齐属翔

劳动合同是企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证，是企业人力资源管理的关键部分，也是企业优化管理的基础。然而，在实际操作过程中，很多企业在劳动合同签订和执行过程中出现了各种法律风险，可能影响企业的经济效益。因此，预防劳动合同法律风险对企业而言十分必要。

通过预防劳动合同法律风险，企业可以保障自身合法权益，避免不必要的损失和风险，同时还可以保障员工权益；防范劳动合同法律风险可以减少劳动纠纷，增强企业的法律风险意识和法律素质，进而提高企业的整体竞争力和形象。作为社会责任的承担者之一，企业通过预防劳动合同法律风险，可以有效履行社会责任，树立良好的企业形象。

劳动合同法律风险的特点

企业在人力资源管理中面临许多劳动合同法律风险，如合同条款不清晰、双方权益不平衡、用工安全隐患等。这些风险对企业的生产经营和员工利益都会造成不良影响。劳动合同法律风险有以下几个特点。

不确定性强。劳动合同是一种法律文书，受到法律保护。但由于劳动关系本身就具有不确定性，职工在工作中可能出现各种变化，比如调岗、转正、离职等，这些变化会直接影响劳动合同的合法性和有效性。在劳动关系不确定性的情况下，容易出现劳资双方的经济纠纷，继而加重企业职工的集体性权益受到侵损的可能。

风险程度高。由于劳动合同是双方权益的互相约束，一旦发生争议很容易影响到双方利益。劳动关系纠纷往往会引发劳动仲裁或诉讼，给企业带来诸多麻烦。企业在人力资源管理方面，除却一般性的劳动报酬营运成本外，需要对企业内部的劳动纠纷提前预防，并加大投入纠纷仲裁的营运成本，避免出现更大范围的群体性事件，故而在一定程度上也会加重企业营运负担。

涉及面广。劳动合同属于法律范畴，涉及的内容非常广泛，如工资、假期、福利、职务等，因此在合同的签订和执行过程中需要密切关注各个方面，制定合理的规章制度来保障企业和员工的权益。尽管各个领域的企业都已探索出较为系统化的企业规章制度，然而由于市场的动态发展，新兴行业与传统行业的运行模式有所差异，以至于劳动合同需要依据行业特性有针对地拓宽考量范围，增强劳动合同的可操作性。

企业人力资源管理中劳动合同的法律风险

从当前企业人力资源管理的发展情况来看，劳动合同法律风险较为突出的问题主要表现在劳动合同内容模糊、企业劳动合同履行意识不强以及职工维权途径有限三个方面。

劳动合同内容模糊。劳动合同签订是企业与职工之间劳动关系存续的主要方式。一般来说，劳动合同的签订意味着职工在特定期限内需要在企业内部的制度框架内行动，相应的，企业应该依据劳动合同内容来保障职工的正当权益。然而在实际操作过程中，由于要考虑到当下的人力资源行业环境以及企业营运状况等诸多因素，致使企业在制定劳动合同时，会模糊劳动合同的内容，以至于形成不平衡的劳动关系，甚至出现劳资关系隐患。

企业劳动合同履行意识不足。随着公司注册门槛的降低，企业在促进社会经济发展的同时也容易淡化其责任意识，尤其在职工权益保障方面，表现为劳动合同内容的履行意识不强，进而侵损职工权益。当前，劳动合同法律风险主要集中在薪资及时给付、劳动时间调整、劳动难度增加等问题上，尽管法律层面出台了相关标准予以规范，然而在实际运行过程中有的企业还是会偏离劳动合同内容，形成有条件的劳动合同履约模式。

企业职工维权意愿较低。目前，企业职工的主要维权途径有协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报、信访等，然而由于部分劳资关系存在不对等性，致使企业职工需要付出较大维权成本，大多数情况下选择息事宁人，降低对于企业的期待值。

劳动合同法律风险的解决方法

针对劳动合同法律风险的特点以及当前企业人力资源管理中劳动合同的法律风险，企业可以采取以下几种解决方法。

建立健全的企业管理制度。建立健全的企业管理制度是防范劳动合同法律风险的基础。企业应当发挥人力资源管理部门的作用，根据企业定位，结合行业特性，在法律许可的范围内制定劳动合同管理制度，确保劳动合同签订和执行的合法性、公平性和公正性。此外，在劳动合同执行过程中，也需要加强内部监管水平，及时做好人力资源管理动态跟踪以及问题解决预案，尽可能确保企业与职工劳动关系的稳定。

明确劳动合同标准。为了防范劳动合同法律风险，企业应当制定明确的劳动合同标准，以确保合同条款的准确性和一致性。劳动合同应当包括合同期限、工作时间、工作内容、工资标准、保险福利等内容，并明确双方的权益和责任。

加强合同管理。企业应加强对劳动合同的管理，及时处理各种劳动合同纠纷。对于员工的工资、福利等权益应当及时兑现，避免劳动纠纷扩大。管理部门应承担起对用人单位和劳动者的提示、教育、培训、监督等职责，做好危险因素管控，落实职业病防治、工伤保险、欠薪溢价强制执行等工作，增加劳动合同的互信度，消除职业病和安全隐患，提高工作场所安全性。

增强法律意识。企业管理人员应当增强法律意识，防范和应对企业经营过程中的劳动合同法律风险。人力资源管理部门也应该认真执行劳动法及相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益和用人单位的义务。

劳动合同是企业劳动管理的有效手段，企业应当建立健全的劳动合同管理制度，制定明确的劳动合同标准，加强合同管理，增强法律意识，从而有效减少劳动合同法律风险的发生。通过预防劳动合同法律风险，可以保障企业和员工的权益，提高企业的竞争力和社会责任感。