张钟凯

“21世纪什幺最贵？”

“人才。”

在很多人眼里，这只是句打趣的电影台词，而在领英中国副总裁于志伟看来，这正是全球经济发展中一个日益明显的现象。

“之前的工业化进程主要受人口、资源、资本等传统生产要素的拉动，在世界经济进入新的发展阶段下，人才正在成为驱动企业发展和经济增长的重要经济因素，尤其对于中国而言，在人口红利递减的时候，人才红利亟待释放。”于志伟在接受记者专访时表示。

作为全球最大的职场社交平台，领英在2014年1月正式进入中国市场，当时仅仅有约400万注册用户，经过三年的发展，中国市场的注册用户已经超过2800万。在于志伟看来，随着中国经济和社会的发展，劳动力中将有更多的知识型人口，领英的用户也将随之自然增长。

领英日前发布的报告显示，高达95%的中国职场人士对新工作机会表示感兴趣程度，高于世界平均水平，同时，中国职场人士从事本行业超过20年的比例则低于全球平均水平，仅为13%，而北美地区则高达28%。

“这正说明了中国经济的活力，说明中国市场充满了新机会。中国经济新业态涌现、传统产业转型升级带动了人才的跨界和跨区域流动，这种流动会为供给侧人力资本的释放创造新的机遇，进一步增强经济发展的活力。”于志伟说。

领英目前已经服务了逾千家在华企业，根据走访调研和基于大数据的观察，于志伟指出，当前中国人才供需面临着结构性失衡的挑战，即中低端人才的“产能过剩”和专业技能人才及中高端人才的“供给不足”。

复旦大学和清华大学日前发布的一份调研报告显示，中国正在向价值链上游转移，因此对高技能劳动力的需求也不断上升，而目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才则仅占5%。

“新的时代最稀缺的人才是那些心态开放、适应变化、善于跨界的人，每个职场人士都需要加快学习新技能，提升自身的职场软实力。”于志伟说。

2015年，在中国知识经济渐露头角的时候，领英中国结合自身优势创新性地推出了职场知识和技能分享产品——赤兔，通过资深职场人士的分享和答疑等帮助职场新人更加快速地成长。

在于志伟看来，知识的共享是构建共享经济的核心节点之一，让知识资源得到一个更加有效的配置，可以促进整个经济和社会的发展，而且领英的大数据分析预测，未来人才发展的大方向是自由职业者，“美国当前自由职业者数量约占总劳动力34%，在中国这一趋势也愈发明显”。

随着经济全球化的演进和中国“一带一路”倡议的推广，越来越多的企业走出国门到海外发展，因此对国际化人才的需求猛增。领英发现，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战，包括难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。

于志伟认为，在数字化经济时代，企业可以借助全球化的职场社交平台、高端人才库及大数据技术等来招才引智，同时打造和展示雇主品牌，提升中国企业在海外市场的品牌影响力，实现一举两得、事半功倍的效果。

“当然，培养人才和吸引人才非一日之功，人才红利的释放也将非常持久。”于志伟说。