工作量

医院内部绩效考核评估体系研究

■ 岑 珏许 岩郭永瑾陈建平赵 明厉传琳曹建文高解春医院内部绩效考核评估体系研究■ 岑 珏①许 岩①郭永瑾①陈建平①赵 明①厉传琳①曹建文②高解春③公立医院 内部绩效考核 考核评估体系在简要分析上海市...

以工作量和服务质量为基础的院前急救绩效奖金分配制度初探

■ 胡峥毅应旭以工作量和服务质量为基础的院前急救绩效奖金分配制度初探■ 胡峥毅①应旭①全成本核算 绩效考核 院前急救通过对全成本核算奖金制度与以资源投入为基础的相对价值比率的工作量、服务质量奖金制度进...

三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究

黄小琼陈辛红陈燕燕三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究黄小琼①陈辛红①陈燕燕①眼科医院 专科医院 优质护理 护士压力目的:调查三级眼科专科医院开展优质护理对护士压力源的影响。方法:采用工作压...

武汉市某中医院脑病科医生门诊工作量状况及适宜工作量研究

邓 倩,王 芳,陈俊伶,闫晓芳,张治国,4,王 非1武汉市中医医院,湖北武汉,430010;2武汉大学健康学院流行病与卫生统计学系,湖北武汉,430072;3华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖...

我国公立医院补偿机制的系统动力学分析

陈振生 卢钱红 甘筱青 曹高明1 南昌大学管理学院,南昌,330031;2 江西省社会科学界联合会,南昌,330029近年来 “看病难、看病贵”现象还未有效缓解,已成为社会各界关注的重要问题。新一轮医...

RBRVS在武汉市某医院绩效分配中的应用分析

刘 艳 张丽华武汉大学中南医院,武汉,430000RBRVS(Resource-Based Relative Value Scale)是一种以相对价值为尺度评价医师劳务价值的方法,通过计算医师服务中投...

某三级公立医院大型医疗设备效益分析

许峰 张汉卿 殷鹏宇医院随着三医联动的不断深化,包括医保体制改革、卫生体制改制与药品流通体制改革的三方联动,同时为应对相关支付方式的改革,例如医保单病种支付、DRGs等,为实施成本管理,需要由以前的粗...

中医药促进家庭医生签约服务提质增效的对策研究

张淼 张浩 彭青和 王鹏 郭子为自2006年开始,我国开始探索建立家庭医生签约制度。2017年李克强总理召开国务院常务会议时指出,要全面推开医联体建设,以需求为导向逐步扩大城市家庭医生签约服务覆盖率。...

护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系研究

朱卉敏 熊越华工作压力源实际上是职业环境下客观和主观产生的认知要超出个体适应能力的一种身心紧张状态[1-2]。职业倦怠感实际上是个体不能有效面对工作压力形成的焦虑感和厌倦感[3-4]。护理人员的职业倦...

综合运用护理时数评估和工作量考核系统进行绩效改革的尝试与体会

顾逸宸 朱祯 史成霞 司小平2016年绩效改革前,我院使用全成本核算作为绩效考核的主要方式,以各考核单元的收入及各项支出计算护理单元绩效收入。由于未能充分体现护理质量、岗位职责、风险责任、患者满意度等...

绩效考核对稳定儿科护理队伍的影响研究

金花成 王梅 叶茂庭 疏洋绩效考核对稳定儿科护理队伍的影响研究金花成 王梅 叶茂庭 疏洋目的针对儿科护士离职现状,分析原因,创建新的绩效考核体系,提高护士工作积极主动性和满意度,稳定儿科护理队伍。方法...

护理风险评估量化表评估护理工作量的临床探索

丁雪芹 王丽君 柳红 杨永萍护理风险评估量化表评估护理工作量的临床探索丁雪芹王丽君柳红杨永萍目的 根据专科特色,制定符合专科需求的个性化护理工作量评估方法。方法 设计护理风险评估量化表(以下简称“量化...

护士压力源及应对方式的调查分析

苏晓丽 赵辉 户丽艳·护理管理·护士压力源及应对方式的调查分析苏晓丽 赵辉 户丽艳目的 分析护士的工作压力源及应对方式。方法 随机选取我院在职护士130名作为本次研究对象,均发放一份护士工作压力源量表...

改良鼻导管固定方法在人工气道患者中的应用

萧捷捷人工气道指将气管插管插入气道或者经上呼吸道插入气管而建立气道通道,分气管插管和气管切开术两种,用来纠正患者的缺氧状态,改善通气功能及有效清除气道内分泌物[1]。对于脱机又不能拔除人工气道的患者,...

某三甲医院静脉药物配置中心第三方人员工作状态调查分析

高珊 林玉真 【摘要】  目的    了解某三甲医院静脉药物配置中心第三方工作人员工作状态。方法    按照相同的筛选条件,把厦门大学附属第一医院符合要求的第三方工作人员纳为观察组(n=12),符...

上海市奉贤区不同地域社区卫生服务中心全科医生工作负荷情况调查分析

顾春妹 金志萍 邱佳萍 张洁 金玲怡 宋青摘 要 目的:通过对上海市奉贤区不同地域社區卫生服务中心全科医生工作负荷情况进行调研,为优化全科医生绩效考核方案与激励政策提供建议。方法:于2019...

青浦区全科医师工作量及工作满意度调查

杨志刚 沈雷 林兵 张美玲摘 要 目的:通過问卷形式对全科医师提供的服务项目、周工作时间及工作满意度进行调查分析,探讨影响全科医师工作效率及满意度的因素。方法:于2017年10月30日至2018...

以创带建 以文化人 以改为新

青浦区金泽镇社区卫生服务中心(简称中心)在上级部门的领导下,锐意进取,开拓创新,以专项创建夯实工作基础,以文化建设提升职工素养,以改革创新完善服务模式,全力为社区居民打造更加優质的医疗卫生服务。1 中...

工作量考核在“3+2”助理全科医师规范化培训出科技能考核中的应用

陈瑞霞 聂鹏 康林 赵凤龙摘   要:目的  探索“3+2”助理全科医师的培训模式,推进“3+2”助理全科医师的培训的规范化、标准化、统一化。方法  选取2017级“3+2”助理全科医师第一年轮...

护士心理健康的影响因素及对策分析

李健摘要:目的 护士的心理健康直接影响护理工作质量。本文旨在通过对护士心理健康的调查论证,引起人们对护士这一特殊群体的身心健康的重视,加强对护士心理素质的关注,及时给予充分的心理疏导,有益的社会活动,...

造口袋加水胶体透明贴联合持续负压引流用于大便失禁患者预防失禁性皮炎的效果观察

莫肖玲,伦兰娣,张 艳,王海英(广东省东莞市人民医院,广东 东莞 523000)大便失禁是因肛门括约肌松弛、肠道菌群失调,大便控制功能障碍,产生无意识排便行为。多见于危急重症昏迷、截瘫及疾病晚期患者,...

2015年~2018年长春市各级各类医院医师工作量分析

王秀丽,马 跃,王佳越(长春市疾病预防控制中心卫生统计信息中心,吉林 长春 130033)随着社会的进步、医学科技的发展、生活质量和生活水平的提高,人们对医疗卫生服务的需求也随之提高。近年来,一些医院...

三级医院合同制护士工作压力与离职倾向的相关性研究

庞 超,王 斌 (.吉林省前卫医院,吉林 长春 300;.吉林大学第一医院,吉林 长春 30000)随着医疗体制和人事制度改革,我国公立医院聘用护士较为普遍,在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾,...

普外手术室护士压力产生的危险因素及干预措施

吴 青 (广西防城港市中医医院麻醉科,广西 防城港 538021)手术室是多科室协调、集中治疗的重要场所,手术室护士工作量大,风险高,稍有疏忽将会造成不可挽回的损失。长期紧张的工作状态,造成护士工作压...

护理工作绩效考核在优质护理服务中的应用

张淑华 (山东省庆云县人民医院护理部,山东 德州 253700)护理工作绩效是护理人员在临床工作中的表现和成绩,体现了护理人员所掌握的知识和操作技能。合理、科学地评价护士的工作绩效有利于护士明确和制定...

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