激励机制

一、前言激励机制在基层财政部门的人力资源管理中主要实现人员承诺的最大化，进而促成部门发展目标，帮助部门财政人员强化自身综合素质。目前，在基层财政部门人力资源激励机制中主要存在培训、考核与晋升等多方面的...

一、“互联网+”背景下企业人力资源管理存在的潜在问题（一）对“互联网+”人力资源管理方式的认识有待提高。“互联网+”时代的到来，意味着企业必须在人力资源管理方式上有所创新，不能再局限于传统的人力资源管...

一、小微企业的定义与研究意义根据2011年6月18日工信部等四部门联合发布的《中小企业划型标准规定》，我国中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结...

◆王建伟企业管理中工商企业管理培训研究◆王建伟经济建设和发展下，我国的企业开始不断重视工商企业管理工作的开展，随着工商企业管理工作在企业中的发展日趋壮大，工商企业管理培训也油然而生，这一工作的内容是为...

◆骆 娜对我国上市公司股权激励效应的探析◆骆 娜高管层激励是经济发达国家(尤其是美国)在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。实践证明，实施高管层股权激励，在一定程度上提高了企业的经营业绩...

石宏伟，曹 磊(江苏大学工商管理学院，江苏镇江 212013)当前，“看病难，看病贵”已经成为社会大众广为诟病的一个问题。医药卫生体制改革牵动着社会各界的目光。为了建立中国特色医药卫生体制，逐步实现人...

刘玉洁（1.湖北工业大学，湖北武汉 430068；2.湖北商贸学院，湖北武汉 430079）我国民办高校辅导员虽略有特殊性，但同样是大学生思想教育的灵魂群体，在人才培养过程中发挥着重要作用。较公办体制...

高雯蕙（南京师范大学泰州学院，江苏泰州 225300）激励机制的制定和实施对于学校的发展意义重大，良好的激励机制会调动和发掘教师的主动性与积极性，也有利于高校更深层次地挖掘教师的知识能量潜能，并有助于...

李宁琪 李 树（中南大学商学院 湖南长沙 410083）论现代职业经理人激励机制的构建李宁琪 李 树（中南大学商学院 湖南长沙 410083）目前，我国职业经理人供不应求，供给严重短缺。面对日趋激烈的...

□文/张宇霞 胡永铨（浙江工商大学杭州商学院 浙江·杭州）［提要］ 数字经济时代，互联网平台面临着错综复杂的内外部环境，绝大部分企业管理人员会逐步迈入一个晋升停滞期，简称为“职业高原”，处于这段时期的...

□文/田江新（西安石油大学经济管理学院 陕西·西安）［提要］本文以广汇能源有限公司为例，探讨其激励机制中存在的相关问题。从激励机制理论概述出发，阐述不同激励类型以及激励机制建立的必要性，分析广汇能源现...

□文/刘灿辉（西安石油大学经济管理学院 陕西·西安）［提要］随着经济全球化的发展，知识已经成为企业在竞争激烈的市场中获取竞争优势的真正控制资源。而如今知识经济的快速发展，也使得企业知识管理越来越受到重...

□文/王维红（山东省海阳市经济开发区管理委员会 山东·海阳）［提要］ 绩效考核和激励机制的建立是全面评价企业员工工作能力以及提升企业员工工作热情的一种有效方式。但是，当前企业所建立的绩效考核与激励机制...

□文/张博雯（KRIRK UNIVERSITY 泰国）［提要］ 随着信息技术以及经济的高速发展，企业越来越关注员工的忠诚度。激励制度作为一种必要方法被企业重视。中国民营企业实力相对薄弱，缺乏人才，如果...

马宁宁 袁艳艳 张鹏伟[提要] 近年来，我国综合运输体系不断建设，公路网的覆盖范围持续扩大，但仍存在人找车难、车找货难、信息不对称等问题，导致我国公路物流运输规模化低、集约化程度低。本文依据双边市...

赵冉冉[提要] 新时代下现代人力资源管理模式风生水起，就业市场范围逐步扩大，“激励”作为人力资源管理的新型手段，产生的发展价值日益凸显。目前，我国公务员激励机制主要是为了激发服务工作热情，让公务员实现...

胡智惠 蔡熙文 王成伟[提要] 高校协同创新是一个系统工程，需要社会各界人才和资金的投入，建立完善的激励机制，引导高校主动构建协同创新，吸引行业企业和科研院所积极加入。应该看到，协同创新激励机制还...

涂德志[提要] 当前我国经济发展速度不断提高，企业的发展前景也一片大好，但是随着市场经济的不断发展，各个行业中的企业竞争越来越激烈。为了促使企业得到更加良好的发展，就需要对企业自身进行有效的管理，例如...

李靖[提要] 作为创新驱动发展战略的关键任务之一，促进科技成果转化是推动产业结构转型升级的引领力量，也是强化经济与科技联系的重要环节。高等院校是国家创新体系的重要组成部分，但仍然面临转化率低、转化质量...

刘阳[提要] 公务员行政行为的激励机制与问责制度是国家政治制度和监督体系的重要组成部分，也是触及政府治理的核心方面。激励机制的完善与否是衡量政府部门是否有效治理的关键因素;问责制度的健全与否是衡量法治...

王来宾+宋健[提要] 民办特殊教育机构在特殊教育领域占有重要作用，但面临管理落后、教师难招和办学困难等诸多困境。人力资源是民办特殊教育机构的重要资源，优化民办特殊教育机构人力资源管理体系，具有深远的现...

张俊+申伟+张宇贝[提要] 在运动队管理中，针对运动员的激励行为的目的是使运动员在日常训练和竞技比赛中有充分的内在动力，从而达到运动队以及运动员期望的目标。本文介绍激励理论相关概念和理论，并对运动队管...

吉小琴+薛俭+徐艳+郭晨浩[提要] 高校志愿服务组织作为社会公共事务的重要参与者，在推进志愿服务事业健康发展中发挥着关键作用。本文主要从内部激励和外部激励两个层面，围绕政府、企业、社会、自组织四个主体...

徐建　方丰霞　陈凯[提要] 政行校企协同育人是高职院校实现产教融合，实现人才培养、服务社会、资源共享的重要途径。本文旨在通过总结湄洲湾职业技术学院物流管理专业三年来的政行校企协同育人经验，积极探讨新形...

尹乃卉　刘军[提要] 现代企业管理中，如何为留下并激励已经拥有的人才已成为企业人力资源部门工作的重中之重。本文基于现有激励机制相关理论，以华公司作为示范说明，分析华为激励机制现状和发展历程，着重讨论华...