袁慧

教师流动和短缺是教育中关键的问题之一。研究表明，教育质量差的教学会扰乱学生学习，并对学生的毕业和就业产生负面影响。美国学习政策研究所报告了关于美国教师短缺的最新资料。该报告详细介绍了美国教师短缺的背景、原因和影响，阐述了教师离职的原因主要是由于教师缺乏职前培养、指导和支持，受到工作条件的挑战，对薪资的不满，寻求更好的发展机会以及个人原因等。

报告指出，为了建立可持续和优质的教师队伍，各州和学区可以通过以下做法解决教师短缺问题：改进教师职前培养并提高进入教师行业的待遇。加强教师招聘和人员管理。为初任教师提供优质的指导。改善教师的工作条件。增加教师补贴。如增加学校和社区的教师薪资；利用《每一个学生成功法》的联邦杠杆为低收入学校和地区提供额外资金，以吸引和留住优秀教师；通过提供住房奖励来增加教师补贴，例如租金、搬家费、首付帮助以及房屋折扣和购房补贴等。

（摘自搜狐网）

编辑：张 昀