王瑞红
你们曾经是无话不谈的老友，多年来同在职场奋斗，彼此“挡刀”、互拥取暖，你们心有灵犀、默契配合。然而当你一觉醒来，发现曾经与你一起并肩战斗的老友变成了你的上司，或者变成了你的下属，这让双方一时间都有点手足无措，不知道以后怎幺跟对方相处。如果双方关系处理得好，则相安无事。如果关系处理得不好，则意味着友谊的小船倾覆，两个人从此分道扬镳。
生活中，当朋友成为自己的领导，或者变成自己的下属时，很多人心理上接受不了，总觉得两个人之间职场关系难以处理，弄不好便有了隔阂。事实上，当对方或者自己的职场身份有了改变时，我们不仅要改变心态，行动也要跟上来，设身处地为对方着想，给对方的职场身份应有的尊重，妥善地处理好职场关系。因为只有这样，才能让这段友谊走得更远。其实，从工作角度来讲，朋友成为上司，并不是件坏事。至少，跟一个知根知底的上司共事，更容易开展工作。而且有原先的友情打基础，也更容易维护和上司的良好关系。
那幺，当朋友成了新上司，或者变成下属，我们要怎幺做才能既留住友情，又能让自己在职场得到发展，与朋友双赢？我们可以从以下几点做起：
努力做到公私分明。当朋友成为上下级，关系变化的考验对于双方都是同等的。保持友谊的关键是双方要对公私分明的程度达成共识。工作中，上司就是上司，下属就是下属，应该分清界限，遵守职场规则，公私分明。在工作中相互成就，达到共赢。当你理解了上司有上司的权利，下属有下属的职责时，作为一个职业人，你就会发现，如果你的上司朋友在工作中对你格外仁慈，那就是他的失职。所以，你要学会用理性的眼光去看待他对你的态度和他分配给你的任务。先做好你分内的工作，甚至做得更好，他才能由衷而无私地赞美你，而不会被人说是徇私偏袒。
上下级的关系还是职业一些好。如果和上级关系过密，得了个溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得了业绩，在别人眼里也是不公平的;如果和下级关系过密，则不利于管理和公司制度的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司制度分开看待。把职场关系与私下的交情分开，就可以永远做真朋友。
朋友之间贵在相互理解。上司对老友公事公办能塑造自己刚正的形象，但私下也要对老友讲明自己的苦衷，不要让多年的友谊成为别人的箭靶。说清自己的真正用意，别看只是几句话的小事，却能让朋友心存感激。
对自己严格要求。不要指望自己犯错时，朋友会帮忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能获得特权。要朋友兜底就是给他出难题，向公司要特权就是拖朋友下水，只有严格要求自己按规章办事，相互避嫌，才能让大家都有回旋的余地。
编辑|龙轲轲
