绩效考核

唐庆华，张 际，王 净△，王素珍（1.重庆医科大学思想政治教育学院／医学人文研究中心，重庆400016；2.重庆医科大学附属儿童医院，重庆400014）绩效管理是医院管理职能中的重要环节，建立一套系统...

吴 蓓(重庆市江北区第一人民医院 400020)西方组织管理理论在医院管理干部绩效考核中的应用吴 蓓(重庆市江北区第一人民医院 400020)为了提高医院的核心竞争力,为人们提供更好的医疗卫生服务,保...

李康（西安欧亚学院，陕西西安 710065）在实现高校教师绩效管理过程中，教师个人发展、学生能力发展及学校教学质量水平的战略发展等都是应有效结合并相互促进的管理目标。平衡计分卡于高校教师管理体系中的良...

陆平（常州轻工职业技术学院，江苏常州 213164）高等教育一直是各领域密切关注的对象，因此高等教育研究受到许多学者青睐，但研究的学者侧重普通高等教育，对高职教育的研究不如高等教育那样细致深入，聚焦的...

吕际云(江苏海事职业技术学院，江苏南京 211700)在互联网技术和信息技术获得快速发展的背景下，我们逐渐开始步入大数据时代。在大数据时代中，大数据逐渐成为社会经济发展中十分重要的资源，获得各行各业的...

陈 颖 刘文平（1.广东律诚工程咨询有限公司 2.南方电网广东中山供电局）0 引言电力企业是国民经济发展的重要支柱产业，随着经济的快速增长，电力企业进入转型阶段［1］。电力监理企业作为确保电力施工质量...

代锋摘要：绩效考核是组织绩效管理的核心环节，意义至关重要。360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上，实现360度绩效考核实质公平需要深入挖掘分析其存在的若干隐形缺陷与潜在隐患，并且从...

□文/ 赵丽琼 郑新梦（河北经贸大学会计学院 河北·石家庄）［提要］ 进入21 世纪后，中国的市场经济在全球化背景下突飞猛进，金融市场逐渐繁荣，银行业市场竞争日趋激烈。为了提高自身的竞争优势，商业银行...

□文/张 强 于丽艳（黑龙江大学经济与工商管理学院 黑龙江·哈尔滨）［提要］ 当前，全球正在加速迈入数字化时代，企业迎来全新的发展机遇，但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源，在企业运营体系中处...

□文/靳舒然（哈尔滨师范大学管理学院 黑龙江·哈尔滨）［提要］ 中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础。经济全球化背景下，中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定生存的重要因素...

□文/ 狄家辉（黑龙江大学 黑龙江·哈尔滨）［提要］ 在企业发展和经营过程中，不可避免地需要通过行之有效的内部控制方式，为企业可持续发展提供明确方向。所以，通过建立和完善内部控制制度，增强对财务会计工...

□文/吴颖晔（厦门市翔安区新圩镇综合服务中心 福建·厦门）［提要］在乡村振兴背景下，科学开展村干部绩效管理有利于激发村干部干事创业的热情，提升基层治理水平。本文以翔安区S镇村干部绩效考核实践为例，分析...

□文/李梦晴（沈阳师范大学 辽宁·沈阳）［提要］从某种意义上，基层事业单位是政府结构中最重要的一环，是直接与人民群众接触、处理和落实政府各项政策的神经末端，直接决定政府政策的执行情况，他们的日常表现和...

□文/田 寒 白士轩 王小平（1.河北经贸大学现代商贸服务业研究中心；2.河北经贸大学商学院；3.河北省经济信息中心 河北·石家庄）［提要］“十四五”规划对国有企业薪酬制度改革作出重要部署，需要认真研...

□文/隆秋婷 谷洪波（湖南科技大学商学院 湖南·湘潭）［提要］当今，我国社会已迈入“互联网+”时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源...

□文/耿丽君（大同市云冈区中小企业服务中心 山西·大同）［提要］高端人才作为企业发展的核心，在激烈的市场竞争中发挥着重要作用。高级经济师作为高素质、专业性的高端人才，在企业经营发展中起着不可替代的作用...

□文/王维红（山东省海阳市经济开发区管理委员会 山东·海阳）［提要］ 绩效考核和激励机制的建立是全面评价企业员工工作能力以及提升企业员工工作热情的一种有效方式。但是，当前企业所建立的绩效考核与激励机制...

□文/洪 锋（中铁十七局集团第二工程有限公司 陕西·西安）［提要］ 企业只有对人才激励高度重视，并基于薪酬管理视角高度重视企业人才的激励，才能留住人才，激励人才，减少人才流失率，实现企业的可持续、高质...

□文/韩明雪（ 新疆财经大学 新疆·乌鲁木齐）［ 提要］ 随着5G技术的迅速普及和信息化技术的发展，大数据有了更加广阔的应用发展空间。 在此背景下，大数据技术对企业业绩考核的作用越来越得到人们的重视，...

□文/ 辛 迪 刘 丽 李 文（哈尔滨商业大学 黑龙江·哈尔滨）［提要］ 在中国，国有企业肩负着重要的社会责任，也带动着国民经济的发展，同时还是国家收入的主要来源。但是，近年来国有企业发展逐渐放缓，其...

陈爱 李姗姗 刘春[提要] 公立医院是我国医疗服务体系的主体，实施公立医院绩效考核是公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容。本研究以人才结构为切入点，对人事管理与绩效考核的关系进行分析，结合医院...

刘洋[提要] 在国外，经济增加值模型（EVA）作为企业绩效考核的方法有着其独特的优势，并引起广泛关注。许多大企业将此方法引入企业管理体系，取得良好的效果。自该方法传入我国以来，许多企业也引入这一新型的...

郝斐[提要] 近年来，我国中小企业发展的变化巨大而迅速，已经成为我国发展市场经济的主力军；然而，由于受到企业规模及管理方式的限制，中小企业的人力资源没有得到很好的开发与管理。本文从中小企业绩效考核和薪...

柳梦月[提要] 在采用师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等五项内容作为高校教师绩效考核五个维度基础上，通过问卷调查和关键绩效指标法，确定关键绩效考核指标，然后通过访谈法和360度绩效考核...

张俊杰[提要] 煤炭企业绩效管理工作的开展，对于完善企业管理体系、提升企业经营管理水平具有重要意义。本文围绕煤炭企业中的绩效管理工作，对煤炭企业绩效管理工作流程进行分析与论述，并对煤炭企业绩效管理工作...