法。

如今，职场中的性别歧视几乎已经成为一种普遍现象，很多女性在求职的过程中受到了歧视也习以为常，根本想不到维护自己的权益。而那些试图维护自身权益的人也面临着重重困难，别说打赢官司，就连让法院受理这种案件都相当困难。

是就这幺算了，还是抗争到底维护自身权益？自己只是个刚刚走上社会的大学毕业生，有什幺力量与他们对抗呢？

女大学生决意维权

就在郭晶犹豫不决时，她在公益组织做志愿者时认识的朋友知道了她的情况，鼓励她用法律维护自己的权益。朋友搜集了与她有点类似的曹菊案的详细资料给她看，对她说：“曹菊也是一名应届大学毕业生，你应该像她一样用法律维护自己的合法权益。”

朋友所说的曹菊案，被称为“中国就业性别歧视第一案”。2012年6月毕业的曹菊，同样是因为性别歧视而被企业拒之门外。在咨询了相关反歧视公益机构，确定了用人单位的行为属于违法行为之后，曹菊决定通过法律途径维护自己的合法权益。尽管维权之路艰难坎坷，但曹菊从未放弃。经过一年多的漫长努力与等待，这起案件终于被北京市海淀区人民法院受理，尽管最终的结果是双方和解，但这起在全国引起巨大轰动的案件，仍然让郭晶看到了胜诉的希望。

经朋友介绍，郭晶认识了江苏衡鼎律师事务所律师许英。许英律师热心公益，了解到郭晶的经历后，肯定地告诉她，东方烹饪学校的行为违反了《劳动法》《妇女权益保障法》和《就业促进法》，可向法院提起诉讼。

许英律师的话更加坚定了郭晶维权的决心。为了更多地了解相关法律知识，郭晶专程赶到南京，与许英律师见了面，详细讲述了自己的求职经历。许英律师表示，愿意作为她的代理律师，帮助她起诉东方烹饪学校，维护她的合法权益。但许英律师同时也告诉郭晶：“我接触过不少这类案件，还没有胜诉的先例，你要做好长期的准备。从前轰动全国的曹菊案也是等了一年多才被法院受理，并且法院最终下达的是调解书，不是判决书。如果想打赢这个官司，有很大难度。”郭晶很坚定：“我不怕官司难打，会坚持到打赢的那一天。”

郭晶回到杭州后，许英律师很快帮她起草了一份起诉状寄到了杭州市西湖区人民法院。在法院收到起诉状的第7天，许英律师接到了法院打来的电话，称案件不可诉，法官让许英律师提供一些之前的案例作为参考。虽然第一步就受到挫折，但郭晶没有气馁，她让许英律师把需要的资料发给她。许英律师给她提供了一些就业户籍歧视案、就业乙肝歧视案和曹菊案的相关法律文书。第二天，郭晶就带着打印好的资料去了法院，然而法官称这些案例跟她的案例性质都不相同，需要提供新的证据，并让她把之前递交的资料拿回去，把相关材料刻录成光盘，补充证据。

郭晶将资料拿回去之后，许英律师告诉她，她不应该将资料拿回，如果她不拿回资料，无论立不立案，法院在一定期限内都要给她一个答复。而她自己将资料拿回，即相当于她自己放弃了起诉，必须重新再寄一份诉状。

郭晶这才意识到自己犯了一个错误，也真正体会到了这类案件想要立案是多幺不容易。然而，她心中对于公平和正义的追求，让她决心坚持下去。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖区人民法院寄出了一份诉状。

在确认法院收到诉状之后，郭晶陷入了忐忑不安的等待中。她不知道法院会不会受理自己的案子，也不知道要等待多久才会有结果。一个月的时间内，她反复补寄资料。她随身带着手机，时不时地拿出来看看，怕漏接任何一个电话，并经常查看自己的邮箱，怕错过任何一封邮件。时间一天天过去，郭晶有过沮丧、失望，也曾伤心难过，但她没有想过放弃。她倔强地认为，自己的合法权益应该受到保护。曹菊案等了一年才获得受理，中间经历过那幺多的波折，而曹菊始终没有放弃。与曹菊相比，自己遇到的这一点困难又算什幺呢？很多朋友十分关心郭晶，给她打电话表达支持。郭晶曾经加入的性别平等工作组的成员，也为她打气加油。最让郭晶感动的是，许多不知名的朋友在知道她的事情后，也给她发来鼓励的短信。这些鼓励给了郭晶勇气和力量，支持着她坚持下去。

坚持到底最终胜诉

2014年8月12日，是让郭晶一生铭记的一个日子。这天，她接到了西湖区人民法院相关负责人打来的电话，通知她可以立案。挂了电话之后，郭晶的内心无比激动。等待的这一个月对她来说无比漫长，现在煎熬的心总算落了地，终于等到了一个好的结果。第二天，郭晶就到西湖区人民法院交了立案费。

在开庭前，“中国就业性别歧视第一案”当事人曹菊发起了一个联名活动，在她的号召下，200多人联名呼吁杭州市西湖区人民法院公正地审判郭晶的案件。这让郭晶倍感温暖。

2014年9月10日，西湖区人民法院公开开庭审理了这起案件。许英律师作为郭晶的委托代理人，特意从南京赶到杭州，到庭参加诉讼。而东方烹饪学校作为被告，在接到传票后无正当理由拒不到庭。法官宣布被告不到庭不影响开庭。

开庭后，郭晶详细讲述了自己求职被拒的经过，并提交了充分的证据。许英律师提出，文案职位并非只有男性才可以胜任，东方烹饪学校仅仅因为郭晶是女性就拒绝招聘她，给她的身心带来了极大伤害，找工作的信心也受到很大打击。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此，东方烹饪学校的行为构成就业歧视，侵害了郭晶的平等就业权、人格尊严权，请求判决东方烹饪学校书面赔礼道歉，并赔偿郭晶精神损害抚慰金5万元。

随后，郭晶递交了详细的证据材料：东方烹饪学校发布在网上的招聘简章打印件，证明对方限招男性情况属实；郭晶的简历及投递简历截图的打印件，证明她应聘过东方烹饪学校的文案职位；郭晶与东方烹饪学校工作人员6月份的通话记录打印件、通话录音文字版打印件及录音录像光盘，证明东方烹饪学校的确以郭晶为女性作为理由，拒绝她的应聘申请。

针对郭晶递交的这些证据，东方烹饪学校在书面答辩中依旧坚称，郭晶所应聘的文案岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差周期长，应酬次数多。另外根据学校的出差管理制度，为节约单位成本，两人以上（双数）出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。而学校的校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，所以学校才会限招男性。这一行为不仅不是歧视女性，反而是出于对女性的关爱和照顾。

然而东方烹饪学校的这一辩解并未被法官采纳。

2014年11月12日，西湖区人民法院经审理认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业权，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。本案中被告需招聘的岗位为文案策划，被告并未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，根据其发布的招聘要求，女性完全可以胜任该工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。在此情况下被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性员工为由拒绝原告应聘，侵犯了原告的平等就业权，对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害，故原告要求被告赔偿精神损害抚慰金理由充分，判决东方烹饪学校赔偿郭晶精神损害抚慰金2000元，驳回原告要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

这起案件是继2013年被称为“中国就业性别歧视第一案”的曹菊案后，首例媒体公开报道的就业性别歧视案判例，也是我国首例就业性别歧视原告胜诉案。此案的判决结果引发了社会强烈关注，也将女性维护平等就业权的抗争向前推进了一步。

而对于郭晶来说，这次胜诉不仅意味着获得法律上的胜利，也是一个战胜自我的过程。郭晶2014年7月份递出起诉状，8月份法院受理立案，9月份开庭，11月份等到判决，整个过程漫长而又艰辛，但与历时一年多才得以立案的曹菊案相比，郭晶认为自己算是比较幸运的。这一路她坚持了下来，结识了很多朋友，收获了许多感动，并最终得到了满意的结果。

在起诉的最初，郭晶只是想维护自己的权益，甚至没有一点胜诉的信心。直到宣判之后，她才意识到这件事的意义，并希望自己能为其他遭遇性别歧视的女性提供帮助。现在的郭晶已经找到一份满意的工作，她计划开通一条咨询热线，希望凭借自己的经验，给求职路上的女大学生们提供力所能及的帮助。

〔编辑：冯士军〕