刘元志
摘 要 在对职工教育过程中，如何针对职工思想中的种种疑惑、矛盾，通过各种适宜的方式，帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑，预防、控制、消除职工思想问题，激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神，使每个职工都树立正确的世界观和人生观和价值观。本文针对一人一事思想政治工作方法的几点思考，对改进企业一人一事思想政治工作有一定的指导意义。
关键词 一人一事 思想政治工作方法 思考
1找准切入点，做好有效沟通，增加一人一事思想政治工作的时效性
1.1及时把握职工思想脉搏
在对职工思想状况的调查上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛的听汇报、看资料的调研形式，推行以“干部在一线垂范，工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现”为主要内容的“一线工作法”，干部带着问题，来到班组、井站、现场中寻找答案，带领职工分析上产措施、研究生产难题、查找问题矛盾，开展思想政治工作，同时记录好工作调研本，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，不时“回头看”，形成了“心替基层想、人往班组跑、事在现场办”的工作局面，促进了干群情感交流。
1.2适时抓好职工的心理教育
心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动，把心理咨询中常用的心理疏导技术，转化成思想政治工作心理疏导活动模块，是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。通过职业心理健康、压力测试、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询师等系列培训，帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧：广泛开展促进职工彼此信任与接纳的趣味运动会、拓展训练等活动，帮助职工进行价值观探索，使职工感受到工作的乐趣和为油奉献的重大意义。要帮助职工解决心理困扰，宣泄不良情绪，激发积极情感，融洽人际关系，融入快乐生活和工作之中。
1.3应时构建职工思想疏通渠道
在管理者层面，通过恳谈会、座谈会，以及通过网站设立公开专栏、公开信箱、聘任监督员等形式。了解和掌握职工的思想动态，征集职工的建议和意见，使职工在涉及职工自身利益的重大问题上，有充分的知情权、举报权、监督权、质询权、建议权和反映权。在职工层面，把理顺职工不良情绪和思想，作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感，增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径，要立足教育引导、沟通交流，及时了解职工的所想所思，使思想疏导与管理能够有机融合。推行“情感”工作法，注重工作细节和方法.倡导“微笑”会议、“微笑”工作，用热情、激情对待工作，拉近与职工的心理距离。
2把握结合点.创新思路方法.增强一人一事思想政治工作的针对性
2.1抓“活”，让一人一事思想政治工作生动活泼
活跃一人一事思想政治工作是适应发展的要求，也是思想政治工作自身改进的需要，因此，要针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体，使一人一事思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。这样可以便于职工唱主角，广泛参与自我教育，便于发挥职工思想工作骨干队伍的作用，有利于促进思想教育活动的经常化、小型化、规范化和全面活跃。这样就使职工兴趣大增，乐意做好与自己前途息息相关的思想政治工作—乐意抓关联自己切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，乐意解决自己困惑的“疑点”问题。
2.2抓“齐”，使一人一事思想政治工作百密而无一疏
一人一事的思想政治工作要全面发挥思想政治工作骨干的表率作用，党、一政、工、团齐抓共管，推动形成政工干部融入生产做思想教育，生产干部关心、参与思想政治工作的齐抓共管格局，从而使一人一事思想政治队伍更为壮大，实现职工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。
2.3要抓“效”，促一人一事思想政治工作效果突出
在一人一事思想政治工作上，对基层队指导员进行定期培训教授工作方法，邀请有经验的指导员讲课，开展一人一事思想政治工作经验交流.进行“职工思想政治工作记录本”展评，开展一人一事思想政治工作“典型案例征集”等活动，并建立完善思想政治事件预警方案，积极抓好各种信息渠道跟踪.增强工作的敏锐性，提高工作效果。
3狠抓关键点，讲究方式与技巧，提高一人一事思想政治工作的实效性
3.1一人一事思想政治工作在方向上要注重前瞻性、灵活性和针对性
当今时代经济政治文化相互依存、相互影响，增加了思想政治工作的复杂性。在经济方面，物价持续上涨，CPI高位运行等因素，将会加职工生活压力。一人一事思想政治工作要加强前瞻性，做好引导工作，超前制定对策与预案，达到事半功倍的效果。在政治上，围绕“打造世界一流，实现率先发展”的发展目标，一人一事思想政治工作要加强其针对性。确定每一名职工的追求与目标，围绕主流价值导向，把文化理念转化为价值认同。
3.2做好一人一事思想政治工作要有感情
在思想工作说教中要多运用感情去感化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中，管理者说话有尺寸，讲究语言艺术、说理方法，懂得职工心里所想，同时，说教时融进一份温暖，和风细雨，“带着感情去做职工工作”，思想政治工作的“温度”才能提升，才能达到入情入理的教育效果。相反，在说教过程中，“没有温度”，思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法，己不可能达到教育人、启发人的效果。思想政治工作者千方百计地为职工排忧解难，这样才能使对方感到舒心、顺心，产生亲切感，从而疏通思想、化解矛盾，使其心情舒畅地努力工作。
3.3做好一人一事思想政治工作要少用批评多用表扬
在职工思想出现问题时，不要总是批评，因为批评是在充分肯定“是”的前提下进行的，所以在教育过程中，要多表扬职工的优点，这样就能激起职工的是非意识，对促进职工早日改变错误思想是十分有用的。在基层职工中存在的问题上，可以采取发短信、召开不同群体人员的座谈会等方式，个别征求意见、谈心交心、解疑释惑，解决思想问题，做好一人一事的思想政治工作。
