贾冬梅
(太原建工集团有限公司，山西太原 030001)
1 概述
文化是一种力量，能影响人的思维和行为。安全文化不仅是预防事故的一种人性管理手段，而且是从无形到有形的影响人的思维方法和行为方式;不仅能让全体职工采用科学方法，工作中相互提醒，相互信任，共同保障安全，而且能使人、机、环境形成和谐统一的氛围。企业安全文化建设简单的说就是在企业中形成人人关心安全、人人向往安全、人人必须安全的良好氛围。
2 企业安全文化
企业安全文化的定义是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。
一个企业的安全文化包括安全规章制度、安全观念、安全意识、安全态度、安全行为等内容，最基本的内容是人的安全意识。它不是贴在墙上、写在纸上的安全，是把规章制度落实到行为的安全;不是“要我安全”服从管理，是“我要安全”自主管理;不是一成不变的体系，是持续改进的系统。
建筑企业安全文化不仅指施工过程中，为保障企业安全生产、保护职工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动，而且是“以人为本”，以人的“灵魂管理”为基础;不仅对职工有很强的潜移默化的作用，能影响职工的思维，改善职工们的价值观，改变大家的行为，而且会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起，形成一种强大的凝聚力和向心力;不仅能激励职工奋发向上，而且会使企业保持稳定、独特的安全文化，辐射和同化新来职工，使企业安全文化的生命得以持续发展。
3 企业安全文化建设
在众多企业中，建筑企业是公认的高危行业，安全对企业来说至关重要。要知道一个小小的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽、一个小小的闪失就能让生命处于险境。企业不能只把“安全第一”停在口头上、挂在墙壁上，而是要始终坚持“安全第一”的思想，使企业安全文化建设实实在在把“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”。
3.1 安全意识
作为建筑施工企业在工程的管理过程中加强安全文化建设的目的，就是所有参建人员要建立“安全至高无上”的观念，从每一个人、每件事做起，形成群体的观念，在每个参建人员的头脑中牢固树立“安全第一”的思想，约定俗成在所有参建人员心里形成安全概念、安全价值观。加强企业职工安全意识、提升职工安全管理水平，为企业和谐发展创造宽松和谐的内部环境。职工素质的高低决定一个企业的质量，有了企业的安全文体体系，才有高素质、安全意识强、社会责任感强、生产技能好和自身防护能力的职工，企业安全状态才有保障。
3.2 安全素质
只有职工安全意识加强了，安全素质才会不断提高，才能保证企业的和谐发展。企业在做好企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训、特种作业人员安全操作教育、新工人入场岗位安全教育培训的同时，还必须根据施工阶段的不同，把重要的三级安全教育贯穿于企业安全生产工作的过程中，采取多种方法开展具有针对性的各种安全教育培训活动，提高操作人员、各级管理人员的安全素质和业务技能。尤其要对劳务队伍进行安全生产再教育。通过强化人的安全意识，提高人的安全技能，使所有务工人员树立不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害的“三不伤害”安全理念。要在加强入场三级安全教育的同时，配合劳务队，抓好日常的安全教育，实现教育培训的经常化、制度化、规范化。
3.3 安全制度
企业的各种安全管理制度是职工在生产过程中应遵循的安全行为准则。强化安全制度建设，制度重在执行。因为制度制定的再好，不执行或者执行时打折扣，违章违规操作，很容易酿成安全事故。执行力高低决定着各项安全措施落实的程度。执行的过程就是抓安全措施落实的过程。首先必须要强化工作过程中的执行意识，将“制度管人，流程管事”的思想灌输到每一个职工的头脑中，真正落实到行动上，保证各项规章制度在执行过程中不走样。其次要加大对安全责任的考核力度，严格履行各自职责，强化安全生产目标的管理，使安全生产责任制落到实处，形成层层抓落实，层层抓执行;坚持反复抓、抓反复，保证企业在安全生产过程中，使安全规章制度变成实实在在的行动。
3.4 安全参与
安全生产不是哪一个人哪一个部门的事情，是全体职工共同的问题。全体职工负有对自身、同事和企业安全生产无事故的重要责任。职工落实这种责任就是要积极参与安全工作。只有积极参与安全工作，并且把它落到实处，才能使安全文体体系真正做到横向到边、纵向到底。首先，把安全文化理念深入到职工头脑里，落实到职工的行动上。其次，紧紧围绕“安全—健康—文明”理念，通过精神激励、心理调适、习惯培养等方法进行安全文化管理。最后，要使企业职工建起自护、互爱、互救，心和人安的企业安全文化，要在职工的心灵深处树立安全、健康、高效的个人和群体的共同奋斗意识。
3.5 安全信息传播与沟通
加大安全文化理念的宣传，使职工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，同时，更要加强对参建人员安全意识、安全概念、安全法规、安全知识、安全方法、安全技能的培训教育，通过人、机、料、法、环的和谐运作，保护职工生命安全和身体健康。项目部对安全生产宣传教育应多种多样，充分利用悬挂宣传横幅、张贴标语口号等各类资料进行安全文化知识宣传，形成“安全不是为了别人，而是为了我自己”的安全生产文化氛围。通过培训、教育、宣传等工作，形成“个个讲安全、人人懂安全、人人都是安全员”和“以讲安全为荣、不讲安全为耻”的企业安全文化。
3.6 安全学习
安全学习不仅包括安全法规、安全技能、安全事故案例，最重要的是安全管理。不学习就不能很好理解新的安全法律法规;不学习就不能掌握安全新工艺、新技术;不学习就理解不透彻安全事故案例分析;不学习就不能适应安全管理工作，更谈不上创新。我们要学会挤时间去学习和思考。比如在安全管理中遇到的那些困惑，哪些是经过努力能够解决的，哪些是阶段性的工作，哪些是日常工作，明晓自己的工作重点，只有认真学习安全知识，勤于梳理，才能事半功倍。
3.7 安全习惯
培养安全习惯，就是要严格按照规章制度规范自己行为的重要过程。为培养一个人的安全习惯，在企业安全生产管理过程中明确规定安全生产规章制度和激励处罚细则。通过安全生产规章制度，使每个人在日常生活中自觉或不自觉地养成注意安全的习惯，将注意安全的习惯循序渐进融入到各自工作中。培养安全习惯就是要落实各种规章制度，落实规章制度贵在自觉。自觉就是一种习惯，这种良好习惯一旦养成，对安全的保障，就会比来自外界的任何要求更赋有成效。
企业安全生产工作是一项系统工程，需要多方参与、通力合作、突出重点才能奏效。无论在何时何地，建立一套完整的适合企业生存发展的安全文化体系，都是必要的，这不仅体现了一个企业的社会责任，更能够反映一个企业的管理水平及完成任务的整体效能。
