董慧芳

摘 要：煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带，应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等，进一步发挥工会的作用，做好煤炭企业思想政治工作，促进企业可持续发展。近年来，随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化，给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击，煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况，这就需要工会发挥重要作用，积极应对全新形式，探索做好思想政治工作的有效途径，全面落实工会职责。笔者深知煤炭企业女工在此行业的不易，深入他们的生活，了解他们，总结了一些心得。

关键词：煤炭企业；女工家属；安全措施

中图分类号： F426.21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企业“苦、累、脏、险” 的特殊工作环境，使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少，却也发挥着不可替代的重要作用。近几年，由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀，发挥亲情感召作用，开展多种形式的协管安全活动，在提高职工安全生产意识，助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍，可以说是煤炭企业中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作，筑牢安全生产的第二道防线，结合煤炭企业工作实践，提出以下建议：

1 建立健全组织机构，为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织，由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导，成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成，领导组织下设办公室，切实加强和改进女工协管安全工作，积极开展具有公司特色的协管活动，使竞赛活动形成声势，扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织，为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会（以下简称“协管会”）由工会、行政等有关方面的负责人组成，协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任，并在公司工会设立协管会的日常工作机构，制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动，为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组，选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来，构筑公司女工家属安全协管组织网络体系，充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度，考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展，一是要建立健全协管工作各项制度，为协管工作的开展提供制度保障。包括：竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法，加大考核力度，兑现协管员待遇。结合企业实际，制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰，创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训，工作态度，参加会议，参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分，兑现协管员奖励待遇，激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账，动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况，作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工，突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托，贴心的协管服务，用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识，学习安全操作知识等，这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理，更容易让职工接受，让职工从内心深处有所触动，起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色：一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日，职工容易产生思想情绪波动，“荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情，却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点，针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子，元宵节为住宿职工送元宵，圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”，端午节为职工送粽子，等等，再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传，提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动，严冬季节为职工送上一碗热茶，酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水，再嘱托一句贴心的安全寄语，让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产，贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中，要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来，把安全宣传与安全理念熏陶结合起来，用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起，通过各种形式，从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系，在思想深处拨动员工的“安全弦”，为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法，增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作，又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求，把工作做到员工心坎上，切实发挥协管员作用，是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法，活动的内容等方面不断推陈出新，增强协管工作的实效性，加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势，明确一段时期内及当前的安全工作重心是什幺，做到协管工作紧跟形势，为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先，协管活动与形式多样的便民服务相结合，比如，为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务，开展心理咨询、量血压等心理、健康服务，在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教，让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识，力求取得最佳协管活动效果。其次，充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件，从生活细节关心关爱职工，传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容，在节日、纪念日等发送安全祝福信息，让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分，在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯，把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展，涉及到各个行业和领域，已取得了重大的成果，发展了国民经济，提高了国力和在国际社会上的威望，极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工， 服务社会，服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

参 考 文 献

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