泾川县丰台镇中学
班主任是一个班级的领袖，是班级组织者、教育者和管理者，是班级管理的核心人物。在班主任工作中，良好班风的创建和班级文化氛围的创设，对学生的成长起着非常重要的作用。
一、班级文化是一个班级的灵魂
班级文化是每个班级所特有的，它具有自我调节、自我约束的功能。班级文化涉及到与班级有关的各类人群，既包括我们以往比较关注的学生与学生之间的关系、师生之间的关系，也包括我们容易忽略的教师之间以及教师与家长之间的关系，其中教师与教师之间是合力的关系，教师与家长之间是互补的关系。
班级文化有硬文化和软文化（精神文化）之分，班级硬文化指班级的建设，而班级的软文化指班级学生的思想道德标准、学生的整体认知水平等。在建设班级文化的过程之中，班主任是班级文化的中心，班主任首先要做到办事有原则，引领学生正确地认识事物，形成和谐、向上、宽容的班级主流精神向导，培养学生正确的思想道德标准。在班级中建立正确良好的班级文化，班级就像海洋可以达到自净的目的，班主任在管理班级时也就不需要去制定过多的条条框框，落后学生也会在班级的这种“隐形文化”中使自己的行为、思想得到转化。这种“润物无声”的班级精神文化感染比简单的说教效果要好的多。
二、师生情感交流是隐性文化建立的关键
班主任应该经常利用课余时间深入学生中，和学生一起活动、聊天，既可以了解学生学习中的困难，对症下药，又可以缩短师生间的距离，产生思想上的共鸣，学生也会把教师视为朋友知己。在与学生的交流中，教师要注意，攀谈要真诚，要多“心理换位”，在学生的心理位置、角度上思考、体验和理解学生的思想情感。师生情感交融，学生会对老师产生亲切感和信任感，并直抒胸臆，畅所欲言。教师则听其言，观其行，知其情，促其进步。
作为班主任还应十分重视自己的课堂教学，这就是“信其师，亲其道”，教师具备丰富扎实的专业知识，才能在课堂教学中游刃有余。其次，在教学中运用的情感必须是真情实感。再次教师要加强自身修养，善于调整心态。学生在教师良好的情绪的感染下，会产生亲切感、信任感，师生默契融洽形成愉悦的课堂气氛。所以教师必须善于调控自己的情绪，始终以愉悦的心情去诱导、感染、激励学生。
事实证明，以师生情感交融为核心开展班主任工作，能充分调动学生的学习积极性，促进学生全面发展。班主任情感支点、学生情感支点、班级情感支点成三点一线，才能建设成一个优秀的班级。
三、教师的工作责任心是一种无声的隐性文化力量
俗话说：“打铁还得自身硬。”中学生正处在个性化品质形成的关键时期，班主任的言行举止、待人处事会对学生起到潜移默化的作用。为此，班主任要加强师德修养，在生活中给学生以美的启迪和示范作用，这是强化德育，管理好班级的重要手段，让学生能真切感受到老师集向导、严师、慈母于一身。这样，学生就以老师为榜样和楷模，校正自己的言行，对于老师的教诲也就乐于接受了。
四、教师学会运用爱是班级隐性文化的基础
爱是师生情感交融的基础。爱因斯坦说过：“热爱是最好的老师。”教师对学生的热爱是核心，只有热爱才能产生热情。学生需要教师用爱、用情去感化、去启迪，教师应通过自己的表情来表达对学生的爱。和蔼的态度、亲切的目光，处处时时表现出对学生的期待、信任和鼓励。这就体现了着名的“罗杰塔尔效应”即“期待效应”，从而使学生产生对班主任的信任、热爱，并由衷喜欢班主任而热爱学习、生活，自觉进入班级的角色，积极参与班级管理，在师生的互敬互爱的心理呼应之下，创设出良好的班级氛围，为学生提供良好的学习环境。
如果对学生没有产生爱，教师的教育工作还没有开始就已经结束了，这句话对我们的工作很有指导意义，教师不仅要用知识教育学生，还要用爱去教育学生，教师要学会爱、运用爱，让爱发挥更大的作用。如果用满腔的热情去爱学生，认识到学生是活生生的人，是待雕刻的玉，是待开垦的土地，你就会宽容学生错误的细节，你就会更多地赞美他的闪光点而将他的瑕疵掩在你的内心深处，待今后给予更多的关注，这样不至于伤害学生的自尊心。
作为一名教师，我们应该有自己的管理模式，但是，要想管理好一个班级，没有自己的特色，没有科学有效的管理模式是不现实的，所以班主任要不断学习、思考，只有这样才能形成自己独特、有效的管理模式。
