李香蕾 四川农业大学
我国资产评估行业经过这三十年间的发展，迅速成长壮大，正逐步建立起一套完善的资产评估准则体系和一系列法律政策措施。行业在维护市场秩序、防止国有资产流失等方面发挥着重要的作用，已成为我国现代服务业不可或缺的一部分。可是我国资产评估行业发展较晚，与其他国家相比如美国、英国，还有很长的路要走。而其中行业在人才方面仍面临着诸多问题。
一、资产评估行业人才现状及问题
（一）资产评估师数量少
根据中国资产评估行业发展报告的数据显示（图1），截止2017年12月31日，执业资产评估师34553人，资产评估从业人员约10万余人，自2015年，期间共增加了1054人。但是与其他两大服务专业的注册会计师、律师行业相比，资产评估师人数少之又少。截止2017年底全国共3570家资产评估机构，与2015年相比增加了266家，机构数量总体呈上升趋势。可是自2017年实施备案制以来，新增机构资产评估师的平均数量只有 3.16 人。资产评估行业是发展中的行业，市场需要大量的专业人才。因此虽然每年评估师的数量都在稳定增长但却跟不上行业发展的脚步。
（二）资产评估行业后备力量不足
据统计我国共有2688所普通高等院校，而其中只有89普通高等院校开设资产评估这一专业；全国共有824所大学招研究生，而其中只有42所研究生院校开设资产评估这一专业。高校是为各行业培养人才最主要的途径，可是从数据中可以看到高校开设资产评估这一专业并不普及，，因此无法为行业提供足够的后备人才。
（三）资产评估师群体整体学历、学位不高
根据中国资产评估行业发展报告的数据显示，截止2017年底，资产评估师中专科学历约占44%，本科学历约占49%，而硕士学历和博士学历却仅仅分别约占5%和0.35%。虽然近年来资产评估师本科和硕士学位的占比在逐年提高，但整体学位层次与会计等其他专业相比仍然偏低。而一个高质量行业的发展离不开对高质量人才的依赖。
（四）人才老化、流失严重
根据中国资产评估行业发展报告的数据显示，截至2017年底, 资产评估师的年龄在30岁以下的约占1.21%，只有不到500人，而年龄在40岁以上的则约占87%，毫无疑问40岁以上的评估师已成为我国评估行业的主力军，这表明行业从业人员年龄相对偏高。与此同时，2015-2017年,40岁以下的资产评估师数量呈减少趋势, 从2015年的6977 人减少到2017年的4482 人，平均每年减少1158 人。由此可见，我国资产评估师的总体数量在不断增长，但是处于这一黄金年龄段的资产评估师却呈不断减少趋势。资产评估行业是处于成长时期的行业，人才的老化、流失将给行业未来的发展带来巨大的隐患。
二、资产评估行业人才发展建议
（一）宣传行业优势
首先是行业收入。根据中国资产评估行业发展报告的数据显示，资产评估行业收入从2014年的89.11亿元增长到2017年的136.23亿元，行业收入增长保持15%的增长速度；行业人均收入以不低于10%的增长速度从2014年的26.54万元增至2017年的39.43万元。随着经济的发展，资产评估服务范围领域的拓展和评估行业的对外开放，行业总体收入与个体收入保持更高的增长势头。
其次是岗位需求。我国坚持引进来走出去的经济发展战略，在共建一带一路的时代道路背景下，以市场化、国际化为取向的资本市场的改革，衍生出高新技术、轻资产、知识产权和并购溢价等相关的资产评估业务。新市场领域的出现意味着行业需要更多的评估人才。
（二）转变高校人才培养模式
如今大多数的高校教学课程都是向学生灌输已有的知识，可是对于资产评估这种应用型的专业，评估准则、评估方法等内容都可能会存在着不定时的变化，那幺这样的教育方式将会导致教学内容滞后于行业发展，因此学校应改革传统教学模式，培养学生的实践操作能力，增加实务实践的课程，做到理论与实践相结合，从而实现举一反三的教学效果。
（三）提高资产评估人员业务素质
针对我国评估人员的现状，协会机构应加强对评估人员的后续教育，如通过开展讲座等方式学习近期相关政策、措施，深入理解评估技术标准、评估理论、评估方法等，以及了解并掌握国际评估行业的最新发展动态。不断拓宽知识视野，更新知识结构，树立终身学习的理念。
（四）发挥机构的调动作用
资产评估机构应建立有效的薪酬分配和激励体系，提高自身管理水平，调动员工的工作积极性，比如鼓励推荐行业优秀人才参与政府部门、国际组织的合作项目，为行业人才搭建一个发展的平台，充分发挥人才的作用，形成事业留人、待遇留人、感情留人的氛围。
三、结语
市场经济的健康发展需要资产评估行业发挥积极的作用，而评估行业的发展离不开对人才的依赖，解决我国评估行业的人才问题是适应新时代的要求，在不断地改革中推动行业人才队伍建设更上一层楼。
