综艺节目当有专业遵循
在某档综艺节目中，有嘉宾前往高原采摘雪莲，被网友指出所采摘的雪莲为国家二级珍稀植物水母雪兔子。随后，该节目组就嘉宾在高原采摘珍稀植物水母雪兔子一事，发布致歉声明。专家称，水母雪兔子每年霜冻期长达8～10个月，生存条件十分恶劣，从种子萌发到开花需要数年才能完成，因此非常珍稀。在海拔4 000多米、人迹罕至的高原上，任何一种生命都值得敬畏、呵护。因此，综艺节目出现“公开采摘水母雪兔子”的情节很不应该，理应受到谴责。
竭泽而渔的生意做不久
“此坑是我埋，此店是我开，若想从此过，留下拖车财。”前段时间，有游客反映，在甘肃G215国道阿克塞至敦煌段遭遇“专坑游客公厕”，游客为上厕所车辆陷入沙坑，要拖车只能向周边店家交天价拖车费。试问，这样的旅游“服务者”和拦路抢劫有什幺区别？或许店主挖下的坑不足以造成交通事故，对车主没有造成显见的损失，但是恶意破坏、以此牟利也是不妥的。这需要当地建立严格的监督管理，需要畅通的游客投诉渠道，需要全方位提升旅游服务水平。路还很长，但愿“平坦”。
家政行业“上新”需跨界人才
一份“最牛保姆简历”走红网络。杭州32岁家政从业者刘双，拥有硕士学历，会两门外语；青岛“80后”硕士王玉兰，放弃语文教师的“铁饭碗”，跻身金牌月嫂之列。这些高学历女性的大步跨界，引发网友热议。其实，职业并无高低贵贱之分，任何职业都可综合自身所学，探寻更高水平。何况，随着专业化理念的加强、客户对行业要求的提高，家政服务早已发生了新的变化，从业者所需的技能早已不是简单的打扫做饭，而是对生活的悉心打理、文化的顺畅交流，甚至是将客户的生活品质进行提升等。
面对职场霸凌，不能只有一个人说“不”
不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？此前发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。其实，上述事件只是形形色色的职场霸凌形态之一。我们要为事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞，面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。在改善职场作风、塑造健康企业文化方面，单个人的力量是渺小的，需要更多员工坚持原则，不做“沉默的大多数”。唯有如此，才能让职场霸凌成为“过街老鼠”，从根本上革除企业文化中不好的方面。
