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白春礼：人才培养为“一带一路”人文交流奠定民意基础
中国科学院院长白春礼
5月9日上午，国新办就中科院科技支撑“一带一路”建设成果情况举行发布会。中科院院长白春礼在发布会上表示，人才培养在“一带一路”建设当中发挥非常重要的作用。中国科学院希望通过几类人才培养计划，真正为“一带一路”建设提供优秀的人才，为沿线各国科学家人文交流、建立友谊奠定坚实的民意基础。
白春礼表示，我们现在为“一带一路”沿线国家和地区做人才培养，有两个方面，一个是提供奖学金，为“一带一路”沿线国家青年科学家到中国科学院攻读硕士学位、博士学位提供学习的条件和奖学金的支持。第二方面，共同举办一些培训班，培训科研管理人才。这个培训班可能时间长短不一，但是基于双方共同感兴趣的基础，很大程度上是要满足被培养国家对人才的需求和渴望，主要集中在生态、环境、生物技术、资源保护、大气环境等领域，很多是与我们海外的9个基地、5个卓越中心紧密结合的。这种人才培养是对“一带一路”沿线各国科学家人文交流、友谊的建立，奠定了非常好的民意基础。
白春礼认为，国际的交流与合作能否成功，很大程度上基于是不是有很好的人才，人才能起到桥梁和纽带的作用，如果没有人才作为基础，所有的交流都虚化了，只有把理想和计划变成现实，必须有能干、有事业心、愿意为之奋斗的人才，所以人才培养在“一带一路”建设当中发挥非常重要的作用。中科院希望通过几类人才培养计划，真正为“一带一路”建设提供非常优秀的人才、奠定坚实的基础，希望他们回到各自国家之后，能够发挥重要的作用。（来源：中国网，2017年5月18日）
俄媒：中国成为国际合作理念“领路人”
俄罗斯卫星网近日发表《丝路智库点评“一带一路”论坛成果》的文章称，继“一带一路”国际合作高峰论坛落下帷幕后，5月16日，丝路国际智库网络2017年会在北京举行。与会专家认为，国际社会对中国“一带一路”倡议的态度不一，欠发达国家对这一倡议非常欢迎，工业发达国家则倾向于认为相关项目合作可能会存在困难。但他们指出，中国正在成为国际合作理念的主要“领路人”。
俄罗斯科学院世界经济和国际关系研究所专家谢尔盖·卢科宁指出：“各国在参与‘一带一路’问题上开始出现明显差别。欠发达国家对这一倡议百分之百地欢迎，而工业发达国家则希望了解在此框架下与中国合作可能会出现哪些麻烦和困难，试图弄清哪些领域符合它们的利益，哪些领域与中国的倡议相悖。俄罗斯有必要制定‘一窗式’原则，以便让中方知道去哪里了解项目情况。此外，一系列国家与中国合作已有自己的议程，往往会忽视一体化组织的利益。”
俄罗斯财政部长西卢安诺夫在“一带一路”国际合作高峰论坛上指出了积聚金融资源的必要性。他说：“我们创建了一些有中方和其他伙伴参与的国际金融组织。金融创新十分重要，许多项目需要进行长期融资，如基础设施项目。为此我们需要引进高素质的专家，政府可以吸引私营经济参与其中。”
波兰投资与贸易局副局长克日什托夫·森格尔表示：“现在贸易保护主义日渐盛行，贸易壁垒不断增多，所以‘一带一路’倡议应联合各个国家和组织，共同解决遇到的问题。首先是金融领域。开发银行与私营银行可以开展合作，共同研究降低大型投资风险和制定新避险机制等问题。”
泰国湄公学院院长瓦查拉·里拉瓦特指出：“基础设施对经济发展具有重要意义，但人力资源、政治原则等，对发展贸易和扩大投资流也非常重要。湄公河流域国家属于不发达国家，同时也参与‘一带一路’倡议项目的落实。我们首先需要解决专业人才缺乏的问题。”（来源：参考消息网，2017年5月22日）
退欧负面效应：英国面临人才危机
英国招聘与就业联合会首席执行官Kevin Green
英国招聘与就业联合会（REC）近日发布的报告表明，英国正陷入技术人才短缺的局面。
根据REC的数据，4月份英国固定工作增长放缓至去年10月份以来最低。其中工程岗位需求最大，紧随其后的是IT和护士。同时，对临时工的需求也以今年以来最快的速度增长。
REC首席执行官Kevin Green说：“英国所有地区所有领域对员工的需求都有所增长。但符合岗位要求的人则越来越少。
“我们的失业率达到了2005年以来的最低，而在英国退欧带来的不确定性下，在职员工对于跳槽愈发犹疑。同时，英镑的下跌和未来移民政策不明令一些欧盟籍人才不愿在英国就业。
“而员工短缺还有着更深远的影响，比如，全球广受赞誉的英国工程业就因为难以找到合适的技术雇员而岌岌可危。”
移民和人才输入如今已成为英国企业和政府间的战场。
5月8日，英国首相特蕾莎·梅再次重申将净移民数量降至10万以下。英国最大行业游说团体英国工业联合会（CBI）则回应称，政府的移民目标对英国经济弊大于利。
CBI总干事Carolyn Fairbairn说：“正如英国企业的供应链通过向欧洲大陆买卖原材料、半成品和成品与欧盟经济相整合，员工也在双方之间流通，如果这一灵活度丧失，将是非常严重的冲击。”
就业市场顾问公司CIPD的Gerwyn Davies也曾声称：“这令那些历史上依赖于非英国籍员工的行业面临严重的招聘危机，它们将对欧盟移民未来政策的改变尤其敏感。”
其中受到打击最为严重的是公共行业，43%的教育业雇主和49%的医疗业雇主称“相信他们雇员中的欧洲移民考虑在2017年离开所在单位”。
不幸的是，英国员工也无法从中获益。有大约1/4的雇主称，对于欧盟员工离开的岗位，他们会继续空置，只有不到1/10的雇主称会花更高的价钱来吸引英国本土员工。（来源：新浪财经，2017年5月10日）
日本推动看护服务输出 率先在中国开启人才培养项目
据《日本经济新闻》网站报道，面向亚洲培养看护人才的日本官民合作机制已正式启动。日本大型护理服务设施运营商Medical Care Service（MCS）与日本政府健康医疗战略室以及国际医疗福祉大学合作，开始在哈尔滨开展护士培训业务。目的是将日本的看护技术在亚洲推广，开拓日本企业的商务机会。
日本在此前提出了“亚洲健康构想”，旨在通过官民合作实现看护等服务的输出。今年2月以自民党特命委员会以及政府部门健康医疗战略室为核心成立了“国际·亚洲健康构想协议会”，产学官联合，推动人才培养以及看护器材的输出。
目前，在中国的人才培养项目正在哈尔滨第一医院实施。大约200名中国护士接受了有关日本对认知症和感染症等应对措施的培训。此外，该项目还将推广至东南亚各国。从亚洲总体来看，老龄化进程日益加剧，日本在该方面的经验值得各国借鉴。（来源：人民网，2017年5月17日）
