Leena Nair
什幺样的人适合管理一家奢侈品的百年老店？今天，CHANEL给出的答案是，一位毕业于电子工程专业、快消出身、有人力资源从业背景、印度裔的女性管理者。
2021年12月14日，路透社报道称，法国奢侈品品牌CHANEL宣布任命联合利华前首席人力资源官（CHRO），52岁的Leena Nair出任全球CEO。Nair将于2022年1月底上任，长驻英国伦敦。
香奈儿在声明中称，Leena Nair在以人为本的领导力方面建立了全球声誉，产生了重大的商业影响。她的加入有助于品牌在保持私有化的前提下继续实现可持续增长，培养更多创意人才。
在此之前，CHANEL的CEO之位已空缺了6年。2016年，CHANEL上一任CEO Maureen Chiquet因理念分歧辞职。此后，这个奢侈品品牌一直由品牌持有者Wertheimer家族的第四代管理者Alain Wer theimer和全球精品部总裁Bruno Pavlovsky负责日常运营。
此次任命，创造了CHANEL的诸多第一次，包括Nai r的非时尚行业工作背景、女性以及亚裔身份。
事实上，Nair此前30年在联合利华也创造了诸多第一次，“联合利华第一位女性、亚裔、最年轻的CHRO”，她的LinkedIn上写着。她从管培生做到联合利华集团人力资源的最高职位，管理着15万员工。
不过，放在时尚行业的大环境来看，类似的任命近年来并不鲜见。2001年，LVMH任命宝洁前欧洲区总裁为集团总经理;2004年，Gucci任命联合利华原冷冻食品部总裁Robert Polet出任集团CEO;2012年起执掌Fendi的Pietro Beccari，是2006由LVMH集团从汉高挖角才进入时尚行业的。奢侈品也是一种消费品，同样需要现代化的企业管理和供应链体系搭建。宝洁和联合利华这些“黄埔军校”依然值得学 习。
