李超
摘要：针对如何加强和改进企业党建思想政治工作的路径思索进行分析，探讨了企业当前党建思想政治工作现状，发现当下企业党建工作开展过程中，缺乏完善制度，作风建设表面化，组织建设停滞不前。结合这些内容，总结了加强企业党建思想政治工作策略，内容有将党建思想政治工作作为工作重心，全面贯彻和落实党的仿真路线政策，改变党建你思想政治工作模式。
关键词：党建思想政治工作 工作重心 方针路线 工作模式
党建思想政治工作在企业发展过程中具有重要作用，逐渐成为企业发展过程中的核心竞争力。加上党的十九大召开之后，对企业党建工作有了新的部署和要求，从而确保党建思想政治工作能够在企业经济建设过程中发挥引导作用，在这种情况下，确保企业发展顺应时代要求。
一、企业党建思想政治工作现状
（一）缺乏完善制度
当下，企业不同单位在党建制度方面进行相应建设，并且获得较大进步，但是企业在具体发展过程中，管理制度上一定要顺应社会形势，进行不断跟新，党建制度难以跟得上变化速度，在相应内容上以及形势上等，均不够完善，不能适应社会发展需求。
（二）作风建设表面化
当下，社会进一步发展，但是导致社会上出现浮夸之风和功利思想。因这些不良风气的影响，企业当中有少数党员在表面上作风优良，但是实际上对自身政治建设不够重视，这就进一步加重了重视个人所得而轻视集体利益的现象。存在个别党员，缺乏组织纪律性，为了个人利益，放弃几倍原则和正义，可能会引发违法乱纪行为。
（三）组织建设停滞不前
企业党支部经常组织开展“三会一课”活动，但是存在部分党支部不能对这一制度进行充分落实，这就促使在很长时间内，不能正常进行组织活动，企业当中相关制度形同虚设。或者在开展组织建设过程中，过于生活化或者形式化，各个党员之间缺少诚信和帮助，难以和党支部之间进行紧密联系，也不能对积极分子进行有效培养，最终导致整体组织建设停滞不前。
二、加强企业党建思想政治工作策略
（一）将党建思想政治工作作为工作重心
进一步加强企业内部党建思想政治工作，第一方面要求企业内部可以充分认识到党建工作对企业发展的重要影响。并且能够针对企业实际情况，对党建工作有一个全方位的了解。十九大报告当中，习近平总书记指出，企业开展党建思想政治工作过程中，存在薄弱化、淡化和边缘化等问题，这些词汇表现出当前企业党建思想政治工作的态度。企业建设和发展过程中，党组织在整个企业中是思想的核心组织。若企业对党组织和思想政治工作不够重视，企业当中普通员工更不会以正确的目光看待党建工作。对此，企业需要高度重视党建思想政治工作，将党建政治工作作为企业未来发展的核心。
（二）全面贯彻和落实党的方针路线政策
十九大报告中，针对党建思想政治建设内容而言，阐明了党建工作应当作为企业发展的核心内容，企业未来建设期间，需要将党建工作作为最基础的建设工作，将党的思想和创新成果作为企业发展的核心动力。总体来说，企业发展期间，要贯彻党的基本方针政策，党组织进一步加强思想政治工作建设力度。党组织不但可以对党的方针路线进行充分贯彻，同时对人员进行定期培训，提升人员思想政治水平。通过以上方式，让企业内部的每个员工均可以清晰的了解党建思想政治工作的内容。与此同时，还可以对优秀的企业骨干推荐到党校进修，为企业党建思想政治工作的进一步开展提供积极帮助，有效推动企业的未来发展以及管理方式的改革。
（三）改变党建思想政治工作模式
在传统党建思想政治工作中，工作模式逐渐开始不能和当前企业发展需求相适应，十九大召开，确认了党建工作的领导地位，因此企业要想对传统思想工作模式进行转变，对于一些先进技术和管理手段融入到企业思想政治工作当中去。互联网技术术语当下最为先进和发展最为火热的技术之一，而企业党建组织可以结合相关需要，将这一技术应用在思想政治建设工作中去，企业可以在内部建设一个思想学习网站，然后在这一网站当中上传一定的学习资源以及先进人物事迹。此外，互联网还存在一定的联通功能，借助互联网，能够促使企业员工之间开展有效的思想交流，及时找到员工工作过程中的异动情况，通过合理的方式参与到党建思想政治工作的学习当中去，促使企业本身的思想政治水平得到提升，与此同时还需要对相关党建思想充分落实在实际工作中。
（四）进一步完善党建和思想政治考核机制
从十九大会议给党建工作制定明确定位之后，对于企业党建思想政治工作提出了明确需求，对于不同企业党组织部门而言，也需要积极响应号召。结合自身实际情况，构建一个相对完善的党建思想政治考核机制，促使党员工作模范带头作用得到充分发挥，在企业当中营造出一个良好的思想政治以及学习氛围。对于党建政治考核机制而言，需要不断完善。
（五）积极建设党组织
第一方面，解决党建工作中表面化和形式化的情况，党员必须对党的宗旨进行充分落实，帮助员工树立服务提示。构建相对健全的调研制度，将职工需求为导向，积极开展工会工作，提升工会职工满意度。第二方面是提升自我变革，虽然党组织在企业中是思想政治工作的主体力量，但是需要从基层着手，能够始终坚持一切为了职工需要为基本要求，开展自我更新，进而让党组织工作更加贴近基层，充分符合职工内心需求，进一步提高对职工群众的真实感情。第三方面，党组织遵守纪律，对党内政治生活进行规范化管理，从而为党组织的未来发展创造健康良好的环境。促使“两学一做”得到有效推动。能够遵循清正廉洁，能够严格治理党组织日常工作，引导党组织始终充满责任感。第四方面，进一步建立和健全企业工会内部机制，同时还需要构建起相对全面的内部监督机制，对工会运行期间的资产以及经费等作出严格审计和监督，从而保障党组织具有优良作风，最终有效提升党员基本素质，确保企业党组织的顺利发展。
三、创新途径
（一）以生产经营为核心，进行党建思想政治工作的创新
党建思想政治工作，应当融入到企业生产运营工作中去，将企业改革以及发展作为核心。针对党政思想政治工作进行具体创新过程中，首先是结合企业生产经营，开展一系列创新工作，通过党建思想政治工作的开展，引导企业生产经营活动。在企业内部实开展党建工作，推动企业的长远发展。进一步探索党建工作新途径，为企业生产经营活动创造一个新途径，从中找到党建工作的切入点，结合实际发展，对企业运行的主要方向以及党建工作建设方针作出及时调整。
（二）围绕主题活动创新
将党建思想作为政治工作的主题，然后在企业内部组织开展相应的主题活动，从而向党员宣传相应思想政治工作，结合具体情况，对不同主题活动进行明确。如企业生产经营活动具体开展过程中，当遇到困难、尤其是紧急任务的时候，党组织一定要从公司发展出发，鼓动企业员工。在这种情况下，党建工作进一步转变工作重心，帮助企业稳定人心、振奋精神。创新党建工作中，党组织开展党建思想政治工作，不单指向企业党员，而是指向全体员工，其中还包含企业全体员工，而党员在这一过程中具有带头作用，党员带动群众深化建设思想，进一步促进其长远发展。
（三）通过学习教育来创新活动
企业经历了长期发展之后，积累的知识和经验是企业发展的宝贵财务，新时代背景下，党的思想政治学习模式得到了固定，这对于党建工作的顺利开展带来阻碍。因此，在当前阶段，进行党建工作的创新，必须有效加强对党建思想政治工作学习模式的创新，进而在企业内部开设党建思想政治学习课堂，为企业员工传授思想政治宏观形势的变化，为企业员工定期传授新知识。与此同时，借助企业内部网上教育系统，进一步将党建思想政治工作内容上传在网络平台上，以供企业员工学习。
四、结束语
综上所述，开展科学有效的工作，是新常态下企业未来发展的必然趋势，企业在具体发展过程中，必须要始终坚持党的指导思想，从而为企业的进一步发展奠定基础，营造良好的思想环境，最终为企业未来经营提供强有力的竞争力，最终确保企业实现长远发展。
