陈春花离职新希望
5月26日，新希望六和股份有限公司董事会换届，刘畅任董事长，实际控制人刘永好续任董事；职业经理人陈春花离职。
2013年5月，新希望董事会换届，刘永好卸任董事长留任董事，女儿刘畅任董事长，陈春花任联席董事长兼CEO。“我今年62岁，到了退休的年龄，刘畅接班可以保证新希望持续快速发展，但是刘畅实践经历还有所欠缺，需要锻炼、需要人帮助。”刘永好谈及接班人制度安排时表示，“让刘畅接班董事长、让陈春花任联席董事长兼首席执行官是基于我的提案”。新希望独董王璞对《董事会》表示，“这种联席董事长制度挺好，是符合企业特征、比较创新的治理安排。能够让权力交接更稳健，有助于培养接班人。原来是一脉神剑，现在是双剑合璧”，新希望的做法对于民营上市公司二代接班有借鉴意义。
陈春花生于1964年，为工商管理博士、华南理工大学工商管理学院教授，2003年3月至2004年12月担任山东六和集团总裁，期间公司年销售额由28亿元升至74亿元。
编辑点评：
破解企业传承、二代接班这个普遍性难题，核心还是在积极完善公司治理。
《董事会》与台湾上市柜公司协会达成合作
2016年5月26日，《董事会》杂志总编辑、出版人陈欣，在南京会见来访的台湾上市柜公司协会荣誉副理事长施明豪一行。双方深入交流，就海峡两岸上市公司企业家交流、同行业互访、公司治理专业咨询与培训、双创投融资渠道建设等议题逐项进行了讨论，达成了广泛的共识，并一致同意建立战略合作关系，为促进海峡两岸上市公司之间的交流与互动创造机会、搭建平台。
据悉，台湾上市柜公司协会是台湾最重要的经贸社团之一，会员公司市值占台湾整体证券市场市值的20%。《董事会》杂志与该协会所属的针对台湾上市、上柜企业1600位负责人发行的《东方领袖》杂志在内容、资讯上亦将彼此互通。
美的三推股权激励
美的集团5月26日公告第三期股票期权激励计划（草案）。本次计划拟授予的股票期权数量为12，753万份，占总股本的1.98%。激励的对象范围侧重于研发、品质、制造、用户与市场及相关骨干人员，与公司“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略相一致，共计931人。
2014年，美的集团推出第一期股权激励；2015 年，推出第二期股票期权激励计划：向 733 名激励对象授予 8379 万份股票期权，占总股本的2%，对象范围侧重于研发、品质、制造、供应链相关骨干人员。
2013年美的集团整体上市前，以董事长方洪波为首的七位核心高管拥有16%的股份，骨干持股公司宁波美晟拥有3%的股份。整体上市后，七位核心高管持股按发行价计市值分别为16亿、13亿、11亿、9亿、9亿、9亿、4亿元。这背后是创始人、实际控制人、原董事长何享健的分享理念。转让合计占股19%、价格参考净资产定价，是明显的折扣，激励色彩明显。
2015年3月，美的集团管理团队持股计划暨“美的集团合伙人计划”出台，参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的管理人员，首期31 人，包括总裁、副总裁 8 人。首期持股计划存续期为自股东大会审议通过之日起六年，其余各期持股计划的存续期为自董事会审议通过之日起六年。首期专项基金为 1.15 亿元，约占2014年度净利润的 1%。这标志着美的集团职业经理人升级为合伙人制。
见投资者时，董秘江鹏会说：“美的的公司治理是美的的核心优势。”
编辑点评：
共担、共创、共享的合伙人制，是中国企业优化治理的一大方向。中国上市公司董事会金圆桌奖“最佳董事会”得主美的集团，走在了前列。
