赵瑞军
山西阳泉第二监狱,山西 阳泉 045000
处于知识经济全球化互联网普及的时代,竞争异常激烈,在这种背景下对人如何管理成为如今各大企业取胜的重要手段。同时,更多的学者提出现代管理的核心理念是对人的管理,因此,柔性化管理成为了这种管理措施中的重要方式。
一、柔性管理概述
随着社会的快速发展,刚性管理的弊端在不断暴露,忽视了人性的管理。60-70年代梅奥的行为科学,通过研究人的行为、情感和工作之间的关系,来激发人的潜能和创造性。这就是柔性管理的理论基础。如今坚持“以人为本”的管理理念已经成为了当前企业文化的核心,以人为本的柔性化管理已经成为当今和未来管理的重要趋势。
二、柔性管理和刚性管理的区别
处于知识经济时代的人们在管理中更注重对人的管理,既坚持“以人为核心”,把人放在首位,注重对人心的管理。在这种形势下,人性化管理、情感管理、企业文化等都在传递一个新的信号,既人已经成为管理的出发点,理解人,关心人,充分发挥人的主观能动性和创造性已经成为管理的重心。这是当今管理的新趋势,就是柔性化管理。柔性化管理是坚持“以人为本”,在研究人的心理和行为的基础上,尊重人、关心人、教育人采取的是非控制性手段来管理人,通过顺服人来把正确是人生观、价值观转化人的内在趋向。它主要依靠人的心理,激发人的内在潜能,实现价值观的认同。柔性管理是基于刚性管理的理念上提出的,刚性管理则是把规章制度作为管理的核心,通过具体的制度来约束人员的行为,日常中通过奖励和惩罚的手段来保证人员的秩序,使得工作有序进行,这种管理模式在一定时期内能产生较好的经济效益。
三、柔性管理是顺应现代监狱管理模式的一种必然选择
随着社会的快速发展,互联网的普及,传统的监狱管理模式面临着严峻的挑战。传统的以官僚主义为主的管理模式已经不能适应当今社会发展的需求,因此,全新的柔性管理模式是顺应时代发展的潮流。监狱作为国家机构中的重要组成部分,在信息全球化的今天,必定要采取柔性管理方式。柔性管理模式为当今的监狱管理提供了一个新的视角,柔性管理是监狱在实现科学化管理模式中通过借鉴企业中的柔性管理方法中的一些优点,在管理理念,机构组织、人事管理等方面进行创新,进而适应现代社会的需求。
四、现代柔性管理模式对监狱管理的启迪
柔性管理是对刚性管理的补充,是现代管理模式中的重要方法,和刚性管理相比具有很多优势。