劳资

李 敏（广东省深圳市人民医院人事科 518020）人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作，它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料...

□文/王春鸽（广州工商学院广东·广州）我国构建和谐劳动关系趋势探析□文/王春鸽（广州工商学院广东·广州）［提要］构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，我国目前正在进行产业结构调整升级，劳动...

●张秀波目前，我国社会工作尚处于起步阶段，在劳动人事争议仲裁中融入程度还有所不足，未能起到应有的积极效应。如何将先进的社会工作理念和方法融入其中，高效解决劳资矛盾，还需要劳动仲裁机构和社会机构协调配合...

张国云第四章 风波（下）厅局长不肯听汇报，我就跟着他们上下班，帮助他们打开水，搞办公室卫生，然后守在门口等待。一天不行两天，两天不行三天，三天不行四天，到第五天，人心都是肉长的，我的举动终于感化了他们...

张国云第四章 风 波 （上）参加完厂长统考，我还没有来得及与学校及同学打声招呼，就在第一时间匆忙赶回企业。因为有了之前的承诺，我必须尽快回单位处理好老职工精简下放的问题。同班的一女生，是省城一所著名大...

巴西、智利、阿根廷、墨西哥等拉美国家和菲律宾、泰国、马来西亚等东南亚国家，已进入中等发达国家30—50年，但至今未跨越“中等收入陷阱”，仍停留在发达国家门槛之外。欧、美、日等发达国家，也于20世纪80...

改革30多年来，我国成功地将僵化的计划经济体制转为灵活的社会主义市场经济体制，依靠的是思维创新、理论创新和体制机制创新。“创新”是改革成功的关键。但在改革过程中，也曾出现过由于“旧理论”的“翻新”，误...

杨红娟摘 要：EXCEL表格具有使用快捷、简单、方便的特点，被广泛使用在日常工作中，有效地提高了工作效率，有利于各项工作的顺利进行。该文简单介绍了EXCEL在人事劳资管理具体工作中如何高效、正确地数据...

王艳霞（天津市工会管理干部学院 天津市 300380）劳资关系的道德视角分析王艳霞（天津市工会管理干部学院 天津市 300380）和谐劳动关系是构建和谐社会关键环节。市场调控的失灵和政府调节的滞后均无...

张华琳（赤峰市就业服务局，内蒙古 赤峰 024000）事业单位人事劳资管理工作在事业单位中是一项基本性的工作，工作内容繁琐，与职工的利益息息相关，还会涉及政策性问题，与政策的联系密切，需要紧跟政策实施...

王艳娇（迁安市文化广电和旅游局，河北 迁安 064400）在现代社会发展背景下，社会分工朝着精细化的方向发展，而在事业单位健康发展中，人才发挥着重要作用。很多事业单位将发展的方向转向人才的发展，期望利...

张茜（日照市东港区公路事业发展中心，山东 日照 276800）事业单位的稳定运行发展，离不开高效的管理工作。尤其是人事劳资管理工作，它是事业单位管理工作的重要内容，主要是通过对事业单位内部所有职工以及...

诸葛斌（浙江安邦护卫集团有限公司，浙江 杭州 310008）引言劳资关系主要就是指劳动者与资本所有者在社会关系的基础上，为实现双方的利益与社会价值构成的关系。在此过程中，资本所有者需要向劳动者支付相应...

刁子鹏[摘 要]“996”工作制大行其道，反映出企业内劳资雇佣关系所处的契约达成现实。基于不完全契约理论的视角，企业作为契约的集合，劳资双方所达成的是不完全勞资契约，这使得法定工时之外的时间成为契约剩...

赵雪莹[摘 要] 文章在信息化的背景下，以网络信息化的普及使用为基本特点和基础平台，探讨信息化对劳资管理方面影响进行初步的探究。[关键词] 劳资管理 信息化中图分类号：F244 文献标志码：A新时代背...

郭瑜桥，孟 乔(宁波工程学院 经济与管理学院，浙江 宁波 315000)1 引言近年来，我国贯彻新发展理念，着力推动高质量发展，构建新发展格局，经济实现历史性跃升。而劳资关系作为市场经济中最基本的经济...

林雪摘要：社会经济的发展离不开社会劳动力在社会中所起的作用。劳动力从一定意义上能够推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中，劳动力的分布主要集中于市场中的私营企业里，一些大的国有化企业中的劳动...

申艳梅摘要：随着社会主义市场经济的不断深入发展，我国民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、促进生产力的发展、吸收就业，减轻社会压力，促进社会稳定等方面发挥的作用越来越大。但是，民营企业在劳资矛盾的处...

郭晓庆工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险...

吴 玉(太原财政投资评审中心，山西太原 030006)人工费作为市政工程的一项重要成本，一般可占工程总造价的20%以上。由于我公司起步较晚，在人工费控制方面较为薄弱，从我公司告别单纯的土石方业务，开始...

夏琴泰勒科学管理理论的核心要素在于人，它倡导以科学管理取代经验管理，指出应关注并尊重人，使个体得到发展。它倡导管理双方应密切合作寻求共同发展。在此基础上，本文立足于事业单位管理的视角，对科学管理理论及...

刘鸿一、人事劳资管理概述人事劳资管理是对企业全部劳动力资源进行合理的配置和管理，以促进煤矿企业为社会提供更好的服务，为民生改善和社会和谐发展提供保障。人事劳资管理工作内容包含四个方面：一是要规划总体目...

李 静华东理工大学法学院，上海 200237试论劳资矛盾预警机制中工会制度的作用与挑战李 静华东理工大学法学院，上海 200237劳资矛盾预警机制的建立对于评价劳资关系、预防及处理群体性劳资矛盾具有重...

陈天予华东理工大学法学院，上海 201499对于改进浦东新区劳资预警系统的分析——以罗湖区为例陈天予华东理工大学法学院，上海 201499以“提前发现、解决劳资矛盾问题”为目的而研发的浦东新区劳资矛...

王文绢温州大学法政学院，浙江 温州 325035试比较海峡两岸劳动争议处理方法王文绢温州大学法政学院，浙江 温州 325035现行法律法规为劳动争议提供了诸多途径。随着经济和社会的发展，需要一些新的...