兰洪 中铁十八局集团北京工程有限公司

一、引言

近年来，市场经济体制的不断发展衍生了许多新兴的思维和观念，在这个过程中，企业的变革在不断深化，企业文化也越来越丰富多彩，这就促使了职工在思想和价值观上的转变。新形势带来了机遇，也带来了新挑战，如果企业的基层不能积极的创新研究思想政治工作，只会一味的生搬硬套，企业就很难发展，因此企业一定要注重创新思想政治工作。在党的十八大会议上也同样提出了这样的要求，指出在思想政治工作上除了加强和改进，也要：“注重人文关怀和心理疏导培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态”。所以，如何研究做好职工思想政治工作从而提高基层工会的思想政治工作能力是当前形势下的主要任务，这项任务对于企业的基层工会具有很重要的现实意义，提升了思想政治工作能力就可以指导基层工会在新形势下走出最适合自己的创新发展道路。

二、企业工会开展好思想政治工作的重要性

基层工会是党领导下的群众性组织，具有保护职工合法权益的神圣职责。如果没法保障职工的合法权益不受侵害，就有形式主义的嫌疑，工会的思想政治工作就是没有做到位。工会干部可以很好的推动这项工作的进行，由于工作的特殊性，工会干部对群众的工作、生活甚至是家庭状况都一清二楚，因此在工作中能更清楚地看到群众的困难，用心解决问题，多办好事、实事，从而使广大群众信任干部、支持干部[1]。想要更好的、更精准的服务群众，就必须从群众的角度出发，清晰了解民众的诉求，真关怀、真帮助，以真心换真心，从根本上激发群众爱岗敬业的责任心。由于企业职工的性格、阅历、文化多种多样，因此在思想境界和价值观念等方面都会有不同的见解，从而具有不同的喜好、兴趣、和审美观。工会的主要职责是根据职工不同的特点，开展各种各样的活动，活动一定要形式多样、内容新颖，从而满足不同职工的要求，这样才能让广大职工群众更积极主动地参与企业工会活动。

三、当前企业工会思想政治工作存在的主要问题

虽然改革发展势头向好，但在如今复杂的大环境下，职工还是会受到某些市场经济的负面影响，相关意识和思想观念发生了明显的改变，在此期间工会的思想政治工作也遇到了一些难以避免的问题。

（一）思想认识不到位,工作动力不够

虽然大环境在改变，但不可避免部分工会干部对思想政治工作的重要地位和作用缺乏认识，致使工会组织的工作水平和处事方式无法紧跟时代步伐，意识不到相关问题的严重性，思想和工作模式都很落后，等到员工出现实质性问题才意识到思想教育的重要性，在工作上更是缺乏系统性，难以有效的发挥这项工作的优势，使这项工作放错位置，逐渐缺乏创新与活力。

（二）联系实际不紧密, 工作吸引力不够

有些工会干部以偏概全的理解思想政治工作，没有全面了解这项工作的性质，认为念念文件、读读报纸就是工作的全部内容，不接地气，无法从职工的实际需求出发，工作过程中没有针对性和时效性。在开展工作时，使原本抽象的思想政治教育内容更空洞。

（三）工作机制不健全,工作执行力不足

在企业发展中，工会组织的部分工作机制不健全，没有高效的工作措施和手段，虽然整天忙上忙下、东奔西跑，但由于无法找到开展工作的关键，对于损害职工切身利益的事情没有出重拳，致使部分职工失去了对工会原本的信赖。

四、当前工会开展思想政治工作的有效途径

在新挑战新机遇的大环境下，想要成功开展思想政治工作就必须以企业工作为中心，不断创新工作开展的内容、形式和方法，才能起到良好效果。

（一）要建立健全各项工会工作机制

一是要建立民主管理机制。职工代表大会是以人民代表大会为模板的当代单位或公司组织实行民主管理的基本形式，是企业实现民主管理的最基本制度，通常会成立职代会来实现职工参与公司的民主决策。例如，企业工会可以根据实际情况探索创新适合自己的民主管理方式，最好的办法就是扎扎实实建设起职代会的管理制度，如此才能全面保障职工的合法权益。建立职代会后，对于工作机制，务必做到内容与形式的统一、协调好责任与权力、制度与措施要配套、运作与监督需规范，推行厂务公开和民主管理，不断丰富和充实职代会内容、形式，接受广大职工监督。二是要建立职工权益保障机制[2]。工会的主要职能是构筑企业与员工和谐发展的平台，需要定期与领导协商与职工切身利益相关内容，如需调整，需要代表职工与企业签订集体合同，定期监督合同是否正常履行并如实通报，确保合同如期履行，促使工会与职工相处更融洽。三是要建立调查研究机制。工会工作人员一定要定期了解职工遇到的问题，只有工会干部深入了解基层，才能看出职工的思想倾向，发现新问题，及时正确的制定教育计划，积极引导，提高每个职工的积极性和创造性，促进企业更加稳定和谐。

（二）要围绕企业中心做好工会思想政治工作

一是企业工会要促进企业生产经营、保证企业的正常经济建设。工会需要综合各方面实际情况，例如企业生产情况、职工队伍建设等方面的问题，找到更适合的方法和途径开展工作。思想政治工作必须有大局意识、服务意识，在生产过程中以思想政治工作为主线，这样思想政治工作才能更快推动技能和管理的创造与创新能力。二是要坚定不移开展形势任务教育，以期提高职工的大局意识。想要使工作见到实效就要利用好教育平台，提供内容丰富的教育资源，帮助职工更快了解当前形势，转变传统观念，引导企业内形成爱岗敬业、各司其职的好风气[3]。三是要注重教育与解决问题相结合的原则。调研工作一定要深入最基层职工，切实了解职工遇到的困难，在解决问题的过程中一定要体现人情味的一面。通过“送温暖”活动，更积极、主动地解决群众的困难，充分发挥思想政治工作的积极性、创造性。

（三）要创新工会思想政治工作载体

一是要创新企业文化载体。一个企业的文化精髓影响着企业职工的思想和忠诚度，是思想政治工作的核心，与职工的工作中的积极性、创造性呈正相关。因此文化建设在企业的发展壮大中不可或缺，文化建设是思想政治工作的载体。二是要创新调查研究的载体。工会干部要抛弃传统观念，端正工作作风，认真倾听民众诉求，抓住民众的主要问题和矛盾，创新工作机制和工作方法，把握时代脉搏，站在职工的角度上提出正确、全面的意见和建议，代表广大职工发声，确保代表职工能够参与到企业的有关重要决策。三是要创新思想政治工作的传播载体。随着网络的普及，其高效、便捷、传播范围广的优点使其越来越广泛地成为传播载体，因此思想政治工作可以与时俱进的适应广大职工需要，借助新媒体扩大思想政治工作的深度、广度和影响范围，顺应时代潮流，使思想政治工作更容易被广大职工接受。四是要创新文体活动的教育载体。传统的工作方法具有很多优点，在继承传统工作经验的同时，也要创新思想政治工作的方式方法及内容，寓教于乐，更容易在欢乐的气氛中引导职工，对职工的思想进行画龙点睛式的启发，比如丰富多彩的文艺体育活动更容易提高职工参与的积极性。

五、结束语

综上所述，企业工会如果能做好职工的思想政治工作，对企业自身的发展甚至社会主义现代化的发展都有很大的推动力。在实际工作中，企业工会应秉承工作的主导思想，在工作中以原则性、整体性、针对性、时效性为基础并体现灵活性，对工作中的问题及时采取正确有效的措施，提高对该工作的认知能力，制定高效有序的管理计划，多开展思想政治教育活动，重视员工切身利益，以人为本才能促进企业更好发展。