组织承诺

马跃[提要] 本研究基于信号理论，从雇主品牌的“功能性—象征性”框架出发，并以组织承诺作为中介变量，探索和完善雇主品牌结构与员工个人绩效之间的关系模型，为提高员工绩效提供创新思路和建议。关键词：雇主品...

占先苗[提要] 管理者认为，领导风格是改善员工组织承诺和满意度、激发员工潜力、提高员工绩效的有效方法。很多研究表明领导风格会对员工的组织承诺产生影响。本文通过国内外文献的回顾，总结有关领导风格、组织承...

王军[提要] 组织承诺是组织行为学和人力资源管理中的一个重要概念，是连接员工与组织之间关系的一种纽带。因其影响着员工的工作态度和表现，所以对组织的生存和发展起着至关重要的作用。研究组织承诺和工作绩效之...

吉慧兰提要本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征，借鉴国外主流离职模型的优点，并通过探究性研究，构建了“企业年轻员工主动离职模型”，并针对离...

王喜燕摘要：目的  分析手術室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的相关性。方法  采用便利抽样的方法，选取2019年5月～7月天津市270名手术室护士作为研究对象，采用中文版心理授权量表和中国...

张健 杨欣 姜金霞[摘要] 目的 探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性。 方法 2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲...

摘要：通过分析战略人力资源管理对组织效能产生影响的机理基础上，厘清影响组织效能的战略人力资源管理、组织文化、组织承诺各变量间的内在联系，这有利于识别影响组织效能各变量对战略人力资源管理的影响程度，从而...

罗梓菡 【摘  要】论文建立了一个被调节的中介模型，以探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过人力资源管理强度、组织承诺、职业满意度和主动型人格量表，对不同行业不同企业共489名员工进行问...

肖慧玲【摘  要】论文基于社会认定理论、匹配理论以及计划理论分析了个人组织价值观匹配如何影响新生代员工工作积极性，并探索组织承诺在两者之间所发挥的作用。研究结果表明，当个人组织价值观匹配程度越高时，新...

孙冉 朱婷婷【摘 要】基于内部人感知理论和社会交换理论，论文以组织承诺为中介变量，以可雇佣性为调节变量，探讨劳动合同短期化对员工创新行为的影响。研究发现，劳动合同短期化趋势对员工创新行为产生显著...

都磊摘 要：随着经济的快速发展，各行各业的市场竞争日趋激烈，现代企业之间的竞争需要优秀的人才提供可靠保障，为提升企业的综合竞争力，必须积极采取有效措施加强人力资源管理工作。组织公平是企业人力资源管理工...

贡苏摘 要：目的，探讨企业员工人格特质与忠诚度的关系。被试，笔者对所在公司的职能、业务、市场、销售、供应链等各部门的员工进行问卷调查。方法，采用Costa和McCrae编制的NEO—PI—R简式量表测...

邢滔 高超民 摘要：企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养，组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺，其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实...

沙云玉摘要：心理契约作为企业与员工之间沟通的纽带，能够影响员工的工作满意度，已经成为企业发展过程中不容忽视的问题之一。在互联网经济时代，越来越多的新生代员工踏上工作岗位。此时，企业和员工面临的环境都已...

李文元 季旭彤 顾桂芳摘要：文章以Web of Science数据库中收录的发表于2000～2018年的829篇组织承诺领域的文献为研究对象，运用文献计量法分析了研究文献的总体发展趋势，运用Cit...

刘瑞明，全 鹏·调查研究·医生组织承诺与离职倾向的关系：工作满意度和自我期望的中介作用刘瑞明，全 鹏【摘要】目的研究工作满意度和自我期望在医生组织承诺与离职倾向中的作用。方法2014年4—6月，根据广...

陈刚摘 要： 知识经济时代，我国企业改革不断深入，雇佣体制发生重大的调整，企业与员工之间的关系也发生根本性变化。企业要想能够在日益竞争激烈的竞争环境中处于有利的位置，员工和企业之间的关系是否和谐、稳定...

沈通摘要：近年来，创业型企业不断涌现，借鉴上市公司经验进行股权激励对员工实施有效激励在创业型企业中广泛应用。本文试图探究组织承诺这一隐性心理因素在股权激励和企业高绩效之间发挥的中介作用，提出通过强化情...

杨然+高文阳+赵明明+袁珍雪+马鹏摘要：本研究通过对800名在职企业员工调查，采用结构方程模型技术探讨心理资本、工作热情、组织承诺及应对方式之间的关系。结果表明：（1）工作热情和组织承诺分别在心理资本...

摘 要：专业承诺是指大学生认同所学的专业并愿意为之付出相应努力的积极态度和行为。纵观研究，总是离不开要解释组织承诺和职业承诺。进行一步区分后，职业承诺、组织承诺和专业承诺为承诺的不同分支，测量对象也不...

谭　频【摘要】 从组织支持感产生的理论背景出发,综合介绍了国内外关于组织支持感的研究,包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的概念、结构及测量,以及其前因变量和结果变量,指出了已有研究存在的不足和展...

沈义摘要：与以往利用上市公司数据的研究不同，数据的获取采用问卷调查的方式，基于社会认同理论，对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证研究，在两者的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论：企业社会责任对员工绩效呈正...

巩红　霍妍慧摘要：现有研究表明，相对于垂直领导，以拥有共享权力和动态交互过程的共享领导对于组织承诺的构建和提升有决定性的影响。以通信企业为例，通过调查问卷实证研究通信业共享领导、心理授权与组织承诺之间的关系。结果表明，共享领导对组织承诺和心...

聂海涛　王晓洁【摘 要】 资产评估行业作为一种高端人合行业，其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查，对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究，发现员...

邱梅摘要：本文旨在分析员工组织承诺与离职倾向的关系，以医药企业为例。借助文献梳理、统计分析等研究方法。得出相关研究结果：在医药企业中，员工的组织承诺与离职倾向负相关，且组织承诺的各维度对离职倾向的影响不一。在该研究结果的基础上，基于组织承诺...